De nombreux points à retenir sur l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics à partir du 15 septembre

Le décret 48/2023/ND-CP modifie et complète un certain nombre d'articles du décret 90/2020/ND-CP sur l'évaluation et la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, en vigueur à partir du 15 septembre. Le décret a complété l'évaluation et la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Actuellement, l’article 2 du décret 90/2020/ND-CP stipule les principes d’évaluation et de classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Premièrement, il faut garantir l’objectivité, l’équité et l’exactitude ; l’absence de favoritisme, de suppression, de partialité ou de formalité ; garantir une autorité appropriée dans la gestion et l’évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Deuxièmement, l’évaluation et la classification de la qualité doivent être fondées sur les responsabilités et les tâches assignées et sur les résultats de l’exécution des tâches, démontrés par un travail et des produits spécifiques ; pour les dirigeants, les fonctionnaires et les employés publics, elles doivent être liées aux résultats de l’exécution des tâches de l’agence, de l’organisation ou de l’unité chargée de gérer et d’être responsable.

Troisièmement, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics dont le temps de travail dans l'année est inférieur à 6 mois ne seront pas évalués et classés en termes de qualité, mais devront néanmoins revoir leur temps de travail dans l'année, sauf en cas de congé de maternité.

Les cadres, fonctionnaires et employés publics qui prennent un congé de travail conformément aux dispositions de la loi au cours de l'année de 03 mois à moins de 6 mois seront toujours évalués mais ne seront pas classés comme ayant bien ou mieux accompli leurs tâches.

Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui prennent un congé de maternité conformément aux dispositions de la loi, le résultat de la classification de qualité de l'année est le résultat de la classification de qualité du temps de travail réel de cette année.

Quatrièmement, les résultats de l’évaluation et de la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics conformément aux dispositions du présent décret servent de base à l’interconnexion dans l’évaluation et la classification de la qualité des membres du Parti.

Toutefois, le gouvernement a publié le décret 48/2023/ND-CP modifiant le décret 90/2020/ND-CP relatif à l’évaluation et à la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

En conséquence, le décret 48/2023/ND-CP complète la réglementation relative à l'évaluation et à la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics soumis à la discipline du parti ou à la discipline administrative à compter du 15 septembre 2023 comme suit :

Les cadres, fonctionnaires et employés publics qui font l'objet d'une mesure disciplinaire partisane ou administrative au cours de l'année d'imposition sont classés comme n'ayant pas accompli leurs tâches, sauf dans le cas prévu au point b de la présente clause.

Dans le cas où une violation n'a pas fait l'objet d'une décision disciplinaire par une autorité compétente mais a été utilisée comme base pour évaluer et classer la qualité comme n'ayant pas accompli la tâche au cours de l'année d'évaluation, la décision disciplinaire émise après l'année d'évaluation pour cette violation (le cas échéant) ne sera pas prise en compte pour l'évaluation et la classification de la qualité au cours de l'année de la décision disciplinaire.

Dans le cas où un cadre, un fonctionnaire ou un employé public est membre d'un parti et a fait l'objet d'une mesure disciplinaire du parti et d'une mesure disciplinaire administrative pour la même infraction, mais que la décision disciplinaire du parti et la décision disciplinaire administrative ne prennent pas effet au cours de la même année d'évaluation, elles ne seront considérées comme base de classification de qualité que dans une seule année d'évaluation.

Français La proportion de cadres, fonctionnaires et employés publics classés comme « accomplissant parfaitement leurs tâches » parmi le nombre total de cadres, fonctionnaires et employés publics d'un même organisme, organisation ou unité et pour chaque groupe de sujets ayant des tâches similaires ne doit pas dépasser la proportion de membres du Parti classés comme « accomplissant parfaitement leurs tâches » selon les règlements du Parti.

Si une agence, une organisation ou une unité obtient des résultats exceptionnels, achève les tâches assignées en avance sur le calendrier, achève bien les tâches inattendues, propose ou organise l'innovation, crée des changements positifs, apporte une valeur pratique et une efficacité, alors l'autorité compétente doit décider du taux d'excellente réalisation des tâches en fonction de la réalité, en garantissant les droits et les intérêts légitimes des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

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