Plusieurs points à noter concernant l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public à compter du 15 septembre

Le décret 48/2023/ND-CP modifie et complète un certain nombre d'articles du décret 90/2020/ND-CP relatif à l'évaluation et à la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, applicable à compter du 15 septembre. Le décret a complété l'évaluation et la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Actuellement, l’article 2 du décret 90/2020/ND-CP stipule les principes d’évaluation et de classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Premièrement, garantir l'objectivité, l'équité et l'exactitude ; aucun favoritisme, aucune suppression, aucun parti pris ni aucune formalité excessive ; garantir une autorité appropriée dans la gestion et l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Deuxièmement, l’évaluation et la classification de la qualité doivent être fondées sur les responsabilités et les tâches assignées ainsi que sur les résultats de leur exécution, démontrés par un travail et des produits spécifiques ; pour les dirigeants, les fonctionnaires et les employés du secteur public, elles doivent être liées aux résultats de l’exécution des tâches de l’agence, de l’organisation ou de l’unité chargée de la gestion et de la responsabilité.

Troisièmement, les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public dont le temps de travail annuel est inférieur à 6 mois ne seront pas évalués et classés en fonction de la qualité, mais devront tout de même faire l'objet d'un examen de leur temps de travail annuel, sauf en cas de congé de maternité.

Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public qui prennent un congé conformément aux dispositions légales pendant une période de 3 à moins de 6 mois au cours de l'année seront toujours évalués, mais ne seront pas considérés comme ayant bien ou très bien accompli leurs tâches.

Pour les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public qui prennent un congé de maternité conformément aux dispositions légales, le résultat de la classification de la qualité de l'année est le résultat de la classification de la qualité du temps de travail effectif de cette année.

Quatrièmement, les résultats de l’évaluation et de la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public conformément aux dispositions du présent décret servent de base à l’interconnexion dans l’évaluation et la classification de la qualité des membres du Parti.

Toutefois, le gouvernement a publié le décret 48/2023/ND-CP modifiant le décret 90/2020/ND-CP relatif à l'évaluation et à la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

En conséquence, le décret 48/2023/ND-CP complète la réglementation relative à l’évaluation et à la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public soumis à la discipline du parti ou à la discipline administrative à compter du 15 septembre 2023, comme suit :

Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public qui font l'objet d'une mesure disciplinaire de la part d'un parti ou d'une administration au cours de l'année d'évaluation seront classés comme n'ayant pas accompli leurs tâches, sauf dans le cas prévu au point b de la présente clause.

Dans le cas où une infraction n'a pas fait l'objet d'une décision disciplinaire de la part d'une autorité compétente, mais a été utilisée comme base pour évaluer et classer la qualité comme n'ayant pas accompli la tâche au cours de l'année d'évaluation, la décision disciplinaire rendue après l'année d'évaluation pour cette infraction (le cas échéant) ne sera pas prise en compte pour évaluer et classer la qualité au cours de l'année de la décision disciplinaire.

Si un cadre, un fonctionnaire ou un employé du secteur public est membre d'un parti et a fait l'objet de mesures disciplinaires du parti et de mesures disciplinaires administratives pour la même infraction, mais que la décision disciplinaire du parti et la décision disciplinaire administrative n'entrent pas en vigueur au cours de la même année d'évaluation, elles ne seront prises en compte que comme base de classification de la qualité au cours d'une seule année d'évaluation.

La proportion de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public classés comme « accomplissant parfaitement leurs tâches » parmi le nombre total de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public au sein d'une même agence, organisation ou unité et pour chaque groupe de sujets ayant des tâches similaires ne doit pas dépasser la proportion de membres du Parti classés comme « accomplissant parfaitement leurs tâches » conformément aux règlements du Parti.

Si une agence, une organisation ou une unité réalise des performances exceptionnelles, exécute les tâches qui lui sont confiées en avance sur le calendrier prévu, accomplit avec succès les tâches imprévues, propose ou organise des innovations, crée des changements positifs, apporte une valeur pratique et une efficacité accrue, alors l'autorité compétente décide du taux d'excellence d'exécution des tâches en fonction de la réalité, en garantissant les droits et les intérêts légitimes des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

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