— Pourriez-vous nous parler des réalisations exceptionnelles accomplies par les syndicats de la province au cours du dernier mandat ?
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| Monsieur Phan Thanh Liem |
Premièrement, il convient de souligner que les directives du Comité provincial du Parti et de la Confédération générale du travail du Vietnam ont été mises en œuvre avec souplesse et créativité par le Comité exécutif de la Confédération provinciale du travail, répondant ainsi aux exigences pratiques des relations de travail et produisant des résultats positifs. La coordination entre la Confédération provinciale du travail et le Conseil populaire provincial, le Comité populaire provincial, la délégation provinciale à l'Assemblée nationale et divers ministères et organismes a été renforcée, contribuant à améliorer l'efficacité des syndicats. Les activités visant à construire et à améliorer la qualité des syndicats de base dans le secteur des entreprises ont été réformées tant sur le fond que sur la forme ; elles sont désormais plus concrètes et s'appuient sur la satisfaction des membres et des travailleurs pour évaluer l'efficacité des syndicats.
Au cours des trois dernières années, la province a créé 198 nouveaux syndicats de base et accueilli 33 552 nouveaux membres. Le taux de syndicats de base actifs a ainsi dépassé les 80 %. On a dénombré 8 584 initiatives et projets à tous les niveaux, ainsi que 85 projets et produits destinés à célébrer les principales fêtes, les congrès syndicaux et les congrès du Parti à tous les niveaux. 136 projets et travaux scientifiques ont reçu le Certificat du Travail Créatif de la Confédération Générale du Travail du Vietnam. Les syndicats, à tous les niveaux, ont démontré leur rôle croissant dans la construction d'un Parti et d'institutions intègres et forts. Ils ont recommandé 5 672 membres exceptionnels au Parti en vue de leur adhésion, et 2 544 d'entre eux ont été admis. Grâce à ces résultats, la Confédération Provinciale du Travail a eu l'honneur de recevoir en 2024 la Médaille de l'Indépendance de Deuxième Classe, décernée par le Parti et l'État.
Le travail de défense et de protection des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs syndiqués est considéré comme un point fort du syndicat provincial. Pourriez-vous nous en dire plus sur ces résultats ?
Au cours de la période 2023-2025, le Syndicat provincial des travailleurs a mis en œuvre de nombreuses actions concrètes ayant eu un impact significatif, notamment : le Mois des travailleurs, le programme « Réunion du Têt » qui a bénéficié à près de 200 000 membres et travailleurs syndiqués pour un montant total de 148,031 milliards de VND ; la signature de 46 accords de coopération avec des entreprises et des organisations pour la mise en œuvre de programmes sociaux destinés à plus de 60 000 membres et travailleurs syndiqués, pour un montant de plus de 6 milliards de VND ; et le programme « Logement syndical » qui a apporté un soutien financier à la construction et à la rénovation de logements pour 121 familles de membres syndiqués en situation de mal-logement (81 logements neufs et 40 logements rénovés), pour un montant total de 5,43 milliards de VND.
Par ailleurs, grâce au Fonds national pour l'emploi alloué par la Confédération générale du travail du Vietnam, la Confédération provinciale du travail, en coordination avec la Banque provinciale de politique sociale, a évalué et décaissé plus de 2,1 milliards de VND pour 54 projets de création d'emplois. Des mesures ont été rapidement mises en œuvre pour soutenir les membres des syndicats et les travailleurs dont le temps de travail a été réduit ou le contrat de travail rompu suite à des baisses de commandes. L'amélioration de la qualité des repas pendant les heures de travail a toujours été une priorité pour tous les niveaux de syndicats, ce qui a permis à 1 236 syndicats d'entreprise d'organiser des « repas syndicaux » pour un coût total de plus de 2,4 milliards de VND.
Lors des récentes inondations, le Syndicat provincial du travail a immédiatement organisé des délégations pour rendre visite aux entreprises comptant de nombreux membres et travailleurs ayant subi de lourdes pertes, les encourager et leur apporter un soutien concret. Parallèlement, il a mobilisé sans délai des fonds provenant du budget de fonctionnement ordinaire 2025, du Fonds de bienfaisance du Syndicat provincial du travail, de la Confédération générale du travail du Vietnam et des syndicats d'autres provinces et villes, pour un montant total de près de 10 milliards de dongs, 15 tonnes de marchandises et 7 350 colis cadeaux.
— Monsieur, pour le mandat 2025-2030, quelles seront les tâches clés et les solutions novatrices sur lesquelles le Syndicat provincial se concentrera afin de continuer à bâtir une organisation syndicale plus forte et un soutien solide pour ses membres et les travailleurs ?
Au cours du prochain mandat, la Fédération provinciale des syndicats poursuivra ses efforts d'innovation, améliorera la qualité et l'efficacité de ses activités et constituera une équipe de responsables syndicaux compétents et qualifiés afin de répondre aux exigences de l'innovation. Parallèlement, elle s'attachera à protéger les droits des travailleurs, à développer le nombre d'adhérents et à bâtir un syndicat fort et inclusif. La Fédération provinciale des syndicats a identifié deux axes stratégiques majeurs pour jeter les bases d'une transformation profonde au cours de ce nouveau mandat. Premièrement, promouvoir la généralisation de la transformation numérique au sein de l'ensemble du système syndical provincial afin de renforcer l'organisation et les méthodes opérationnelles, et de consolider le rôle de la Fédération en matière de représentation, de défense et de protection des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs. Deuxièmement, promouvoir le dialogue et la négociation collective, en particulier sur les salaires, les primes, le temps de travail, les temps de repos, ainsi que la santé et la sécurité au travail.
Pour atteindre les objectifs fixés, la Fédération provinciale des syndicats met en œuvre six actions et solutions clés : représenter et protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs syndiqués ; améliorer l’efficacité de la propagande et de la mobilisation, contribuant ainsi à la construction d’une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte ; améliorer la qualité des responsables syndicaux à tous les niveaux ; bâtir des organisations syndicales fortes, développer le nombre d’adhérents et créer des syndicats de base dans le secteur des entreprises ; organiser efficacement des mouvements d’émulation, contribuant positivement au développement socio -économique de la province ; et améliorer l’efficacité de la gestion des finances et des actifs syndicaux.
La période 2025-2030 marque un tournant dans le développement de la province, témoignant de la détermination, du dynamisme et de la créativité des cadres, des syndicalistes, des travailleurs et des organisations syndicales à tous les niveaux. Forts des glorieuses traditions de la classe ouvrière et de l'organisation syndicale vietnamienne, les cadres, les syndicalistes et les travailleurs de la province continueront de surmonter les difficultés et les défis, de saisir les opportunités et les atouts, d'innover dans leurs méthodes et leurs pratiques, et de bâtir une classe ouvrière et une organisation syndicale fortes, capables de jouer un rôle moteur dans cette période d'industrialisation, de modernisation et d'intégration internationale accélérées, contribuant ainsi à faire de Khanh Hoa une ville à gouvernance centrale.
Merci beaucoup, monsieur !
VAN GIANG (Compilé)
Quelques objectifs clés pour la période 2025-2030.
Développer au moins 40 000 adhérents syndiqués ; 100 % des entreprises employant 20 travailleurs ou plus créent un syndicat ; au moins 85 % des entreprises et unités syndiquées respectent les exigences légales en matière de représentation, de négociation et de signature de conventions collectives ; 100 % des responsables syndicaux à temps plein maîtrisent les plateformes numériques, les services numériques, les réseaux sociaux et savent appliquer efficacement les outils d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter leur travail et améliorer la qualité des activités syndicales ; 100 % des syndicats de base adaptent leurs méthodes de gestion et d’organisation pour opérer dans un environnement numérique et atteindre d’autres objectifs.
Source : https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202512/chao-mung-dai-hoi-cong-doan-tinh-khanh-hoa-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-diem-tua-vung-chac-cua-doan-vien-nguoi-lao-dong-f372eb3/
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