Diriger de manière étroite et spécifique l’organisation des unités administratives au niveau de la commune

Kinhtedothi-« Dans le processus de mise en œuvre des politiques et des résolutions du Comité central et du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur l'organisation des unités administratives au niveau des communes, les dirigeants de la ville de Hanoi ont donné des directives précises et précises, conformément à l'esprit du Comité central ainsi qu'à la réalité de la ville »- a affirmé le directeur du Département des affaires intérieures de Hanoi.

Ce matin, 21 décembre, lors de la Conférence nationale en ligne résumant le travail en 2024 et déployant les tâches en 2025 du secteur des Affaires intérieures, le directeur du Département des Affaires intérieures de Hanoi, Tran Dinh Canh, a discuté des résultats exceptionnels du Département des Affaires intérieures de Hanoi dans l'organisation de la mise en œuvre des tâches en 2024, y compris des informations notables liées à la mise en œuvre de l'agencement des unités administratives (ADU) au niveau de la commune.

5 résultats exceptionnels

Selon M. Tran Dinh Canh, en 2024, sous la direction étroite et spécifique du ministère ainsi que des dirigeants de la ville, le Département de l'Intérieur de Hanoi a déployé et mis en œuvre de nombreuses tâches clés majeures, obtenant des résultats de base.

Premièrement, au cours de l'année, le secteur a évalué et approuvé 2 866 projets de création d'emplois (VTVL) pour les agences et unités gouvernementales du niveau de la ville au niveau de la commune ; et a commenté les projets VTVL des unités autonomes de service public (SPU) dans un délai très court sous la direction du ministère et du gouvernement .

Le point nouveau et remarquable de l’approbation du VTVL est la définition claire du cadre de compétences, du niveau de formation professionnelle, du ratio de rang des fonctionnaires et du rang du titre professionnel dans chaque agence et unité.

Deuxièmement, le secteur a consulté et proposé le contenu de la Loi sur la Capitale ; après la promulgation de la Loi, il a consulté et soumis au Conseil populaire de la ville pour émettre 8 résolutions visant à mettre en œuvre la Loi sur la Capitale dans le domaine des Affaires intérieures.

Français Parmi elles, il y a un certain nombre de résolutions importantes sur l'organisation, le personnel et les politiques des fonctionnaires : Résolution sur les procédures de création des unités publiques non commerciales et des agences d'État sous l'égide du Comité populaire de niveau de district ; Résolution sur la décentralisation et l'autorisation des chefs des unités publiques non commerciales à décider d'un certain nombre de tâches spécifiques et des présidents des Comités populaires de niveau communal à autoriser les fonctionnaires à gérer un certain nombre de procédures administratives ; Résolution sur le transfert des cadres et des fonctionnaires de niveau communal à des fonctionnaires de niveau de district ou supérieur ; Résolution sur l'autorisation des chefs de département et des présidents des Comités populaires de niveau de district à signer des contrats pour des personnes travaillant dans des domaines professionnels au sein des agences administratives d'État ; Résolution sur le revenu supplémentaire pour les fonctionnaires et les employés publics (CBCCVC) dans le système politique de la ville, toutes les dépenses régulières étant garanties par l'État ; Résolution sur le domaine de l'émulation et des récompenses.

« Ce sont les caractéristiques exceptionnelles, uniques et supérieures du régime de fonction publique que la ville met en œuvre conformément à la loi de la capitale », a affirmé M. Tran Dinh Canh.

Le directeur du Département des affaires intérieures de Hanoi, Tran Dinh Canh, a pris la parole lors de la « Conférence nationale en ligne résumant le travail en 2024 et déployant les tâches en 2025 du secteur des affaires intérieures »

Troisièmement, le secteur a examiné et élaboré un plan visant à allouer des quotas de personnel aux agences et unités gouvernementales en 2025 afin de garantir des objectifs objectifs et équitables et la conformité aux fonctions et aux tâches, comme base pour la mise en œuvre de la loi sur la capitale dans la gestion du personnel.

En particulier, selon le directeur du ministère de l'Intérieur, il existe des lacunes historiques, la dotation en personnel des agences et des unités dans le système politique du bloc gouvernemental présente encore de nombreuses lacunes et de grandes différences entre les agences et les unités.

En identifiant les tâches difficiles, compliquées, sensibles et impactantes, le Département a mené des consultations sur la recherche et le développement de principes et de critères spécifiques... par bloc, domaine et décentralisation... En même temps, en coordonnant avec les départements, les branches et les comités populaires des districts et des villes pour élaborer des plans ; en consultant sur l'organisation de conférences pour les fonctionnaires afin de recueillir des avis ; en soumettant des plans aux autorités compétentes avec des objectifs élevés.

Le personnel du gouvernement municipal pour 2025 a été réparti conformément à la proposition du ministère de l'Intérieur, garantissant l'adéquation aux fonctions, aux tâches, à la charge de travail, aux besoins immédiats et à l'orientation de l'organisation à venir, avec un consensus et un soutien élevés.

Quatrièmement , l’un des points forts du secteur des affaires intérieures en 2024 sera de réussir dans le recrutement, la formation et le développement des cadres et de résoudre les politiques relatives aux cadres.

En ce qui concerne le recrutement, M. Tran Dinh Canh a informé que l'industrie a innové la forme et la méthode d'organisation du recrutement des fonctionnaires et des employés publics, c'est-à-dire que le tour 1 est organisé de manière stricte et sérieuse, le taux de réussite au tour 2 est très faible (seulement 27-35%) ; le tour 2 est un entretien direct (le chef de l'unité qui recrute passera un entretien afin que la bonne personne puisse être recrutée).

En matière de formation, le secteur a fortement innové en matière de décentralisation organisationnelle (Comité d'organisation, Département de l'Intérieur, départements, branches, secteurs et districts, villes) ; de contenu de formation (la Ville construit des programmes séparés selon les secteurs, les domaines et les matières) ; de formes d'organisation (nationales, étrangères, selon les programmes, achèvement du même domaine et des mêmes matières dans l'année).

En 2024, le ministère de l'Intérieur a organisé 4 programmes nationaux avec 16 classes ; 2 programmes étrangers avec 9 classes pour les dirigeants de niveau départemental des départements, branches, secteurs, comités populaires des districts, villes et cités de la ville.

Dans le même temps, la ville s'intéresse à la résolution des politiques relatives aux cadres, en envisageant de promouvoir 22 400 enseignants de la 3e à la 2e année.

Cinquièmement , le secteur a bien exécuté les tâches de l'agence permanente du Comité directeur de la réforme administrative de la ville (CCHC), qui consiste à conseiller sur la publication d'un ensemble de critères pour évaluer l'indice PAR des unités de service public - unités de gestion conjointe situées dans la zone ; a complété l'ensemble de critères pour évaluer l'indice PAR des départements, branches et secteurs - Comités populaires des districts, des villes ; associé au PAR pour renforcer la discipline, la discipline de la fonction publique et bien mettre en œuvre la transformation numérique ; a réalisé de nombreux changements importants dans l'amélioration de la qualité de la gestion des procédures administratives des fonctionnaires dans le système politique de la ville.

Organiser les unités administratives de niveau communal : dans l'esprit du Gouvernement central, dans la pratique de la Ville

Lors des discussions de la Conférence, notamment concernant le perfectionnement de l'organisation et du fonctionnement du système politique communal après la restructuration administrative de Hanoï, le Directeur du Département de l'Intérieur de Hanoï a informé que le Comité permanent de l'Assemblée nationale avait approuvé la restructuration de 109 communes, réduisant ainsi 53 communes, affectant 2 653 fonctionnaires et travailleurs à temps partiel. Suite à cette restructuration, 93 sièges sociaux et 831 personnes sont excédentaires, et des problèmes connexes restent à résoudre.

Les délégués participant à la conférence au point de pont de Hanoi

Dans le cadre de la mise en œuvre des politiques et résolutions du Comité central et du Comité permanent de l'Assemblée nationale, les dirigeants municipaux ont donné des directives précises et rigoureuses, conformément à l'esprit du Comité central et à la réalité de la ville. Suite à la résolution du Comité permanent de l'Assemblée nationale, la ville a organisé une conférence afin de déployer et de fournir des instructions précises sur le perfectionnement de l'organisation et du fonctionnement des nouvelles unités administratives.

Jusqu'à présent, 56 nouvelles unités administratives ont été créées par les Comités du Parti, les Comités populaires, les Fronts de la Patrie et les organisations sociopolitiques de 20 districts ; la cérémonie de lancement aura lieu la semaine prochaine.

Les Conseils populaires des districts et des villes ont également ordonné la convocation de nouvelles réunions des Conseils populaires communaux au début de 2025 pour compléter les postes de direction du Conseil populaire et du Comité populaire au niveau communal ; le nouvel appareil fonctionnera immédiatement, sans provoquer d'interruptions affectant la mise en œuvre des tâches politiques et la vie quotidienne des gens.

Concernant l'installation des sièges sociaux, les fonctionnaires licenciés et les modifications des documents relatifs aux limites territoriales, M. Tran Dinh Canh a indiqué que la ville avait demandé aux services compétents de publier des orientations et des documents d'accompagnement spécifiques. Le ministère de l'Intérieur a collaboré étroitement avec les comités populaires des districts et des villes pour organiser, affecter et mettre en œuvre les politiques relatives aux 831 cadres licenciés.

Dans lequel, sélectionner des cadres qualifiés et répondre aux critères pour nommer des fonctionnaires, attribuer le travail aux départements, bureaux et unités au niveau du district ; organiser la rotation dans les unités en pénurie ; résoudre les politiques et les régimes pour les personnes qualifiées, répondre aux critères et les souhaiter ; le reste sera progressivement organisé.

« La ville va essentiellement résoudre et organiser le personnel excédentaire en 2025 ; après l'élection des délégués du Conseil populaire pour la période 2026-2031, il reste encore 66 personnes à organiser » - a informé le directeur du Département des affaires intérieures de Hanoi.

En particulier, selon le chef du Département des affaires intérieures de Hanoi, bien que le nombre d'unités administratives ait été grandement affecté, avec une direction ciblée, des méthodes de travail scientifiques, démocratiques et synchrones, le travail d'organisation des unités administratives de la ville de Hanoi a reçu un très haut consensus et accord des cadres, des membres du parti et de la population ; pendant le processus de mise en œuvre, il n'y a eu aucune plainte.

Ce sont des expériences et des leçons importantes pour rendre plus efficace l'organisation des unités administratives de la ville dans la prochaine phase, ainsi que pour mettre en œuvre l'organisation de l'appareil des agences du système politique de la ville dans les temps à venir selon le contenu de la Résolution 18 du Comité central, en atteignant les objectifs, les exigences et l'efficacité les plus élevés dans l'esprit de direction du Politburo, du Secrétariat et du Secrétaire général.

« En étroite collaboration avec les orientations et suggestions du Comité de pilotage pour la mise en œuvre de la Résolution 18 du Gouvernement concernant la réorganisation des agences spécialisées relevant des Comités populaires provinciaux et de district, le Département de l'Intérieur de Hanoï a privilégié la consultation du Comité du personnel et du Comité de pilotage de la ville afin de la mettre en œuvre efficacement. Durant cette mise en œuvre, la ville espère que les responsables du ministère de l'Intérieur prêteront attention aux plans proposés par Hanoï et les soutiendront, afin que la réorganisation soit efficace et concrète, en phase avec les réalités de la capitale », a souligné le directeur du Département de l'Intérieur.

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