Kinhtedothi-« Dans le processus de mise en œuvre des politiques et des résolutions du Comité central et du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur l'organisation des unités administratives au niveau des communes, les dirigeants de la ville de Hanoi ont dirigé de manière étroite et spécifique, conformément à l'esprit du Comité central ainsi qu'à la réalité de la ville »- a affirmé le directeur du Département des affaires intérieures de Hanoi.
Ce matin, 21 décembre, lors de la Conférence nationale en ligne résumant le travail en 2024 et déployant les tâches en 2025 du secteur des Affaires intérieures, le directeur du Département des Affaires intérieures de Hanoi, Tran Dinh Canh, a discuté des résultats exceptionnels du Département des Affaires intérieures de Hanoi dans l'organisation de la mise en œuvre des tâches en 2024, y compris des informations notables liées à la mise en œuvre de l'agencement des unités administratives (ADU) au niveau de la commune.
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Selon M. Tran Dinh Canh, en 2024, grâce au leadership ciblé et spécifique du ministère ainsi que des dirigeants de la ville, le Département des affaires intérieures de Hanoi a déployé et mis en œuvre de nombreuses tâches clés majeures, obtenant des résultats de base.
Premièrement, au cours de l’année, le secteur a évalué et approuvé 2 866 projets de création d’emplois (PPP) pour les agences et unités gouvernementales, du niveau de la ville au niveau de la commune ; donner des avis sur le projet VTVL d'unités autonomes de service public (USP) dans un délai très court sous la direction du Ministère et du Gouvernement .
Le point nouveau et remarquable de l’approbation du VTVL est la définition claire du cadre de compétences, des qualifications de formation professionnelle, du ratio de rang des fonctionnaires et du rang du titre professionnel dans chaque agence et unité.
Deuxièmement, l’industrie a consulté et proposé des contenus pour la construction de la Loi sur le Capital ; Après la promulgation de la loi, il a été conseillé au Conseil populaire de la ville d'émettre 8 résolutions pour mettre en œuvre la loi sur la capitale dans le domaine des affaires intérieures.
Parmi celles-ci, on trouve un certain nombre de résolutions importantes sur la structure organisationnelle, la dotation en personnel et les politiques relatives aux cadres : Résolution sur les procédures de création d'unités publiques non commerciales et d'agences d'État relevant des comités populaires au niveau du district ; Résolution sur la décentralisation et l'autorisation pour les chefs des prestataires de services publics de décider de certaines tâches spécifiques et pour les présidents des comités populaires au niveau des communes d'autoriser les fonctionnaires à résoudre certaines procédures administratives ; Résolution sur la conversion des cadres et fonctionnaires de niveau communal en fonctionnaires de niveau district et au-dessus ; Résolution sur l'autorisation donnée aux chefs de département et aux présidents des comités populaires de district de signer des contrats avec des personnes travaillant dans des domaines professionnels au sein des agences administratives de l'État ; Résolution sur les revenus supplémentaires pour les fonctionnaires et employés publics (CBCCVC) dans le système politique de la ville, toutes les dépenses régulières étant garanties par l'État ; Résolution sur l'émulation et les récompenses.
« Ce sont les caractéristiques exceptionnelles, uniques et supérieures du régime de fonction publique que la ville met en œuvre conformément à la loi de la capitale », a affirmé M. Tran Dinh Canh.
Troisièmement, le secteur a examiné et élaboré un plan visant à allouer des quotas de personnel aux agences et unités gouvernementales en 2025 afin de garantir des objectifs objectifs, justes et cohérents pour les fonctions et les tâches, ce qui constitue la base de la mise en œuvre de la loi sur la capitale dans la gestion du personnel.
En particulier, selon le directeur du ministère de l'Intérieur, il existe des problèmes historiques, le personnel affecté aux agences et aux unités du système politique du gouvernement présente encore de nombreuses lacunes et de grandes différences entre les agences et les unités.
En identifiant les tâches difficiles, compliquées, sensibles et impactantes, le Département a mené des consultations sur la recherche et le développement de principes et de critères spécifiques... par bloc, domaine et décentralisation... En même temps, en coordination avec les départements, les branches et les comités populaires des districts et des villes pour élaborer des plans ; conseiller sur l’organisation de conférences pour les fonctionnaires afin de recueillir leurs avis ; soumettre à l'autorité compétente un plan avec des objectifs élevés.
Le personnel du gouvernement municipal pour 2025 a été réparti conformément à la proposition du ministère de l'Intérieur, garantissant qu'il est adapté aux fonctions, aux tâches, à la charge de travail, aux besoins immédiats et à l'orientation de l'organisation à venir, et a reçu un consensus et un soutien élevés.
Quatrièmement , l’un des points forts du secteur des affaires intérieures en 2024 sera de faire du bon travail en matière de recrutement, de formation et de développement du personnel et de résolution des politiques relatives au personnel.
En ce qui concerne le recrutement, M. Tran Dinh Canh a informé que l'industrie a innové la forme et la méthode d'organisation du recrutement des fonctionnaires et des employés publics, c'est-à-dire que le premier tour est organisé de manière stricte et sérieuse, le taux de réussite au deuxième tour est très faible (seulement 27-35%) ; Tour 2 : entretien direct (le responsable de l'unité qui recrute interrogera la personne à recruter).
En matière de formation, le secteur a fortement innové en matière de décentralisation organisationnelle (Comité d’organisation, Département de l’Intérieur, départements, antennes, districts, villes) ; Contenu de la formation (la Ville élabore des programmes distincts en fonction de l’industrie, du domaine et du public cible) ; Forme d'organisation (nationale, étrangère, programmatique, finale dans le même domaine et la même matière dans l'année).
En 2024, le ministère de l’Intérieur a organisé 4 programmes nationaux avec 16 classes ; 2 programmes étrangers avec 9 cours pour les dirigeants de niveau départemental des départements, branches, secteurs, comités populaires des districts, villes et cités de la ville.
Parallèlement, la ville s'intéresse à la résolution des politiques relatives aux cadres, en envisageant de promouvoir 22 400 enseignants de la 3e à la 2e année.
Cinquièmement , le secteur a bien rempli les tâches de l'organisme permanent du Comité directeur de la réforme administrative de la ville, qui consiste à conseiller sur la publication d'un ensemble de critères pour évaluer l'indice de réforme administrative des prestataires de services publics - unités de gestion conjointe situées dans la zone ; Compléter l'ensemble des critères d'évaluation de l'indice de réforme administrative des départements, branches et secteurs - Comités populaires des districts, villes et cités ; associé à la réforme administrative pour renforcer la discipline, la discipline de la fonction publique et mettre en œuvre efficacement la transformation numérique ; a réalisé de nombreux changements importants dans l'amélioration de la qualité des procédures administratives des fonctionnaires dans le système politique de la ville.
Organiser les unités administratives au niveau communal : dans l'esprit du gouvernement central, dans la pratique de la ville
Français Également lors des discussions à la Conférence, notamment concernant le contenu du perfectionnement de l'organisation et du fonctionnement du système politique au niveau des communes après l'aménagement des unités administratives à Hanoi, le Directeur du Département des Affaires Intérieures de Hanoi a informé que la ville a été approuvée par le Comité permanent de l'Assemblée nationale pour le plan d'aménagement de 109 unités administratives au niveau des communes ; en baisse de 53 unités; touchant 2 653 fonctionnaires et travailleurs à temps partiel au niveau communal. Après la réorganisation, il reste 93 bureaux excédentaires, 831 personnes et des problèmes connexes qui doivent être résolus.
Dans le processus de mise en œuvre des politiques et des résolutions du Comité central et du Comité permanent de l'Assemblée nationale, les dirigeants de la ville ont donné des directives précises et précises, conformément à l'esprit du Comité central ainsi qu'à la réalité de la ville. Après la résolution du Comité permanent de l'Assemblée nationale, la Ville a organisé une conférence pour déployer et fournir des instructions spécifiques sur l'organisation et le fonctionnement des nouvelles unités administratives.
Jusqu'à présent, 56 nouvelles unités administratives ont été créées par les comités du Parti, les comités populaires, les fronts de la patrie et les organisations sociopolitiques de 20 districts ; tiendra une annonce de lancement la semaine prochaine.
Les Conseils populaires des districts et des villes ont également ordonné la convocation de nouvelles sessions des Conseils populaires des communes au début de 2025 pour compléter les postes de direction des Conseils populaires et des Comités populaires au niveau des communes ; Le nouvel appareil fonctionnera immédiatement, sans provoquer d’interruptions affectant la mise en œuvre des tâches politiques et la vie quotidienne des citoyens.
Concernant l'installation des sièges sociaux, les fonctionnaires licenciés et les modifications des documents relatifs aux limites, M. Tran Dinh Canh a déclaré que la ville avait demandé aux secteurs concernés de publier des orientations spécifiques et des documents de soutien. Le ministère de l'Intérieur a travaillé en étroite collaboration avec les comités populaires des districts, des villes et des communes pour organiser, attribuer et résoudre les politiques concernant 831 cadres licenciés.
Y compris la sélection de cadres qualifiés et de critères de nomination des fonctionnaires, l’attribution de tâches aux départements, bureaux et unités au niveau du district ; disposition de rotation de l'unité manquante ; Résoudre les politiques pour les personnes qualifiées, qualifiées et aspirantes ; Les numéros restants sont disposés progressivement.
« La ville va essentiellement résoudre et organiser le personnel excédentaire en 2025 ; après l'élection des délégués du Conseil populaire pour le mandat 2026-2031, il reste encore 66 personnes à organiser », a informé le directeur du département des affaires intérieures de Hanoi.
En particulier, selon le chef du Département des affaires intérieures de Hanoi, bien que le nombre d'unités administratives ait été grandement affecté, avec une direction ciblée, des méthodes de travail scientifiques, démocratiques et synchrones, le travail d'organisation des unités administratives de la ville de Hanoi a reçu un consensus et un accord élevés de la part des cadres, des membres du parti et de la population ; Le processus de mise en œuvre ne permet pas de réclamations.
Ce sont des expériences et des leçons importantes pour l'organisation des unités administratives de la ville dans la prochaine phase afin qu'elles soient plus efficaces, ainsi que pour la mise en œuvre de l'organisation de l'appareil des agences dans le système politique de la ville dans les temps à venir selon le contenu de la Résolution 18 du Comité central, en atteignant les objectifs, les exigences et l'efficacité les plus élevés sous la direction du Politburo, du Secrétariat et du Secrétaire général.
Suite aux orientations et suggestions du Comité de pilotage pour la mise en œuvre de la résolution 18 du gouvernement concernant la réorganisation des agences spécialisées relevant des comités populaires provinciaux et de district, le Département de l'Intérieur de Hanoï s'est attaché à conseiller le Comité du personnel et le Comité de pilotage de la ville afin de la mettre en œuvre efficacement. Durant ce processus, la ville espère que les dirigeants du ministère de l'Intérieur prêteront attention aux plans proposés par Hanoï et les soutiendront, afin que la réorganisation soit efficace et concrète, en phase avec les réalités de la capitale », a souligné le directeur du Département de l'Intérieur.
Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
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