Finaliser le plan d'augmentation du salaire minimum régional de 6 % pour 2024 et le soumettre au gouvernement

Le Conseil national des salaires a convenu d'un plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2024 à soumettre au gouvernement pour approbation et application à partir du 1er juillet 2024.

Le matin du 20 décembre, le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion pour discuter et approuver la recommandation du gouvernement sur l'augmentation du salaire minimum régional applicable pour 2024.

À l'issue de la réunion, avec une majorité de voix favorables, le Conseil national des salaires a convenu d'une augmentation de 6 % du salaire minimum régional en 2024 à soumettre au gouvernement. Si le gouvernement l'approuve, le salaire minimum régional augmentera à partir du 1er juillet 2024 (en même temps que la réforme des salaires du secteur public).

Avec l'augmentation ci-dessus, le salaire minimum mensuel peut être appliqué à partir du 1er juillet 2024, plus précisément : la région 1 passe de 4,68 millions de VND/mois à 4,96 millions de VND/mois (une augmentation de 280 000 VND) ; La région 2 est passée de 4,16 millions de VND/mois à 4,41 millions de VND/mois (augmentation de 250 000 VND) ; La région 3 est passée de 3,64 millions de VND/mois à 3,86 millions de VND/mois (augmentation de 220 000 VND) ; La région 4 est passée de 3,25 millions de VND/mois à 3,45 millions de VND/mois (augmentation de 200 000 VND).

De même, le Conseil a également accepté d’augmenter le salaire horaire minimum régional de 6 %. Plus précisément, la région 1 est passée de 22 500 VND/heure à 23 800 VND/heure ; La zone 2 est passée de 20 000 VND/heure à 21 200 VND/heure ; La zone 3 est passée de 17 500 VND/heure à 18 600 VND/heure ; La zone 4 est passée de 15 600 VND/heure à 16 600 VND/heure.

M. Le Van Thanh, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, président du Conseil national des salaires, a déclaré que les membres du conseil se sont mis d'accord sur un plan visant à augmenter le salaire minimum régional en 2024 de 6% à soumettre au gouvernement pour approbation.

Auparavant, lors de la séance de discussion, la Confédération générale du travail du Vietnam avait proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional en 2024 à 6,48 % et 7,3 %. La Fédération du Commerce et de l'Industrie du Vietnam a proposé une augmentation de 4 à 5 % et le Conseil technique a proposé 3 options d'augmentation de 4 %, 5 % et 6 %.

« Tous les membres du conseil ont convenu d'augmenter le salaire minimum régional de 6 % en moyenne. Il s'agit de partager les difficultés entre les entreprises et les travailleurs », a déclaré M. Le Van Thanh.

Selon le président du Conseil national des salaires, le plan d'augmentation des salaires est évalué en fonction des difficultés économiques , des fluctuations mondiales, des barrières commerciales complexes... et de la situation de vie difficile des travailleurs ces derniers temps en raison des fluctuations des prix, du manque de commandes des entreprises...

La dernière fois que le salaire minimum régional a été ajusté à la hausse, c'était le 1er juillet 2022, avec une augmentation moyenne de 6 %. Après l’ajustement précédent, le salaire minimum dans la région 1 est actuellement maintenu à 4,68 millions de VND/mois ; Zone 2 niveau 4,16 millions de VND/mois ; Zone 3 niveau 3,64 millions de VND/mois ; Zone 4 niveau 3,25 millions de VND/mois.

Selon les experts, l'augmentation du salaire minimum régional en 2024 est une décision difficile en raison de la tendance économique difficile, du manque de commandes pour les entreprises et de la situation de sous-emploi et de chômage qui pourrait encore augmenter. Pendant ce temps, la vie des travailleurs n’est pas facile en raison de la baisse des revenus due au manque d’emplois. Sans augmentation de salaire, il sera difficile de maintenir le niveau de vie dans un contexte d'inflation et le salaire de base du secteur public ainsi que les retraites ont augmenté depuis juillet dernier.

Dans son dernier rapport, l'Organisation internationale du travail (OIT) a estimé que depuis 2015, le Vietnam a augmenté de manière constante et régulière son salaire minimum, passant de 119 USD/mois à 168 USD/mois actuellement. En général, le salaire minimum au Vietnam a augmenté de 19,8 % au cours de la période 2015-2022.

Dans la région de l’ASEAN, le Vietnam est l’un des rares pays à avoir maintenu des augmentations de salaires qui augmentent la valeur réelle pour les travailleurs (une augmentation de 0,7 %) ; Étant donné que dans de nombreux pays, la croissance des salaires est inférieure à l’inflation, la valeur réelle des salaires a diminué, en particulier depuis la pandémie de COVID-19.

L’OIT recommande à l’autorité compétente d’ajuster le salaire minimum en fonction de l’inflation afin de maintenir la valeur réelle de l’augmentation des salaires des travailleurs, en mesurant leurs besoins et ceux de leurs familles pour promouvoir l’équité sociale. Toutefois, les ajustements salariaux doivent également être fondés sur des données précises concernant l’inflation, la croissance économique, l’emploi, la capacité d’adaptation des entreprises et la productivité du travail.

(Vietnam+)

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