Finaliser le plan d'augmentation du salaire minimum régional de 6 % pour 2024, à soumettre au gouvernement.

Le Conseil national des salaires a approuvé un plan visant à augmenter le salaire minimum régional en 2024, qui sera soumis au gouvernement pour approbation et application à compter du 1er juillet 2024.

Le matin du 20 décembre, le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion pour discuter et approuver la recommandation du gouvernement concernant l'augmentation du salaire minimum régional applicable pour 2024.

À l'issue de la réunion, le Conseil national des salaires, à la majorité des voix, a approuvé une augmentation de 6 % du salaire minimum régional en 2024, proposition qui sera soumise au gouvernement. Si elle est approuvée par ce dernier, le salaire minimum régional augmentera à compter du 1er juillet 2024 (en même temps que la réforme des salaires du secteur public).

Suite à cette augmentation, le salaire minimum mensuel sera applicable à compter du 1er juillet 2024, et plus précisément : Région 1 : augmentation de 4,68 millions de VND/mois à 4,96 millions de VND/mois (soit une augmentation de 280 000 VND) ; Région 2 : augmentation de 4,16 millions de VND/mois à 4,41 millions de VND/mois (soit une augmentation de 250 000 VND) ; Région 3 : augmentation de 3,64 millions de VND/mois à 3,86 millions de VND/mois (soit une augmentation de 220 000 VND) ; Région 4 : augmentation de 3,25 millions de VND/mois à 3,45 millions de VND/mois (soit une augmentation de 200 000 VND).

De même, le Conseil a également approuvé une augmentation de 6 % du salaire horaire minimum régional. Concrètement, dans la région 1, il est passé de 22 500 VND/heure à 23 800 VND/heure ; dans la région 2, de 20 000 VND/heure à 21 200 VND/heure ; dans la région 3, de 17 500 VND/heure à 18 600 VND/heure ; et dans la région 4, de 15 600 VND/heure à 16 600 VND/heure.

M. Le Van Thanh, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, président du Conseil national des salaires, a déclaré que les membres du conseil s'étaient mis d'accord sur un plan visant à augmenter le salaire minimum régional de 6 % en 2024, plan qui sera soumis à l'approbation du gouvernement.

Lors de la précédente séance de discussion, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional en 2024, à hauteur de 6,48 % et 7,3 %. La Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie a proposé une augmentation de 4 à 5 %, tandis que le Conseil technique a proposé trois options d'augmentation : 4 %, 5 % et 6 %.

« Tous les membres du conseil ont approuvé une augmentation du salaire minimum régional de 6 % en moyenne. Il s’agit de répartir les difficultés entre les entreprises et les travailleurs », a déclaré M. Le Van Thanh.

Selon le président du Conseil national des salaires, le plan d'augmentation salariale est évalué en fonction des difficultés économiques , des fluctuations mondiales, des barrières commerciales complexes et des conditions de vie difficiles des travailleurs ces derniers temps, dues aux fluctuations des prix et au manque de commandes pour les entreprises.

La dernière révision à la hausse du salaire minimum régional remonte au 1er juillet 2022, avec une augmentation moyenne de 6 %. Après cette révision, le salaire minimum a été maintenu à 4,68 millions de VND/mois dans la région 1, à 4,16 millions de VND/mois dans la région 2, à 3,64 millions de VND/mois dans la région 3 et à 3,25 millions de VND/mois dans la région 4.

D'après les experts, augmenter le salaire minimum régional en 2024 est une décision difficile compte tenu du contexte économique morose, du manque de commandes pour les entreprises et du risque d'aggravation du sous-emploi et du chômage. Parallèlement, la situation des travailleurs est déjà précaire en raison de la baisse de leurs revenus liée au manque d'emplois. Sans augmentation de salaire, il sera difficile de maintenir son niveau de vie, d'autant plus que le salaire de base dans le secteur public et les pensions ont augmenté depuis juillet dernier.

Dans son dernier rapport, l'Organisation internationale du travail (OIT) a constaté que depuis 2015, le Vietnam a augmenté son salaire minimum de manière constante et régulière, le faisant passer de 119 USD par mois à 168 USD par mois actuellement. Sur la période 2015-2022, le salaire minimum au Vietnam a progressé de 19,8 %.

Dans la région de l'ASEAN, le Vietnam est l'un des rares pays à avoir maintenu des augmentations de salaire qui augmentent la valeur réelle des salaires pour les travailleurs (une augmentation de 0,7 %) ; car dans de nombreux pays, les augmentations de salaire sont inférieures à l'inflation, de sorte que la valeur réelle des salaires a diminué, en particulier depuis la pandémie de COVID-19.

L’OIT recommande aux autorités d’ajuster le salaire minimum en fonction de l’inflation afin de préserver le pouvoir d’achat des travailleurs, en tenant compte de leurs besoins et de ceux de leurs familles dans un souci d’équité sociale. Toutefois, ces ajustements salariaux doivent également s’appuyer sur des données précises concernant l’inflation, la croissance économique, l’emploi, la capacité des entreprises à faire face aux fluctuations économiques et la productivité.

(Vietnam+)

Source: https://baoninhbinh.org.vn/chot-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-tang-6-trinh/d20231221102245204.htm