Le président de VNDirect déclare qu'il « ne trouve plus de joie au travail »

(Dan Tri) - Mme Pham Minh Huong - présidente du conseil d'administration de VNDirect - a déclaré qu'elle avait eu 7 ans de congé, voyageant avant de revenir à la tête de cette société de valeurs mobilières « à contrecœur ».

« Entre 2008 et 2010, j'ai soudainement perdu ma passion et je n'éprouvais plus de plaisir au travail. J'ai donc décidé de démissionner et de faire une pause de sept ans avant de reprendre », a confié Mme Pham Minh Huong, présidente du conseil d'administration de VNDirect, lors de l'événement « The Makeover 2025 » qui s'est tenu à Hô-Chi-Minh-Ville le 15 octobre.

Elle a expliqué que son retour au travail et à la tête de VNDirect était dû à une raison objective : le directeur général de l'époque avait demandé sa démission et son changement de poste. N'ayant d'autre choix que de revenir, la « femme générale » a dû le faire.

À partir de là, Mme Huong a souligné que l'objectif est de trouver du plaisir au travail et d'entamer la transformation et la restructuration de l'environnement de travail chez VNDirect. Dans ce processus, l'utilisation de la technologie et de l'IA joue un rôle crucial.

« Il y a eu des moments où je travaillais et où j'avais du succès, mais avec le recul, je me suis demandé si j'éprouvais une joie profonde. Comment puis-je me motiver chaque jour ? » a confié Mme Huong. Car, selon elle, entreprendre n'est pas toujours une bonne chose.

Elle a déclaré que cela peut être amusant lorsque les choses vont bien, mais lorsque les temps sont durs, ne pas se décourager est un grand défi.

Sans compter que chaque personne a ses propres limites, Mme Huong a souligné que la manière de surmonter ses propres limites est un problème auquel les dirigeants de son entreprise ainsi que d'autres cadres cherchent toujours une réponse.

De nos jours, à l'ère de l'explosion technologique, l'IA est connue pour non seulement aider les gens à se « libérer » du travail ennuyeux et répétitif, mais aussi pour ouvrir de nombreuses autres opportunités, aidant les ressources humaines à être plus productives.

Rapport sur l'état de l'application de l'IA dans les entreprises vietnamiennes 2025 par Talentnet (Photo : capture d'écran du rapport).

Selon le rapport sur l'état de l'application de l'IA dans les entreprises vietnamiennes 2025 élaboré par Talentnet en collaboration avec le Vietnam Human Resources Club (VNHR), jusqu'à 91 % des participants à l'enquête ont déclaré avoir utilisé l'IA dans une certaine mesure dans leur travail.

Parmi eux, jusqu'à 55 % des personnes qui « ont appliqué efficacement l'IA » croient à l'opinion de l'ancien président d'OpenAI selon laquelle « les capacités de l'IA iront bien au-delà de l'imagination humaine », tandis que dans le groupe « expérimentant l'IA », le nombre est un peu plus modeste, à seulement 41 %, soit une différence de 14 %.

Selon ce rapport, il semble que plus l’IA est utilisée, plus les gens croient au grand potentiel de cette technologie.

Cependant, l'IA reste un outil récent, et seulement plus de la moitié des entreprises déclarent l'utiliser efficacement. Cela reflète clairement la mentalité d'« apprentissage par la pratique » des entreprises vietnamiennes dans la vague de la transformation numérique.

« Seulement 14 % des entreprises disposent de réglementations sur l’IA qui sont effectivement appliquées dans la pratique », souligne également le rapport, soulignant qu’il s’agit d’une lacune importante que les dirigeants doivent combler, non seulement par des politiques, mais aussi par un état d’esprit et une culture prêts à la transformation.

Les deux principaux défis à relever pour diriger l'IA au sein d'une organisation sont le manque de soutien de la direction et le manque de confiance en ses propres capacités. Cela est particulièrement vrai pour les équipes plus expérimentées.

Pour surmonter ce défi, Mme Huong a déclaré que chacun doit clairement comprendre que l’ économie actuelle n’est plus une « économie de la connaissance », mais une « économie connectée ».

Par conséquent, l'utilisation de la technologie pour connecter les gens est une tendance inévitable. Grâce à cela, les frontières n'existent plus, comme en témoignent le fait que les Vietnamiens peuvent voyager, vivre et travailler partout dans le monde , ou que le PIB vietnamien est plus sensible aux fluctuations mondiales…

Globalement, les travailleurs sont majoritairement optimistes quant au potentiel de l'IA, même s'ils restent prudents quant aux risques qu'elle peut engendrer. Les entreprises peuvent accélérer la digitalisation avec audace, mais elles doivent aussi reconnaître que l'IA est une technologie nouvelle, qu'elle présente encore des limites et qu'elle doit être perfectionnée.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm