Mettre l'accent sur la politique salariale pour attirer les travailleurs

Viettel IDC : Miser sur la politique salariale pour attirer les employés — Les employés de Viettel IDC travaillent toujours dans un environnement attractif, garantissant des politiques salariales et d'indemnités. Photo : Viettel IDC

Faites toujours attention à la politique salariale

Avec pour mission de créer un environnement de travail durable et attrayant, Viettel IDC se soucie toujours des politiques salariales et des avantages sociaux des employés.

Dans l'entreprise, les employés reçoivent des salaires basés sur trois facteurs principaux : les résultats au travail, l'expérience et les compétences. Actuellement, le salaire annuel moyen chez Viettel IDC est 30 % plus élevé que celui des autres sociétés informatiques du marché. En 2023, le revenu annuel moyen des travailleurs atteindra environ 47,3 millions de VND/personne/an), soit une augmentation de 7% par rapport à 2022.

En ce qui concerne la politique de bien-être, Viettel IDC propose des primes de production et d'affaires ainsi que des allocations mensuelles. Au total, les avantages sociaux dont bénéficient les salariés des entreprises représentent environ 20 % de leurs revenus.

Lors des jours fériés tels que le jour de la fondation de l'entreprise, le jour de la fondation du groupe, les 30 et 15 avril, la fête nationale, le jour de l'An, le Nouvel An lunaire... l'entreprise donne à chaque employé 42 millions de VND/personne/an en espèces. Dans le même temps, il faut garantir que le régime des congés, des congés payés et des vacances soit de 27 jours/an, soit 1,2 fois plus élevé que les dispositions de la loi sur le travail. Chaque année, 100 % des salariés bénéficient de 3 jours de congés payés avec une subvention de 9 millions de VND/personne.

Pour les employées qui accouchent, en plus d'une assurance sociale à 100 % conformément à la réglementation, l'entreprise offre un cadeau en espèces de 30 millions de VND par naissance. Les nouvelles employées qui reviennent de congé de maternité bénéficient également d'avantages spéciaux tels que l'arrivée tardive, le départ 1 heure plus tôt et la mise à disposition d'une armoire de stockage de lait sur le lieu de travail... De plus, les employées reçoivent également une allocation de 200 000 VND/personne/mois pour acheter des cosmétiques et prendre soin de leur beauté.

De plus, Viettel IDC dépense chaque année plus de 2 milliards de VND en assurance maladie, y compris des forfaits de bilans de santé périodiques et des forfaits d'assurance maladie complets pour les employés. Pour le personnel clé, l'entreprise dépense environ 6 milliards de VND en assurances-vie et en assurances-accidents, aidant les employés et leurs familles à être protégés financièrement en cas de risque.

En ce qui concerne les opportunités de promotion et les politiques visant à attirer les employés, Viettel IDC veille à ce que tous les employés aient la capacité de se développer dans les directions professionnelles et managériales.

Viettel IDC établit toujours un mécanisme d’évaluation des performances juste et transparent pour encourager les efforts de son personnel. Photo : Viettel IDC

Grâce à des politiques salariales et sociales diversifiées et flexibles, nous avons contribué à réduire le taux de rotation des employés clés et des employés très performants à moins de 3 %. De plus, Viettel IDC protège également les droits de ses employés en créant un environnement de travail sûr, en fournissant un équipement de protection adéquat et en organisant des cours de formation en santé au travail.

Créer un environnement de travail sûr et sain est le facteur clé pour fidéliser les employés.

Dans les temps à venir, Viettel IDC continuera à mettre en œuvre des politiques et des activités plus complètes pour prendre soin de la vie des employés et atteindre des objectifs et des plans stratégiques à l'avenir.

L'entreprise continuera à garantir un salaire équitable et un mécanisme de bonus, aidant les employés à se sentir en sécurité dans leur travail et leur dévouement. L’ajustement périodique des salaires et des primes en fonction des performances au travail motivera les employés à s’efforcer.

En outre, les vacances et les régimes de congés seront également au centre des préoccupations de Viettel IDC. Accorder plus de jours de vacances que ce qui est requis par la loi et des jours de vacances payés supplémentaires aidera les employés à compléter leur temps de repos et à recharger leurs batteries. En particulier, l'entreprise envisage souvent des mesures de soutien spéciales supplémentaires pour les employées, telles que des horaires de travail flexibles après un congé de maternité et des allocations pour les soins de santé et de beauté.

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