Soyez toujours attentif à la politique salariale
Avec pour mission de créer un environnement de travail durable et attractif, Viettel IDC accorde une grande importance aux politiques salariales et aux avantages sociaux des employés.
Chez Viettel IDC, la rémunération des employés est basée sur trois critères principaux : les résultats, l’expérience et les compétences. Actuellement, le salaire annuel moyen y est supérieur de 30 % à celui des autres entreprises informatiques du secteur. En 2023, le revenu annuel moyen des employés devrait atteindre environ 47,3 millions de VND par personne et par an, soit une augmentation de 7 % par rapport à 2022.
En matière de protection sociale, Viettel IDC verse des primes de production et de performance, ainsi que des allocations mensuelles. Au total, les avantages sociaux perçus par les employés de l'entreprise représentent environ 20 % de leur revenu.
À l'occasion de jours fériés tels que l'anniversaire de l'entreprise, l'anniversaire du groupe, les 30 et 15 avril, la Fête nationale, le Jour de l'An, le Nouvel An lunaire, etc., l'entreprise verse à chaque employé une prime annuelle de 42 millions de VND. Parallèlement, elle garantit 27 jours de congés payés par an, soit 1,2 fois plus que ce que prévoit le Code du travail. Chaque année, 100 % des employés bénéficient de 3 jours de congés payés et d'une prime de 9 millions de VND par personne.
Pour les employées qui accouchent, en plus des prestations d'assurance sociale à 100 % prévues par la loi, l'entreprise verse une prime de 30 millions de VND par naissance. Les nouvelles employées qui reprennent le travail après leur congé maternité bénéficient également d'avantages spécifiques, tels que la possibilité d'arriver plus tard, de partir une heure plus tôt et la mise à disposition d'une armoire à lait sur leur lieu de travail. De plus, les employées reçoivent une allocation de 200 000 VND par personne et par mois pour l'achat de produits cosmétiques et les soins de beauté.
Par ailleurs, Viettel IDC consacre chaque année plus de 2 milliards de VND à l'assurance maladie, incluant des bilans de santé périodiques et des formules d'assurance maladie complètes pour ses employés. Pour son personnel clé, l'entreprise investit environ 6 milliards de VND dans des assurances vie et accident, garantissant ainsi la protection financière des employés et de leurs familles en cas de sinistre.
En matière de possibilités de promotion et de politiques d'attraction des employés, Viettel IDC veille à ce que tous les employés aient la possibilité d'évoluer tant sur le plan professionnel que managérial.
Grâce à des politiques salariales et sociales diversifiées et flexibles, le taux de démission des employés clés et des employés les plus performants a été ramené à moins de 3 %. Par ailleurs, Viettel IDC protège également les droits de ses employés en créant un environnement de travail sûr, en fournissant des équipements de protection complets et en organisant des formations en santé au travail.
Créer un environnement de travail sûr et sain est un facteur clé pour fidéliser les employés.
Dans les prochains mois, Viettel IDC continuera de mettre en œuvre des politiques et des activités plus complètes pour veiller au bien-être de ses employés et atteindre ses objectifs stratégiques et ses plans d'avenir.
L'entreprise continuera de garantir un système de salaires et de primes équitable, contribuant ainsi à la sécurité et à la motivation des employés. L'ajustement périodique des salaires et des primes en fonction des performances professionnelles encouragera les employés à se surpasser.
Par ailleurs, Viettel IDC accordera une attention particulière aux congés et aux périodes de repos. Offrir davantage de jours de congés que la loi et ajouter des jours de congés payés permettra aux employés de compléter leur temps de repos et de récupérer. L'entreprise envisage notamment de mettre en place des dispositifs de soutien spécifiques pour les employées, tels que des horaires de travail flexibles après un congé maternité et des allocations pour les soins de santé et de beauté.
Pour Viettel IDC, la création d'un environnement de travail sûr et sain, assorti d'avantages sociaux attractifs, sera le facteur clé de la fidélisation des employés.
Source : https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo
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