Le ministère de l'Intérieur vient d'envoyer un document aux ministres, aux chefs des agences de niveau ministériel, aux agences gouvernementales et aux présidents des provinces et des villes, décrivant l'orientation pour l'élaboration des plans d'organisation et d'affectation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des personnes travaillant sous contrat de travail lors de la réorganisation de l'appareil administratif.
En conséquence, les postes sous la direction du Politburo et du Secrétariat seront examinés et décidés par le Politburo et le Secrétariat selon leur autorité.
Les titres sont gérés par le Comité du Parti, l'organisation du Parti, les agences et les dirigeants locaux, conformément à la décentralisation, et les unités élaborent proactivement des plans. Les agences se basent sur les conditions et les normes pratiques, ainsi que sur la capacité du personnel, pour sélectionner le responsable qui assumera les tâches de la nouvelle unité après la mise en place de l'organisation. Le personnel responsable peut être choisi au sein ou à l'extérieur de l'agence fusionnée.
Si le chef ne continue pas à occuper ce poste, il sera affecté au poste subordonné suivant et bénéficiera des politiques conformément aux règlements du gouvernement sur l'organisation organisationnelle.
Les agences se baseront sur le nombre réel de directeurs adjoints pour pourvoir ce poste au sein de la nouvelle agence après la fusion, en fonction des besoins et des capacités du personnel. Dans un avenir proche, le nombre de directeurs adjoints de la nouvelle agence pourra être supérieur à la réglementation, mais il devra être ramené à la réglementation en vigueur dans un délai de cinq ans.
Les autres cadres, fonctionnaires et employés publics sont affectés à des postes adaptés aux tâches qu'ils effectuaient avant la fusion ; s'ils n'ont plus de tâches, ils seront affectés à d'autres unités adaptées à leur expertise ou verront leurs politiques et régimes résolus.
Dans un avenir proche, le personnel des nouvelles agences ne dépassera pas le nombre total de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics présents avant la fusion, mais ceux qui ne répondent pas aux exigences et manquent de sens des responsabilités doivent être réduits dans un délai de 5 ans.
Le ministère de l'Intérieur encourage les ministères, les services et les collectivités locales à compléter les politiques (en complément de celles du gouvernement central) lors de la mise en place de politiques et de régimes pour les cadres et fonctionnaires licenciés après la réorganisation de l'appareil. Le principe est de recourir à des cadres dotés de capacités, de responsabilités et d'un dévouement exceptionnels, capables de relever les défis de la nouvelle situation.
Les agences évaluent la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public en fonction des exigences du poste afin de réorganiser le personnel et de rationaliser la paie. Au bout de cinq ans, les nouvelles unités doivent finaliser le réaménagement des effectifs des cadres et des fonctionnaires licenciés.
La sélection et l’organisation des cadres, des fonctionnaires et des responsables de la gestion doivent être fondées sur leurs capacités, leurs points forts, leur réputation, leur expérience professionnelle et leurs produits spécifiques adaptés à la nouvelle organisation.
Lors de la conférence de presse régulière du gouvernement le 7 décembre, le chef du bureau du ministère de l'Intérieur Vu Dang Minh a déclaré que l'agence rédigeait un décret qui propose une politique « forte et exceptionnelle » pour rationaliser les effectifs des fonctionnaires et retenir les personnes talentueuses lors de la rationalisation de l'appareil.
L'objectif est de rationaliser, d'améliorer la qualité et le développement du personnel, tout en tenant compte de leurs aspirations légitimes. Les personnes possédant des qualifications, des qualités et des compétences exceptionnelles seront prioritaires en matière d'affectation et d'emploi, notamment dans des domaines spécifiques.
Selon le plan de restructuration organisationnelle du gouvernement annoncé le 6 décembre, il est prévu de maintenir cinq ministères et trois agences de niveau ministériel, avec une rationalisation interne. Quatorze ministères et agences de niveau ministériel seront réorganisés et fusionnés. Les ministères et agences de niveau ministériel sont chargés d'élaborer des plans de réorganisation et de restructuration, garantissant la rationalisation, et abandonnant fondamentalement le modèle des départements généraux sous l'autorité des ministères.
Chaque ministère dispose d'un centre de coordination organisationnel correspondant aux domaines de l'organisation du personnel, du droit, de la coopération internationale, des services administratifs, de la planification financière et de l'inspection. Les ministères harmonisent leurs départements et divisions, en ne conservant que ceux dont les objectifs de gestion sont spécialisés. Dans ces cas, il est nécessaire de les regrouper au sein d'un centre de coordination.
Suite à la mise en œuvre du plan ci-dessus, le gouvernement, après sa rationalisation, comptera 13 ministères, 4 agences de niveau ministériel (soit 5 ministères de moins) et 4 agences gouvernementales (soit 4 agences de moins). De nombreuses localités élaborent également des plans de fusion et de réorganisation de départements et de services.
Source : https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html
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