Les travailleurs directs ont du mal à survivre jusqu'à l'âge de la retraite.

M. Ta Van Duong, chef du département de la politique juridique et des relations de travail de la Fédération du travail de la ville de Hanoï , a déclaré que la plupart des travailleurs directs ont souvent du mal à conserver leur emploi jusqu'à l'âge de la retraite.

En effet, dès l'âge de 45 ans, de nombreux travailleurs ne sont plus capables de travailler à un rythme soutenu et avec une grande précision sur les chaînes de production industrielle.

Selon M. Duong, les travailleurs âgés sont souvent la première cible des entreprises lorsqu'elles décident de réduire leurs effectifs, et cela peut même être considéré comme une « loi non écrite ».

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — M. Ta Van Duong, chef du département des politiques juridiques et des relations de travail de la Confédération du travail de la ville de Hanoï (Photo : Hoa Le).

« En réalité, certaines entreprises souhaitent licencier les employés de plus de 35 ans pour recruter des jeunes travailleurs dans leurs chaînes de production », a déclaré M. Duong.

Le représentant du syndicat des travailleurs de Hanoï a averti que cela pourrait constituer une faille permettant à certaines entreprises de contourner la loi. Par conséquent, lorsqu'elles annoncent des licenciements, ce syndicat recommande aux entreprises de prendre en compte la situation particulière du contexte, en plus de facteurs tels que les difficultés économiques générales et la récession entraînant une baisse des commandes.

Auparavant, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales avait envoyé une dépêche officielle en réponse aux électeurs concernant la proposition d'envisager une réduction de l'âge de la retraite pour les travailleurs directement employés.

Le ministère a indiqué que le régime de retraite, également appelé régime de vieillesse, est l'une des polices d'assurance sociale visant à garantir un revenu mensuel aux travailleurs lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

Conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, pour percevoir une pension mensuelle, les salariés doivent simultanément remplir deux conditions : l'âge et la durée de cotisation à l'assurance sociale.

L’objectif est d’assurer l’harmonie et l’équilibre entre la période de cotisation et la période de prestations d’assurance sociale des employés, garantissant ainsi l’équilibre et la viabilité à long terme du fonds.

L’âge de la retraite a été débattu et approuvé à l’unanimité par la résolution n° 28-NQ/TW du 23 mai 2018. Conformément à cette résolution, l’Assemblée nationale a adopté à l’unanimité le Code du travail de 2019. Les articles 169 et 219 de ce Code fixent l’âge de la retraite et les conditions d’octroi de la pension.

Le ministère du Travail a souligné que la réglementation visant à relever l'âge de la retraite ou les conditions d'âge de la retraite des employés ne sera pas immédiatement portée à 62 ans pour les hommes et à 60 ans pour les femmes, mais sera ajustée selon une feuille de route, avec une augmentation annuelle de seulement 3 mois pour les employés masculins et de 4 mois pour les employées féminines.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — L’âge de la retraite ne sera pas augmenté immédiatement mais sera ajusté selon une feuille de route (Illustration : Hoa Le).

En outre, le relèvement de l'âge de la retraite tient également compte de facteurs liés à la nature, au type de travail et à la santé des travailleurs, pour les travailleurs effectuant des travaux particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux ; travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles ou les travailleurs en mauvaise santé (capacité de travail réduite).

Les professions mentionnées ci-dessus peuvent également permettre de prendre sa retraite à un âge plus jeune que celles qui travaillent dans des conditions de travail normales, 5 ou 10 ans selon les cas.

Dans les prochains mois, sur la base des propositions des ministères, des directions et des collectivités locales, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales continuera de collaborer avec les ministères et directions concernés afin de rechercher, de réviser et de compléter la liste des métiers et emplois pénibles, toxiques et dangereux, et plus particulièrement celle des métiers et emplois pénibles, toxiques et dangereux, pour assurer la bonne mise en œuvre des régimes et politiques destinés aux travailleurs.

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