Un visa H-1B choc à 100 000 $ : les géants technologiques américains en difficulté, le monde se réjouit en secret

(Dan Tri) - Les frais de visa H-1B de 100 000 $ ont secoué la Silicon Valley. Mais derrière la tourmente des géants de la tech se cache une vague croissante et silencieuse de migration de talents internationaux.

En quelques heures seulement, ce week-end, un véritable séisme a secoué non seulement la Silicon Valley, mais aussi les pôles technologiques mondiaux. De grandes entreprises comme Amazon, Microsoft et même des géants de Wall Street comme JPMorgan Chase ont émis des avis d'urgence, exigeant le retour aux États-Unis de milliers d'employés à l'étranger avant dimanche minuit.

La raison vient d'un décret surprise du président Donald Trump, qui doit imposer des frais pouvant aller jusqu'à 100 000 USD pour chaque demande de nouveau visa H-1B, le passeport le plus important pour les experts étrangers et les ingénieurs en technologie aux États-Unis.

La confusion initiale était inévitable. On ne savait pas si ces frais élevés s'appliqueraient aux personnes déjà titulaires d'un visa. Mais même si la Maison Blanche a précisé par la suite que cette règle ne s'appliquait qu'aux nouvelles demandes, les profondes implications pour les entreprises, la concurrence et la course mondiale aux talents commençaient à se faire sentir.

Un coup direct au « cœur » des entreprises américaines

Le visa H-1B est depuis longtemps au cœur de l'innovation américaine. Ce programme permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs hautement qualifiés, notamment dans les domaines des sciences , des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), où l'offre de travailleurs nés aux États-Unis est insuffisante.

Au cours du seul dernier exercice financier, Amazon et Microsoft ont obtenu plus de 15 000 visas H-1B. Pour eux, ce n'est pas une option, mais une nécessité pour maintenir leur position de leader.

Selon le secrétaire au Commerce Howard Lutnick, la taxe de 100 000 dollars vise à contraindre les entreprises technologiques à « cesser de former des travailleurs étrangers » et à « former plutôt de jeunes diplômés d'universités prestigieuses américaines ». En théorie, l'objectif de protéger les emplois américains est raisonnable. Mais du point de vue des entreprises, cette mesure crée d'énormes obstacles.

Pour les grandes entreprises technologiques comme Google, Meta et Apple, payer 100 000 dollars pour un ingénieur de haut niveau ne représente peut-être pas un enjeu financier majeur. Mais cela engendre de l'incertitude et des coûts inutiles, surtout lorsqu'elles embauchent des milliers de personnes chaque année.

Ironiquement, cette mesure intervient à un moment où nombre de dirigeants de ces entreprises travaillent sans relâche pour s'attirer les faveurs du gouvernement, que ce soit en participant à des événements, en faisant des dons ou en promettant des milliards de dollars d'investissements aux États-Unis. Cette nouvelle taxe est une douche froide, laissant penser que ces efforts ne produiront probablement pas les résultats escomptés.

Cependant, les grands perdants ne sont pas les géants. Garry Tan, PDG du prestigieux incubateur de startups Y Combinator, a vivement critiqué cette décision, la qualifiant de « coupable ». Pour une startup qui a besoin de chaque centime de capital pour développer son produit, dépenser 100 000 dollars pour recruter un talent étranger est quasiment impensable.

« En pleine course aux armements de l'IA, nous disons aux innovateurs d'aller construire ailleurs », a déclaré Tan. Cette politique, au lieu de protéger les travailleurs américains, asphyxie involontairement les entreprises américaines les plus petites et les plus prometteuses, celles qui sont appelées à devenir les prochains Google ou Amazon.

Amazon et Microsoft auraient conseillé à leurs employés de rester aux États-Unis « dans un avenir prévisible » pour éviter le risque de se voir refuser l'entrée (Photo : X).

Le festival mondial de la « chasse aux têtes » s'ouvre

Alors que les entreprises américaines peinent à s'en sortir, le reste du monde semble avoir bénéficié d'une aubaine. Immédiatement, les pays concurrents des États-Unis dans la guerre pour attirer les talents ont saisi l'opportunité.

Goldy Hyder, président du Conseil canadien des affaires, n'a pas caché que son pays devait « redoubler d'efforts pour attirer la main-d'œuvre qualifiée qui nous manque ». De Vancouver à Toronto, les pôles technologiques canadiens déroulent le tapis rouge aux talents mis à l'écart par les nouvelles politiques américaines.

Outre-Atlantique, l'Europe n'est pas en reste. Adrien Nussenbaum, cofondateur de la licorne technologique française Mirakl, a déclaré qu'il s'agissait d'une « immense opportunité pour la technologie européenne ». En rendant les États-Unis moins attractifs, les politiques de Trump renforcent indirectement les capacités de recrutement mondial du continent et sa position de pôle d'innovation.

L'Inde, qui représente les trois quarts des visas H-1B délivrés chaque année, est celle qui subit le plus l'impact économique et humain. Le ministère indien des Affaires étrangères s'est dit préoccupé par les « conséquences humanitaires » pour les familles touchées. Mais plus fondamentalement, cette politique risque de perturber la circulation des talents qui a « contribué énormément au développement technologique, à l'innovation et à la création de richesses aux États-Unis et en Inde ».

Par ailleurs, le secteur de la recherche scientifique américain est également menacé. David Ho, climatologue, a averti que de nombreux chercheurs arrivent aux États-Unis avec des visas H-1B. L'érection de cet obstacle financier « détruira davantage le système scientifique américain », affaiblissant ainsi la compétitivité fondamentale du pays.

Si le choc de 100 000 dollars a suscité une vive réaction, il serait négligent de ne pas reconnaître que le programme H-1B est depuis longtemps controversé. Ses détracteurs affirment qu'il a été utilisé à mauvais escient. Au lieu de simplement pourvoir les postes en pénurie de main-d'œuvre locale, de nombreuses entreprises ont « délibérément exploité » le programme pour remplacer des employés américains par des travailleurs étrangers moins chers.

Le secrétaire au Commerce, Howard Lutnick, a expliqué le décret en qualifiant le H-1B de visa « le plus utilisé abusivement ». « L'idée est que les grandes entreprises technologiques ne formeront plus de travailleurs étrangers », a-t-il soutenu. « Si elles veulent former, elles formeront de jeunes diplômés d'universités prestigieuses ici, aux États-Unis. »

Le décret choquant de Trump imposant des frais de visa H-1B de 100 000 dollars est non seulement un coup dur pour la Silicon Valley, mais crée également un déplacement des talents à l'échelle mondiale (Photo : ET).

Des cas très médiatisés dans le passé, comme celui où des centaines de travailleurs du secteur technologique de Walt Disney World ont été licenciés et contraints de former les travailleurs titulaires d’un visa H-1B qui allaient les remplacer, ont montré que les inquiétudes concernant les abus du programme sont fondées.

La loi oblige les entreprises à prouver qu'elles ne parviennent pas à trouver des travailleurs américains qualifiés et à rémunérer les travailleurs titulaires d'un visa H-1B au même titre que leurs homologues locaux. Mais en pratique, la définition du « salaire en vigueur » est truffée d'échappatoires, permettant à certaines entreprises de verser des salaires nettement inférieurs à la médiane locale.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm