Le visa H-1B à 100 000 $ fait des vagues : les géants américains de la tech en difficulté, le monde se réjouit en secret.

(Dan Tri) – Le coût de 100 000 $ pour un visa H-1B a secoué la Silicon Valley. Mais derrière ce chaos dans le monde des géants de la tech se cache une vague de migration internationale de talents qui prend de l’ampleur.

En quelques heures seulement, ce week-end, un véritable séisme a secoué non seulement la Silicon Valley, mais aussi les pôles technologiques mondiaux. De grandes entreprises comme Amazon, Microsoft et même des géants de Wall Street comme JPMorgan ont émis des avis d'urgence, exigeant le retour aux États-Unis de milliers d'employés à l'étranger avant dimanche minuit.

La raison en est un décret surprise du président Donald Trump, qui prévoit des frais pouvant atteindre 100 000 dollars américains pour chaque demande de nouveau visa H-1B, le passeport le plus important pour les experts et ingénieurs technologiques étrangers aux États-Unis.

La confusion initiale était inévitable. On ignorait si ces frais élevés s'appliqueraient aux personnes déjà titulaires d'un visa. Mais même si la Maison-Blanche a par la suite précisé que la règle ne concernait que les nouvelles demandes, les profondes conséquences pour les entreprises, la concurrence et la guerre mondiale des talents commençaient à se dessiner.

Un coup direct porté au « cœur » des entreprises américaines

Le visa H-1B est depuis longtemps essentiel à l'innovation américaine. Ce programme permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs hautement qualifiés, notamment dans les domaines des sciences , des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), où la main-d'œuvre locale est insuffisante.

Au cours du dernier exercice fiscal, Amazon et Microsoft ont obtenu plus de 15 000 visas H-1B. Pour eux, il ne s’agit pas d’une option, mais d’une nécessité pour conserver leur position dominante.

Selon le secrétaire au Commerce, Howard Lutnick, cette taxe de 100 000 dollars vise à contraindre les entreprises technologiques à cesser de former des travailleurs étrangers et à privilégier la formation de jeunes diplômés issus d'universités prestigieuses aux États-Unis. En théorie, l'objectif de protéger l'emploi américain est louable. Mais du point de vue des entreprises, cette politique crée des obstacles considérables.

Pour les géants de la tech comme Google, Meta et Apple, débourser 100 000 $ pour un ingénieur de haut niveau ne représente peut-être pas un problème financier majeur. Cependant, cela engendre de l'incertitude et des coûts superflus, surtout lorsqu'ils embauchent des milliers de personnes chaque année.

Ironiquement, cette mesure intervient au moment même où nombre de dirigeants de ces entreprises déploient des efforts considérables pour s'attirer les faveurs du gouvernement, en participant à des événements, en faisant des dons et en promettant des milliards de dollars d'investissements aux États-Unis. Cette nouvelle taxe est un véritable coup dur, laissant présager que ces efforts ne porteront probablement pas leurs fruits.

Cependant, les grands perdants ne sont pas les géants. Garry Tan, PDG du prestigieux incubateur de startups Y Combinator, a vivement critiqué cette décision, la qualifiant de « coup de pied aux startups ». Pour une startup qui a besoin de chaque centime de capital pour développer son produit, dépenser 100 000 $ pour recruter un talent étranger est presque impensable.

« En pleine course à l’armement en matière d’IA, on incite les innovateurs à aller développer leurs activités ailleurs », a déclaré Tan. Cette politique, au lieu de protéger les travailleurs américains, étouffe involontairement les entreprises américaines les plus petites et les plus prometteuses, celles qui sont censées devenir les prochains Google ou Amazon.

Amazon et Microsoft auraient conseillé à leurs employés de rester aux États-Unis « dans un avenir prévisible » pour éviter le risque de se voir refuser l’entrée (Photo : X).

Le monde ouvre un festival de « chasse de têtes ».

Alors que les entreprises américaines peinent à faire face à la situation, le reste du monde semble y voir une aubaine. Immédiatement, les pays concurrents des États-Unis dans la course aux talents ont saisi l'opportunité.

Goldy Hyder, président du Conseil canadien des affaires, a clairement indiqué que son pays devait « redoubler d’efforts pour attirer la main-d’œuvre qualifiée qui nous fait défaut ». De Vancouver à Toronto, les pôles technologiques canadiens déroulent le tapis rouge aux talents poussés à l’exil par les nouvelles politiques américaines.

De l’autre côté de l’Atlantique, l’Europe n’est pas en reste. Adrien Nussenbaum, cofondateur de la licorne française Mirakl, a déclaré qu’il s’agissait d’« une formidable opportunité pour la tech européenne ». En rendant les États-Unis moins attractifs, les politiques de Trump renforcent indirectement les capacités de recrutement mondial du continent et sa position de pôle d’innovation.

L'Inde, qui représente les trois quarts des visas H-1B délivrés chaque année, est le pays le plus durement touché par les conséquences économiques et humaines de cette politique. Le ministère indien des Affaires étrangères s'est dit préoccupé par les répercussions humanitaires pour les familles concernées. Mais plus fondamentalement, cette politique risque de perturber la circulation bilatérale des talents qui a largement contribué au développement technologique, à l'innovation et à la création de richesses tant aux États-Unis qu'en Inde.

Par ailleurs, le secteur de la recherche scientifique américain est lui aussi menacé. David Ho, climatologue, a averti que de nombreux chercheurs viennent aux États-Unis avec des visas H-1B. L'instauration de cette barrière financière « détruira davantage le système scientifique américain », affaiblissant ainsi la compétitivité fondamentale du pays.

Bien que le choc des 100 000 $ ait suscité une vive réaction, il serait erroné de ne pas reconnaître que le programme H-1B est controversé depuis longtemps. Ses détracteurs affirment qu’il a fait l’objet d’abus. Au lieu de simplement pourvoir les postes en pénurie de main-d’œuvre locale, de nombreuses entreprises ont « délibérément exploité » le programme pour remplacer des employés américains par des travailleurs étrangers moins coûteux.

Le secrétaire au Commerce, Howard Lutnick, a expliqué la décision en qualifiant le visa H-1B de visa « le plus détourné ». « L’idée est que les grandes entreprises technologiques ne formeront plus de travailleurs étrangers », a-t-il affirmé. « Si elles veulent former, elles formeront de jeunes diplômés d’universités prestigieuses américaines. »

Le décret choquant de Trump imposant des frais de visa H-1B de 100 000 $ n'est pas seulement un coup dur pour la Silicon Valley, mais crée également un déplacement mondial des talents (Photo : ET).

Des affaires très médiatisées du passé, comme celle où des centaines de travailleurs du secteur technologique de Walt Disney World ont été licenciés et contraints de former les travailleurs H-1B qui allaient les remplacer, ont montré que les inquiétudes concernant l'abus du programme sont bien fondées.

La loi oblige les entreprises à prouver qu'elles ne trouvent pas de main-d'œuvre américaine qualifiée et à rémunérer les travailleurs H-1B au même niveau que leurs homologues locaux. Or, dans les faits, la définition du « salaire en vigueur » comporte de nombreuses failles, permettant à certaines entreprises de verser des salaires nettement inférieurs au salaire médian local.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm