S'assurer que les promesses sont tenues correctement et intégralement

Jusqu'à présent, les entreprises de la province de Thanh Hoa ont pour la plupart annoncé le montant des primes pour le Nouvel An lunaire et le Nouvel An lunaire 2025, qui sont considérés comme plus élevés qu'en 2024. Il est à noter qu'aucune entreprise n'a déclaré qu'elle ne verserait pas de primes pour le Têt ou qu'elle les verserait en nature plutôt qu'en espèces, comme certaines années précédentes.

Ces informations agissent comme une thérapie spirituelle, encourageant et motivant les travailleurs à œuvrer sereinement. Toutefois, pour que cet engagement soit pleinement mis en œuvre, garantissant les droits des travailleurs, et en complément de la prise de conscience des entreprises, la participation et le contrôle des agences de gestion du travail et des organisations syndicales à tous les niveaux sont indispensables. Les syndicats, à tous les niveaux, doivent maîtriser la situation des relations de travail, de l'emploi, des salaires et des primes du Têt, et réagir promptement aux problèmes rencontrés par les travailleurs.

Lors de la récente 6e Conférence du Comité exécutif de la Confédération générale du travail (13e mandat), le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a exhorté les syndicats à tous les niveaux à organiser des actions concrètes et efficaces pour leurs membres et les travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire 2025, afin de maximiser leurs avantages. Il a insisté sur l'importance pour les syndicats, à tous les niveaux, de prendre régulièrement en compte les préoccupations et aspirations légitimes de leurs membres et des travailleurs, notamment en matière de salaires et de primes du Têt, et de traiter rapidement les évolutions de la situation.

Auparavant, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales avait publié une circulaire officielle demandant aux directions du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de se coordonner avec les directions des parcs industriels, des zones économiques spéciales , des zones franches d'exportation, les fédérations de travailleurs et les organismes compétents afin de suivre et d'évaluer la situation des entreprises en matière de production et d'activité, ainsi que les conditions de vie des travailleurs. Il est notamment nécessaire de mettre en place des mesures permettant de contrôler l'application des régimes de salaires et de primes des entreprises afin de vérifier leur conformité avec les niveaux annoncés et engagés.

Les primes sont considérées comme une stratégie pour stabiliser la main-d'œuvre locale, attirer des employés qualifiés et améliorer la qualité du travail au sein de l'entreprise, créant ainsi un avantage concurrentiel sur le marché. Depuis longtemps, on observe une situation où les travailleurs changent d'emploi et démissionnent après le Têt, ce qui engendre une instabilité de la production, des perturbations dans les entreprises et des conséquences néfastes pour l'économie et la société. Cette situation est due en partie à un manque de vigilance et au non-respect des engagements par les employeurs.

Comprendre l'évolution de la vie, du travail, des revenus, et notamment la prime du Têt promise par l'entreprise, permet non seulement de garantir les droits des employés, mais aussi de contribuer à l'instauration de relations de travail stables, de prévenir la précarité de l'emploi et les conséquences que le travail peut avoir sur la société.

Les exigences énoncées nécessitent une participation active et une plus grande responsabilité de la part des agences de gestion du travail et des organisations syndicales à tous les niveaux.

Sagesse

Source : https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm