Depuis le début du mandat 2020-2025 jusqu'à présent, en application de la directive n° 33 du 18 mars 2019 du Secrétariat sur le travail de construction des organisations du parti et de masse dans les entreprises non étatiques (ENE), le Comité permanent provincial du Parti a établi le Comité directeur provincial 80.
Parallèlement, le projet de consolidation et d'organisation des structures du Parti dans les entreprises, accompagné de 9 décisions, 1 conclusion, 2 dépêches officielles, 2 avis et 4 plans, a été publié afin d'en piloter et d'en organiser la mise en œuvre. Les comités du Parti, les autorités et les organisations sociopolitiques à tous les niveaux se sont mobilisés pour sa mise en œuvre et ont obtenu de nombreux résultats.
Partage du comité d'affaires
Transférée du Comité provincial du Parti de l'entreprise au Comité du Parti de la ville de Hoi An en septembre 2013, la cellule du Parti de la société par actions de construction et de transport de Quang Nam compte actuellement 14 membres. Malgré certaines difficultés rencontrées chaque année dans le cadre de ses activités, le Comité du Parti a toujours veillé à assurer un leadership fort et à orienter le développement et l'amélioration de la qualité des organisations du Parti et de la société civile.
M. Truong Hoai Hanh, secrétaire adjoint de la cellule du Parti de la société par actions de construction et de transport de Quang Nam, a indiqué que, grâce à une compréhension ferme des points de vue et des directives d'innovation du Parti et à leur application créative dans la pratique de l'unité, le comité du Parti et la cellule du Parti de la société ont consolidé l'appareil organisationnel, démontrant ainsi pleinement la fonction d'une cellule du Parti de base dans une entreprise privée, en tant que noyau politique dirigeant les membres et les organisations du Parti au sein de l'entreprise.
« La cellule du Parti de l'entreprise définit toujours des orientations, des objectifs et des solutions appropriés, créant un large consensus avec le Conseil d'administration et la Direction générale ; elle propage et mobilise les cadres, les membres du Parti et les employés pour les mettre en œuvre, contribuant ainsi de manière importante au processus de construction et de développement de l'entreprise. »
« Ainsi, nous améliorerons progressivement l’efficacité de la production et des entreprises, renforcerons leur compétitivité et leur capacité d’intégration, favoriserons leur croissance et contribuerons au développement global de la ville de Hoi An », a déclaré M. Hanh.
Transformée en société par actions en avril 2007, la Société par actions d'imprimerie, d'édition de livres et de matériel scolaire de Quang Nam emploie actuellement 119 personnes et compte 28 membres du Parti. Selon Mme Nguyen Thi Le Huyen, secrétaire de la cellule du Parti de la Société par actions d'imprimerie, d'édition de livres et de matériel scolaire de Quang Nam (rattachée au Comité du Parti de la ville de Tam Ky), l'entreprise, consciente de l'importance des membres des comités du Parti à la base, a activement collaboré ces dernières années avec le gouvernement sur le travail relatif aux cadres et au personnel des comités du Parti.
Renforcement de la formation et du perfectionnement pour améliorer les qualifications professionnelles, la théorie politique et les compétences en matière de construction du Parti. Actuellement, 100 % des membres des cellules du Parti satisfont ou dépassent les normes en matière de qualifications professionnelles, de compétences et de connaissances en matière de gestion de l'État, conformément à la réglementation.
Démontrer le rôle du leadership fondamental
La ville de Dien Ban compte 1 072 entreprises privées, employant 42 917 personnes. Actuellement, la ville dispose de six cellules du Parti communiste chinois (PCC) regroupant ces entreprises, avec 86 membres, dont 12 directeurs et directeurs adjoints.
M. Tran Hai Van, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti de la ville de Dien Ban, a déclaré : « Auparavant, les entreprises dotées d’organisations du Parti n’avaient connu ni grèves, ni arrêts de travail, ni manifestations, ni plaintes de la part des travailleurs. Grâce à cela, la sécurité politique, l’ordre social et la sûreté de la ville ont pu être stabilisés. »
Après 3 ans de mise en œuvre de la Directive n° 33 du Secrétariat, datée du 18 mars 2019, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a estimé que la sensibilisation des comités du Parti à tous les niveaux, des cadres, des membres du Parti, des chefs d'entreprise et des employés à la politique d'établissement d'organisations du Parti et d'organisations socio-politiques dans les entreprises publiques a été accrue.
La plupart des organisations partisanes démontrent leur rôle de noyaux politiques, incitant les entreprises à construire et à mener à bien efficacement leurs activités de production et commerciales, avec des revenus annuels supérieurs à ceux des années précédentes.
Le Comité du Parti a veillé à ce que l'entreprise remplisse ses obligations envers l'État, prenne soin des droits des travailleurs et assume sa responsabilité sociale envers la localité où elle est implantée.
Le renforcement du travail de construction des organisations du Parti et des organisations de masse dans les entreprises publiques est une nécessité urgente dans le contexte actuel ; c'est pourquoi le Comité directeur des 80 provinces a organisé un atelier thématique intitulé « Situation actuelle et solutions pour la construction et le développement des organisations du Parti et des organisations sociopolitiques dans les entreprises publiques ».
Sur cette base, le Comité permanent du Parti provincial a émis la Directive 48 datée du 27 juin 2024 pour continuer à mettre en œuvre 8 groupes de solutions novatrices et attribuer des tâches spécifiques à chaque unité provinciale concernée.
Jusqu'à présent, les comités du parti à tous les niveaux ont poursuivi leur consolidation et la mise en place de comités de pilotage pour le développement des structures du parti et des organisations sociopolitiques au sein des entreprises publiques au niveau des districts. Ils ont également mobilisé ces entreprises pour créer des structures du parti, des syndicats et des organisations de jeunesse, avec des progrès initiaux (deux cellules du parti ont été créées).
Selon le secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet, les comités du Parti et les organisations de base du Parti, ainsi que leurs supérieurs hiérarchiques directs, désignent des membres et des cadres des comités pour prendre en charge les organisations du Parti au sein des entreprises publiques ; en collaboration avec les autorités et les organisations sociopolitiques de même niveau, ils multiplient les réunions, les contacts et les dialogues avec les chefs d'entreprise afin de mieux appréhender la situation.
Ce faisant, on élimine rapidement les difficultés et les obstacles, et on crée un consensus dans la mise en place et l'organisation des activités des organisations du parti et des organisations socio-politiques au sein des entreprises publiques de la région.
Il convient de privilégier la direction et l'orientation de la consolidation et de l'amélioration de la qualité des activités des organisations du Parti et des organisations sociopolitiques ; de développer activement le leadership des membres du Parti, des syndicats et des associations au sein des entreprises publiques. Dans les zones difficiles, des cadres et des membres du Parti issus des comités supérieurs du Parti peuvent être détachés auprès des organisations du Parti dans les entreprises, afin de constituer un noyau pour renforcer leurs capacités de direction.
Le président du bureau d'organisation du Comité provincial du Parti, Nguyen Chin, a déclaré que les organisations du Parti au sein des entreprises publiques sont très peu nombreuses. Sur les 1 119 organisations de base recensées dans toute la province, seules 45 sont implantées dans les entreprises publiques, regroupant 776 membres.
Comparativement au nombre d'entreprises, la province en compte actuellement près de 9 000, mais seulement 0,5 % d'entre elles sont affiliées à un parti. Ce manque d'organisations partisanes a engendré de nombreuses situations complexes liées à l'idéologie, à l'ordre social et à la sécurité au sein des entreprises, situations qui ont tardé à être détectées et traitées rapidement.
Source : https://baoquangnam.vn/phat-trien-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-danh-gia-thuc-trang-xac-dinh-giai-phap-dot-pha-3137647.html
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