Que doivent faire les étudiants vietnamiens internationaux pour accroître leurs opportunités de travail en Europe ?

Lors du Salon européen de l'éducation qui s'est tenu le 19 octobre, de nombreux représentants de 60 universités et entreprises ont participé à une discussion et à une séance de conseil en carrière pour aider les étudiants vietnamiens à orienter leurs études à l'étranger et à trouver des opportunités d'emploi dans les pays de l'Union européenne (UE).

Lors de la séance de discussion sur les perspectives de carrière, de nombreux jeunes ont demandé aux hommes d'affaires et aux experts : Quelles connaissances et compétences les étudiants doivent-ils acquérir pendant leurs études pour « saisir » l'opportunité de travailler en Europe après l'obtention de leur diplôme ?

Un représentant d'une université allemande conseille les parents et les étudiants sur les politiques et les bourses d'études à l'étranger.

PHOTO : UYEN PHUONG LE

Le langage joue un rôle important

Dans le contexte de la mondialisation, selon Mme Asun Pletie, responsable du département de formation à l'Université Complutense de Madrid (Espagne), la langue est un outil essentiel pour faciliter l'intégration des étudiants dans le pays d'accueil. « Le premier conseil que je donne aux étudiants internationaux est d'apprendre la langue locale, car la maîtrise de cette langue améliore les compétences en communication et facilite l'intégration et les échanges », a-t-elle expliqué.

Outre la maîtrise de l'anglais, langue internationale, les étudiants connaissant une langue maternelle comme l'allemand, le français ou l'espagnol bénéficieront d'un avantage concurrentiel lors de leurs candidatures auprès des multinationales. Mme Irina Nicoleta Simion, directrice du département des relations internationales de l'Université de Strasbourg (France), a indiqué qu'en France, dans certains métiers liés aux sciences sociales, à la culture et aux arts, la maîtrise du français est requise. « L'anglais pourrait ne plus être indispensable », a-t-elle ajouté.

Huynh Do Bao Tam, étudiante ayant bénéficié d'une bourse Erasmus+ pour ses études à l'étranger, a expliqué que lors de son séjour d'études et de travail dans des pays européens comme la Belgique, l'Allemagne et le Portugal, la maîtrise de la langue locale est essentielle pour trouver un emploi. « Les entreprises hésitent souvent à recruter des candidats internationaux car cela complique la communication. De plus, la maîtrise de la langue facilite l'intégration des employés aux processus et à la culture de l'entreprise », a-t-elle souligné.

Maître Bao Tam conseille les étudiants sur le programme de bourses Erasmus.

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Conscientes des difficultés rencontrées par les étudiants internationaux pour apprendre la langue locale, de nombreuses universités européennes proposent des cours de langue gratuits. La professeure Monika Frey-Luxemburger, de l'université de Furtwangen, explique : « Notre établissement propose des cours d'allemand gratuits, adaptés au calendrier des études des étudiants étrangers. » Elle souligne par ailleurs que les étudiants devraient suivre des cours de langue dès le premier semestre afin d'être parfaitement préparés à leur future carrière.

Bien plus que de simples qualifications professionnelles

Accueillant chaque année plus de 12 000 étudiants internationaux issus de 156 cultures différentes, Mme Irina Nicoleta Simion a affirmé que ce ne sont pas les qualifications professionnelles, mais les compétences interculturelles qui sont les facteurs clés permettant aux étudiants étrangers de se démarquer et de séduire facilement les employeurs.

« La compétence interculturelle est la capacité de comprendre, de respecter et de communiquer efficacement avec des personnes de cultures différentes. Lorsque les étudiants savent s'adapter et accepter les différences des uns et des autres, ils s'intègrent, étudient et travaillent plus facilement dans un environnement multiculturel, ce qui améliore leurs performances professionnelles et limite les conflits », a expliqué Mme Irina.

Un représentant de l'Université de Strasbourg encourage les étudiants internationaux à apprendre à s'adapter à un environnement multiculturel.

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Partageant cet avis, Mme Asun Pletie estime qu'un candidat idéal pour un poste à l'étranger est une personne qui s'intègre activement à la nouvelle culture. « Pour prouver leur adéquation à l'entreprise, les candidats doivent démontrer leur appartenance à la communauté du pays d'accueil. S'ils se cantonnent à leur cercle habituel, comme leurs compatriotes et la cuisine de leur région d'origine, les étudiants passeront à côté d'une immersion totale dans la culture locale. Cela les fera, involontairement, apparaître comme des étrangers aux yeux des employeurs », a commenté Mme Asun.

D'après M. William, intervenant lors d'un séminaire sur les perspectives de carrière dans les entreprises européennes, seulement 5 % des connaissances universitaires sont directement appliquées au travail ; les 95 % restants risquent d'être oubliés ou rarement utilisés. Par conséquent, plutôt que de se concentrer sur les résultats scolaires, les étudiants devraient privilégier le développement de compétences transversales, notamment la pensée logique.

M. William conseille aux élèves de pratiquer la pensée logique et d'apprendre de nouvelles choses de manière proactive.

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« Cette compétence vous apprend à aborder et à résoudre les problèmes rapidement et efficacement, tout en améliorant vos aptitudes relationnelles et votre esprit d'équipe avec vos collègues, ce qui accroît votre productivité. De plus, la pensée logique vous permet d'apprendre très vite de nouvelles choses », a expliqué M. William.

Ancienne étudiante de l'Université Erasmus de Rotterdam (Pays-Bas), Mme Dang Phuong Linh, membre du conseil consultatif du Réseau des anciens étudiants de l'UE, a souligné que les étudiants vietnamiens sont particulièrement travailleurs et vifs d'esprit. « Les Vietnamiens sont très avides d'apprendre, assimilent et développent activement de nouvelles compétences ; c'est un atout majeur pour travailler en Europe. Cela nous permet d'acquérir de vastes connaissances, une grande compréhension du monde, de devenir des employés polyvalents et de bénéficier d'un avantage concurrentiel par rapport à nos collègues locaux », a-t-elle ajouté.

Source : https://thanhnien.vn/de-tang-co-hoi-lam-viec-tai-chau-au-du-hoc-sinh-viet-can-lam-gi-185241020180522558.htm