Besoin urgent de développement des ressources humaines numériques

Dans le projet de programme d'action visant à mettre en œuvre la résolution du 14e Congrès national du Parti, un élément clé mentionné est « la mise en place et la mise en œuvre d'un programme de développement des ressources humaines numériques afin de doter les travailleurs de compétences numériques complètes, répondant aux exigences du développement économique et social numérique ».

Le Dr Nguyen Huu Tho, secrétaire du Parti et président du Conseil de l'Université de Kien Giang , a déclaré que, dans un contexte où l'économie et la société numériques constituent la principale tendance de développement à l'échelle mondiale, les ressources humaines sont un facteur déterminant de la compétitivité de chaque pays. Par conséquent, l'élaboration et la mise en œuvre rapides d'un programme de développement des ressources humaines numériques sont aujourd'hui une nécessité urgente.

Il a déclaré que l'urgence du programme est démontrée par cinq éléments clés.

Le premier objectif est de répondre aux exigences de la transformation du modèle de croissance. « L’économie numérique devrait contribuer de manière de plus en plus importante au PIB national. Si les ressources humaines numériques ne sont pas développées, l’économie prendra du retard et ne pourra pas tirer parti des nouvelles opportunités de croissance », a déclaré le Dr Nguyen Huu Tho.

Selon le Dr Nguyen Huu Tho, secrétaire du Parti et président du Conseil de l'Université de Kien Giang, le développement et la mise en œuvre rapides du Programme de développement des ressources humaines numériques constituent une nécessité urgente.

Le second enjeu est de pallier la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le domaine du numérique. Selon le Dr Nguyen Huu Tho, de nombreuses entreprises rencontrent actuellement des difficultés à recruter du personnel hautement qualifié. Si elles ne se concentrent pas sur la reconversion et le perfectionnement des compétences, la main-d'œuvre vietnamienne risque de perdre son emploi sur son propre territoire.

Le troisième objectif est de garantir une transformation numérique nationale globale. Il estime que le succès de cette transformation ne repose pas uniquement sur la technologie, mais avant tout sur les personnes. Les ressources humaines numériques sont la condition essentielle au développement d'une administration , d'une économie et d'une société numériques.

Quatrièmement, il s'agit de s'adapter aux fluctuations rapides du marché du travail. « Le développement de l'automatisation et de l'intelligence artificielle (IA) transforme la structure professionnelle mondiale. Le programme de formation numérique des travailleurs les aidera à maintenir leur compétitivité face à ces fluctuations », a souligné le Dr Nguyen Huu Tho.

Enfin, le développement et la mise en œuvre du Programme de développement des ressources humaines numériques créeront un avantage concurrentiel en matière d'intégration internationale. Des ressources humaines numériques de haute qualité constituent un atout majeur pour attirer les investissements, notamment de la part des grandes entreprises technologiques.

solutions numériques de développement des ressources humaines

À partir de l'analyse ci-dessus, le président du conseil de l'université de Kien Giang a proposé 6 groupes de solutions clés et systématiques pour développer de manière globale les ressources humaines numériques.

Il faut d'abord perfectionner les mécanismes et les politiques. Il convient de privilégier l'élaboration d'un cadre national de compétences numériques conforme aux normes internationales ; parallèlement, il est nécessaire de mettre en place des mesures fiscales et de crédit incitatives pour encourager les entreprises à investir dans la formation de leurs employés aux compétences numériques.

Une autre solution essentielle consiste à réformer le système éducatif. Il faut mettre en place un programme d'enseignement obligatoire des compétences numériques, du primaire au supérieur ; développer la formation dans des domaines clés tels que l'IA, le big data et la cybersécurité ; et renforcer les liens entre les établissements scolaires et les entreprises en matière de formation et de recherche appliquée.

Session de formation visant à améliorer les compétences numériques des jeunes de l'Université de Kien Giang.

Le Dr Nguyen Huu Tho a également proposé de développer les compétences des travailleurs en poste, notamment en organisant des programmes de sensibilisation et de formation à la transformation numérique pour tous les secteurs, et en mettant en œuvre des formations spécifiques par groupe professionnel afin de répondre aux besoins locaux.

Par ailleurs, il convient de renforcer la coopération et d'attirer les entreprises technologiques. Il faut encourager les grandes entreprises technologiques à participer à la formation des ressources humaines et, dans le même temps, coopérer avec les organisations internationales (telles que l'UNESCO et l'UIT) pour le transfert de programmes, de certifications et de normes en matière de compétences numériques.

En outre, nous devrions accorder une attention particulière aux investissements dans les infrastructures et les plateformes d'apprentissage numérique ; en développant une plateforme nationale de données d'apprentissage, des profils de compétences numériques des travailleurs ; en construisant un système de formation en ligne partagé ; et en même temps, en popularisant les connexions Internet à haut débit dans toutes les régions.

Enfin, le Dr Nguyen Huu Tho a souligné la nécessité d'évaluer l'efficacité et de promouvoir le marché du travail numérique. Il a insisté sur l'importance de mettre en place un mécanisme de prévision de la demande en ressources humaines numériques par secteur et par région, de reconnaître et de valoriser les certifications de compétences numériques sur le marché du travail, et d'encourager les jeunes entreprises innovantes dans le domaine des technologies numériques.

Source : https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html