Personnes effectuant des démarches administratives à Hô-Chi-Minh-Ville - Illustration : TU TRUNG
Le gouvernement a publié le décret 170/2025 réglementant le recrutement, l’utilisation et la gestion des fonctionnaires.
Ajouter 3 cas d'admission à la fonction publique
Le point nouveau notable est que le décret ajoute 3 cas pour être admis dans la fonction publique :
- Les personnes recrutées selon le quota d'effectifs sont affectées par les autorités compétentes pour travailler dans des associations désignées par le Parti et l'État.
- Les militants non professionnels au niveau communal avant la date d'entrée en vigueur du présent décret.
- Les membres du projet pilote de sélection de jeunes intellectuels volontaires pour se rendre dans les communes afin de participer au développement rural et montagneux au cours de la période 2013 - 2020 signent des contrats de travail pour travailler dans la commune où ils travaillent.
Le décret stipule clairement que le chef de l’organisme de gestion des fonctionnaires décide d’accepter des travailleurs à temps partiel au niveau de la commune.
Normes et conditions spécifiques
En ce qui concerne les normes et conditions d'acceptation de ce groupe, le décret stipule en fonction du ratio de fonctionnaires qui doivent être disposés en fonction de chaque poste de travail dans l'agence utilisant des fonctionnaires, le quota de personnel attribué et les exigences du poste à recruter.
À partir de là, le chef de l'agence de recrutement compétente ou le chef de l'agence de gestion examinera et acceptera le cas ci-dessus en tant que fonctionnaire.
Dans le même temps, ce cas doit remplir les conditions d'inscription au recrutement de la fonction publique telles que prescrites.
Plus précisément, les personnes qui remplissent les conditions suivantes sont éligibles pour s’inscrire au recrutement de la fonction publique :
Avoir 1 nationalité, nationalité vietnamienne, conformément aux dispositions de la loi sur la nationalité ; résider actuellement au Vietnam.
Être âgé de 18 ans ou plus; posséder de bonnes qualités politiques et morales; avoir un parcours professionnel clair; être en assez bonne santé pour exercer les fonctions; répondre aux exigences du poste pour lequel il est recruté.
En outre, les cadres non professionnels au niveau de la commune doivent remplir des conditions supplémentaires, à savoir avoir travaillé pendant 5 ans ou plus conformément aux dispositions de la loi, avoir payé l'assurance sociale obligatoire et avoir effectué un travail avec des exigences professionnelles et techniques appropriées au poste de travail prévu.
Le bénéficiaire doit préparer les documents conformément à la réglementation, notamment : CV personnel conforme à la réglementation en vigueur, préparé dans les 30 jours précédant la date de dépôt de la candidature, avec confirmation de l'agence, de l'organisation ou de l'unité où il travaille.
Copies des diplômes, certificats et autres documents requis par le poste visé.
Le dossier comprend également un certificat sanitaire délivré par une autorité sanitaire compétente datant de moins de 6 mois.
Auto-évaluation et évaluation du bénéficiaire proposé sur les qualités politiques, les qualités morales, les qualifications et compétences professionnelles et le processus de travail tel que requis par l'organisme récepteur.
Dans le cas où les éléments du dossier de réception prescrit ont été approuvés par les autorités compétentes et existent dans la base de données nationale, ils doivent être utilisés pour remplacer la copie papier correspondante.
Le chef de l'autorité de recrutement compétente constitue un comité d'examen et d'évaluation, dont la composition est conforme à la réglementation. Ce comité est composé de cinq ou sept membres.
Le décret stipule clairement que les personnes qui sont liées à une personne telle qu'un conjoint, un père ou une mère biologique ; un père ou une mère (épouse ou mari), un père ou une mère adoptif ; des enfants biologiques ou adoptés ; des frères et sœurs biologiques ou adoptés ; des tantes ou des oncles biologiques ; des frères et sœurs biologiques ou adoptés d'une personne passant le test ou l'évaluation ne doivent pas être organisées.
Peuvent être membres du conseil d'inspection et d'évaluation ceux qui font l'objet d'une mesure disciplinaire ou qui font l'objet d'une décision disciplinaire, ceux qui ont été sanctionnés pour corruption ou comportement négatif.
Auparavant, le Comité directeur du gouvernement avait ordonné que les localités puissent temporairement prendre des dispositions pour prolonger le recours à des travailleurs non professionnels au niveau de la commune jusqu'au 31 mai 2026. Si nécessaire, le Comité populaire au niveau de la commune peut organiser et affecter des travailleurs non professionnels à des postes dans les villages et les groupes résidentiels. Dans le cas où cela ne serait pas nécessaire, le régime et les politiques seront résolus conformément aux dispositions du décret 154/2025 du gouvernement réglementant la rationalisation du personnel. |
Thanh Chung (selon Tuoi Tre)
Source: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm
Source: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html
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