Les entreprises ne s'opposent pas aux augmentations de salaire, mais elles sont attentives au niveau d'ajustement.

La Chambre de commerce japonaise au Vietnam (JCCI) a envoyé un document au Premier ministre et aux ministères et branches concernés concernant l'ajustement des salaires minimums régionaux en 2024.

L'enquête de la JCCI intitulée « La situation actuelle des entreprises japonaises investissant à l'étranger », menée auprès de plus de 600 entreprises, a révélé que plus de 46 % d'entre elles prévoient une « baisse » ou un « maintien » de leur chiffre d'affaires par rapport à 2022.

En ce qui concerne les seuls coûts de main-d'œuvre, plus de 75 % des entreprises japonaises ont déclaré que la hausse de ces coûts constituait le principal risque lié à leurs futurs investissements au Japon.

Selon la JCCI, les entreprises japonaises investissant au Vietnam ont augmenté les salaires de 5,4 % entre 2020 et 2021, puis de 5,8 % entre 2021 et 2022. Une hausse de 5,9 % est prévue entre 2022 et 2023. Ce taux de croissance est supérieur à celui des pays de l'ASEAN comme la Thaïlande, l'Indonésie et les Philippines.

En calculant le nombre total d'entreprises ayant augmenté les salaires en 2022, on constate que jusqu'à 96 % des entreprises ont augmenté les salaires entre 2022 et 2023.

Suite à ces augmentations de salaire, le salaire moyen des entreprises manufacturières japonaises du Nord du Vietnam a atteint plus de 5,1 millions de VND (régions 1, 2, 3 et 4), soit beaucoup plus que le salaire minimum régional de 4,68 millions de VND dans la région 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Les représentants des travailleurs souhaitent augmenter les salaires minimums régionaux pour compenser l'inflation (Illustration : Son Nguyen).

Par conséquent, la JCCI recommande le maintien du salaire minimum régional en 2023. Toutefois, elle n'est pas opposée à un ajustement du salaire minimum régional à partir de janvier 2024, mais il convient de prêter attention au niveau de cet ajustement.

Les entreprises ayant déjà ajusté leurs salaires, une forte hausse du salaire minimum les empêcherait de supporter leurs coûts salariaux. Des conflits sociaux pourraient alors facilement éclater dans les entreprises non compétitives.

Au lieu de se baser sur des indices tels que l'IPC, la JCCI recommande que le Conseil national des salaires enquête sur le niveau réel des salaires et propose des ajustements en fonction de la situation réelle.

Selon la JCCI, le gouvernement élabore une feuille de route pour ajuster le salaire minimum et fixe des objectifs à moyen terme ; cependant, les économies nationale et étrangère évoluent toujours de manière imprévisible, ce qui rend toute prévision difficile.

Par conséquent, le salaire minimum devrait être déterminé en fonction des indicateurs économiques et des tendances économiques annuelles.

Auparavant, à l'issue de sa première réunion, tenue le matin du 9 août, le Conseil national des salaires avait convenu de tenir les prochaines réunions au quatrième trimestre 2023 au lieu de juillet et août comme d'habitude.

La Confédération générale du travail du Vietnam estime que le salaire minimum doit être indexé sur l'indice des prix à la consommation afin de préserver le pouvoir d'achat des travailleurs. Le syndicat espère une augmentation du salaire minimum de 5 à 6 % en 2024.

Les représentants des travailleurs partagent les difficultés rencontrées par les entreprises. Toutefois, les travailleurs ont également besoin d'un ajustement de leurs salaires pour compenser l'inflation et améliorer leur niveau de vie.

Le vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), Hoang Quang Phong, a déclaré que toute augmentation de salaire devrait être reportée et décidée en fonction des paramètres économiques et de production à venir.

Le représentant des employeurs a expliqué que cette proposition se justifie par le contexte économique difficile. La priorité des travailleurs est actuellement de pouvoir travailler, et les entreprises souhaitent créer un maximum d'emplois. Malgré les difficultés, de nombreuses entreprises s'efforcent de maintenir l'emploi de leurs salariés.

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