La Chambre de commerce et d'industrie du Japon au Vietnam (JCCI) a envoyé un document au Premier ministre et aux ministères et branches concernés concernant l'ajustement des salaires minimums régionaux en 2024.
L'enquête « Situation actuelle des entreprises japonaises investissant à l'étranger » menée auprès de plus de 600 entreprises par JCCI montre que plus de 46 % des entreprises prévoient que leurs revenus « diminueront » ou « se maintiendront » par rapport à 2022.
En ce qui concerne les coûts de main-d’œuvre uniquement, plus de 75 % des entreprises japonaises ont déclaré que l’augmentation des coûts de main-d’œuvre constitue le plus grand risque lorsqu’elles investissent ici à l’avenir.
Selon la JCCI, les entreprises japonaises qui investissent au Vietnam ont augmenté leurs salaires de 5,4 % de 2020 à 2021 et de 5,8 % de 2021 à 2022, et devraient augmenter de 5,9 % de 2022 à 2023. Ce taux d'augmentation est supérieur à celui des pays de l'ASEAN tels que la Thaïlande, l'Indonésie et les Philippines.
En calculant le nombre total d'entreprises qui ont augmenté les salaires en 2022, jusqu'à 96 % des entreprises ont augmenté les salaires entre 2022 et 2023.
Grâce à ces augmentations de salaires, le salaire moyen des entreprises manufacturières japonaises du nord du Vietnam a atteint plus de 5,1 millions de VND (régions 1, 2, 3 et 4), bien plus élevé que le salaire minimum régional de 4,68 millions de VND dans la région 1.
Les représentants des travailleurs veulent augmenter le salaire minimum régional pour compenser l'inflation (Illustration : Son Nguyen).
Par conséquent, la JCCI recommande de maintenir le salaire minimum régional en 2023. Cependant, cette unité ne s'oppose pas non plus à l'ajustement du salaire minimum régional à partir de janvier 2024, mais il est nécessaire de prêter attention au niveau d'ajustement.
Les entreprises ont déjà ajusté leurs propres salaires. Par conséquent, si le salaire minimum devait augmenter fortement, elles seraient incapables de supporter le poids des coûts de main-d'œuvre. Des conflits sociaux pourraient donc facilement surgir dans les entreprises non compétitives en termes de coûts.
Au lieu de décider en fonction d’indicateurs tels que l’IPC, la JCCI recommande que le Conseil national des salaires étudie le niveau réel des salaires et propose des ajustements en fonction de la situation réelle.
Selon la JCCI, le gouvernement élabore une feuille de route pour ajuster le salaire minimum et fixe des objectifs à moyen terme, mais les économies nationales et étrangères sont toujours soumises à des changements imprévisibles, ce qui rend les prévisions difficiles.
Le salaire minimum devrait donc être déterminé en fonction des indicateurs économiques et des tendances économiques annuelles.
Auparavant, à l'issue de la première réunion tenue le matin du 9 août, le Conseil national des salaires avait convenu de tenir les prochaines réunions au quatrième trimestre 2023 au lieu de juillet et août comme d'habitude.
La Confédération générale du travail du Vietnam estime que le salaire minimum doit être ajusté en fonction de l'indice des prix à la consommation afin d'éviter toute baisse des revenus réels des travailleurs. Le syndicat souhaite une augmentation du salaire minimum de 5 à 6 % en 2024.
Les représentants des travailleurs partagent les difficultés des entreprises. Cependant, les travailleurs ont également besoin que leurs salaires soient ajustés pour compenser l'inflation et améliorer leur niveau de vie.
Le vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), Hoang Quang Phong, a déclaré que l'examen des augmentations de salaire devrait être retardé et devrait être décidé en fonction des paramètres économiques et de production dans les temps à venir.
La proposition ci-dessus, a expliqué le représentant des employeurs, s'explique par la difficulté du monde des affaires. La principale demande des travailleurs en ce moment est de travailler et les entreprises souhaitent créer le plus d'emplois possible pour le plus grand nombre. Nombre d'entre elles rencontrent de nombreuses difficultés, mais peinent encore à maintenir l'emploi de leurs salariés.
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