Fin septembre 2024, l'effectif de The Gioi Dien May (Mobile World) avait diminué de près de 5 200 personnes par rapport au début de l'année. Cela représente une réduction de près de 14 000 personnes en deux ans.
Suite à une restructuration de ses magasins et de son personnel, Mobile World Group (MWG) a décidé de verser des primes de fin d'année plusieurs fois supérieures à celles versées à la même période l'an dernier. - Photo : MWG
ESOP signifie « Plan d'actionnariat salarié », ce qui signifie l'attribution d'actions gratuites aux employés.
Il s'agit d'une méthode courante utilisée par de nombreuses entreprises, dont Mobile World Investment Corporation (MWG), pour encourager et récompenser leurs employés.
Mobile World Group procède en continu au rappel de ses actions ESOP.
Récemment, MWG a annoncé qu'elle rachèterait 431 179 actions propres pour récupérer le montant émis dans le cadre du programme d'options d'achat d'actions pour les employés (ESOP) pour les employés qui ont quitté l'entreprise.
Ces actions seront rachetées par MWG sur ses propres fonds, à un prix stipulé dans la réglementation relative à l'émission d'actions ESOP.
La transaction devrait être exécutée par le biais d'un transfert de droits via la Vietnam Securities Depository and Clearing Corporation (VSDC), Ho Chi Minh City Securities agissant en tant qu'agent.
Mobile World Group (MWG) a procédé à plusieurs rachats d'actions par le biais de son plan d'actionnariat salarié (ESOP) auprès d'employés ayant quitté l'entreprise cette année. Le rachat le plus récent a eu lieu en mai dernier, lorsque MWG a racheté 328 789 actions.
Lors du précédent rachat d'actions en février dernier, MWG a racheté 154 211 actions ESOP. L'année dernière, la société a également procédé à trois rachats d'actions ESOP.
Le retrait des plans d'actionnariat salarié (ESOP) des employés qui quittent l'entreprise intervient dans le cadre des efforts déployés par Mobile World pour restructurer son réseau de magasins vers un modèle plus rationalisé et plus efficace.
Par rapport à son effectif maximal de 2022, en septembre de cette année, plus de 13 700 employés de The Gioi Dien May (Mobile World) avaient démissionné - Données : États financiers
Selon les rapports financiers, à la fin du mois de septembre de cette année, MWG comptait un total de 60 258 employés, soit une baisse de près de 5 200 personnes par rapport à la fin de l'année dernière.
Une réduction de près de 14 000 personnes en deux ans.
La réduction progressive des effectifs de Mobile World Group se poursuit depuis fin 2022. L'entreprise avait atteint un effectif record de plus de 74 000 personnes en 2022, dans un contexte économique post-COVID-19 de plus en plus difficile et marqué par une baisse du pouvoir d'achat.
La direction de Mobile World Group a indiqué à plusieurs reprises que les réductions d'effectifs s'inscrivent dans le cadre du plan de restructuration global du groupe.
L'amélioration de l'efficacité de sa structure organisationnelle a également permis à l'entreprise d'augmenter les primes versées à son personnel restant. Dans les notes annexes aux états financiers consolidés du troisième trimestre 2024, MWG a comptabilisé une provision pour primes de près de 1 700 milliards de VND à fin septembre de cette année. Ce montant est 2,5 fois supérieur aux 671 milliards de VND enregistrés à la même période l'année précédente.
Lors de la récente réunion de mise à jour des activités du troisième trimestre de MWG, un investisseur a interrogé la direction de l'entreprise au sujet de l'augmentation soudaine des primes des employés mentionnée précédemment. En réponse, M. Vu Dang Linh, directeur financier de MWG, a expliqué qu'il s'agissait d'une avance sur les primes des employés.
Selon M. Linh, alors que de nombreuses entreprises allouent généralement les fonds de primes trimestriellement, MWG distribue ce montant annuellement et le verse à la fin de l'année.
« En 2023, en raison de résultats commerciaux défavorables, l'entreprise n'a versé aux employés qu'un mois de salaire en guise de prime, soit le montant le plus bas de ces 15 dernières années », a déclaré M. Linh aux actionnaires. Toutefois, avec des résultats commerciaux plus positifs en 2024, la direction souhaite augmenter le montant des primes afin de dynamiser le moral des employés et d'améliorer leur bien-être.
« Il s'agit d'une étape nécessaire et utile pour que l'entreprise puisse parvenir à une croissance durable à long terme », a souligné le directeur financier de Mobile World Group, ajoutant que le montant absolu des provisions inscrites dans les états financiers semble très important.
Cependant, pour une entreprise comme MWG qui compte entre 50 000 et 60 000 employés, le montant dépensé par employé n'est pas une somme importante.
Source : https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghin-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
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