La décision de Mobile World après le départ de milliers d'employés

Fin septembre 2024, le nombre d'employés de Mobile World avait diminué de près de 5 200 personnes par rapport au début de l'année. Ce chiffre a diminué de près de 14 000 personnes en deux ans.

Après avoir restructuré les magasins et le personnel, Mobile World a décidé de verser des primes Tet plusieurs fois supérieures à celles de la même période l'année dernière - Photo : MWG

ESOP est l'abréviation de l'expression anglaise « Employee Stock Ownership Plan » qui signifie l'émission d'actions gratuites aux employés.

Il s’agit d’une méthode populaire appliquée par de nombreuses entreprises, notamment Mobile World Investment Corporation (MWG), pour encourager et récompenser les employés.

Mobile World rappelle continuellement des ESOP

Récemment, MWG a annoncé qu'elle rachèterait 431 179 actions propres pour récupérer le montant émis dans le cadre du programme d'options d'achat d'actions des employés retraités (ESOP).

Les actions ci-dessus seront rachetées par MWG avec son propre capital, le prix d'achat étant spécifié dans le règlement d'émission de l'ESOP.

La transaction devrait être réalisée par transfert de droits via la Vietnam Securities Depository and Clearing Corporation (VSDC), avec Ho Chi Minh City Securities comme agent de mise en œuvre.

Gioi Di Dong a procédé à de nombreux rappels de plans ESOP auprès d'employés démissionnaires cette année. Le dernier rappel a eu lieu en mai dernier, lorsque MWG a racheté 328 789 actions.

Le rappel a eu lieu en février de cette année : MWG a racheté 154 211 actions ESOP. L'année dernière, cette société avait également procédé à trois rappels ESOP.

Le retrait de l'ESOP des employés démissionnaires intervient dans le contexte où Mobile World promeut la restructuration de son système de magasins vers une direction plus rationalisée et plus efficace.

	Personnel
2018	40757
2019	57608
2020	68097
2021	70472
2022	74008
2023	65414
30 septembre 2024	60258

Par rapport au nombre record d'employés en 2022, en septembre de cette année, plus de 13 700 employés de Mobile World avaient quitté leur emploi - Données : États financiers

Selon le rapport financier, à la fin du mois de septembre de cette année, MWG comptait un total de 60 258 employés, soit une diminution de près de 5 200 personnes par rapport à la fin de l'année dernière.

Près de 14 000 personnes en moins après deux ans

Le processus de réduction progressive des effectifs de Mobile World est en cours depuis fin 2022. L'entreprise a établi un record en 2022, dépassant les 74 000 employés, dans un contexte économique post-COVID-19 de plus en plus difficile et avec un pouvoir d'achat réduit.

Le conseil d'administration de Gioi Di Dong a mentionné à plusieurs reprises que les réductions de personnel font partie du plan de restructuration global du groupe.

L'amélioration de l'efficacité de l'appareil a également permis à l'entreprise d'augmenter les primes versées au personnel restant. Dans ses états financiers consolidés du troisième trimestre 2024, MWG a comptabilisé une provision pour primes versées aux employés de près de 1 700 milliards de VND à fin septembre de cette année. Ce chiffre est 2,5 fois supérieur aux 671 milliards de VND enregistrés à la même période l'an dernier.

Lors de la récente réunion de MWG visant à faire le point sur sa situation financière au troisième trimestre, un investisseur a interrogé la direction de l'entreprise au sujet de l'augmentation soudaine des primes des employés. M. Vu Dang Linh, directeur financier de MWG, a répondu qu'il s'agissait d'un acompte destiné à récompenser les employés.

Selon M. Linh, de nombreuses entreprises versent souvent des bonus trimestriellement, mais avec MWG, ce montant est divisé annuellement et sera versé à la fin de l'année.

« En 2023, les résultats de l'entreprise n'ont pas été favorables, de sorte que l'entreprise n'a versé qu'un mois de salaire en prime à ses employés, soit le niveau le plus bas des 15 dernières années », a répondu M. Linh aux actionnaires. Mais en 2024, les résultats de l'entreprise ont été plus positifs, ce qui a poussé le conseil d'administration à augmenter le fonds de primes pour les employés afin de les motiver et de prendre soin de leur vie.

« C'est quelque chose qui doit être fait et qui doit être fait pour que l'entreprise puisse se développer durablement à long terme », a souligné le directeur financier de Mobile World, qui a déclaré qu'en regardant le nombre absolu de provisions à l'avance dans le rapport financier, cela sera considéré comme très important.

Cependant, pour une entreprise de 50 000 à 60 000 employés comme MWG, le montant dépensé par employé n’est pas très élevé.

Source : https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghen-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm