Percée grâce au coefficient salarial spécial pour les enseignants

Cette politique est considérée comme progressiste et novatrice, ayant des effets positifs sur la société, notamment sur les enseignants et les étudiants en formation.

Motivation à attirer et à se consacrer à la profession

Le ministère de l'Éducation et de la Formation vient de publier un projet de décret détaillant la mise en œuvre de la loi relative aux enseignants. Selon ce projet, tous les enseignants ont droit à un coefficient salarial spécial. Plus précisément, les enseignants de maternelle bénéficient d'un coefficient salarial spécial de 1,25 par rapport au coefficient salarial actuel.

D'autres postes d'enseignants bénéficient d'un coefficient salarial spécial de 1,15 par rapport au coefficient salarial actuel. Les enseignants exerçant dans les écoles, les classes pour personnes handicapées, les centres de soutien au développement de l'éducation inclusive et les internats situés en zones frontalières bénéficient d'une majoration de 0,05 par rapport au niveau prescrit.

Mme Ka H'Hoa, enseignante à l'école primaire et secondaire Phan Dinh Giot (Nam Gia Nghia, Lam Dong ), a déclaré que si la politique susmentionnée devenait réalité, ce serait un pas en avant important dans le traitement des enseignants, en particulier pour les enseignants issus de minorités ethniques.

Selon Mme Ka H'Hoa, cette politique représente une avancée majeure en matière de traitement des enseignants, témoignant d'équité, d'objectifs clairs et de stratégies efficaces. Elle permet de remédier progressivement aux lacunes persistantes rencontrées par les enseignants dans les zones reculées et défavorisées. Il s'agit également d'un soutien et d'un encouragement précieux de la part de l'État envers les enseignants de première ligne dans les secteurs clés.

Le professeur agrégé Tran Xuan Nhi, ancien vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, a déclaré que la proposition d'accorder aux enseignants du préscolaire un coefficient salarial spécial de 1,25 par rapport au coefficient actuel, et aux autres postes d'enseignant un coefficient spécial de 1,15 par rapport au coefficient actuel, constitue non seulement un encouragement matériel, mais témoigne également du respect et de la reconnaissance de la société envers le rôle des enseignants, en particulier ceux exerçant dans des zones difficiles ou dans des secteurs stratégiques. Il s'agit d'un facteur clé pour fidéliser et attirer les talents au niveau local et dans le secteur de l'éducation spécialisée.

Le projet de décret prévoit également d'autres dispositions, notamment : les enseignants nommés professeurs sont soumis à la grille salariale des experts de haut niveau. Cette grille comprend trois échelons : 8,8 - 9,4 - 10,0. Le professeur agrégé, Dr Tran Xuan Nhi, a souligné que le titre de professeur est le plus élevé, attestant des compétences, du prestige scientifique et du rôle de chef de file dans l'exploration et la création de nouvelles connaissances dans le domaine concerné.

Ce sont également des facteurs importants qui ont un impact direct sur les activités scientifiques, le développement technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale, conformément à la résolution 57-NQ/TW du Politburo en date du 22 décembre 2024.

Par conséquent, conformément aux normes et conditions applicables aux experts de haut niveau selon le règlement n° 180-QD/TW, les professeurs sont assimilables à ces experts. Dès lors, même s'il n'est pas formellement établi que les professeurs sont des experts de haut niveau, l'application de la grille salariale applicable aux experts de haut niveau est justifiée par leur position et leur rôle dans le développement du domaine pour lequel le titre de professeur leur a été conféré.

Le salaire, les indemnités et les primes sont toujours les principales préoccupations des employés. Concernant le secteur de l'éducation, Mme Nguyen Thi Viet Nga, députée de la ville de Hai Phong à l'Assemblée nationale, a déclaré que l'une des causes profondes de la grave pénurie d'enseignants ces dernières années réside dans les bas salaires, au regard de la charge de travail et de la pression qui en découle. Cette situation rend le recrutement difficile et provoque une fuite des cerveaux.

Par conséquent, le positionnement des salaires des enseignants au plus haut niveau de la grille salariale administrative, associé à des mesures incitatives, contribuera à pallier la pénurie de personnel et à améliorer la qualité de l'éducation et de la formation. Le versement adéquat des salaires et des indemnités constituera une mesure novatrice pour attirer les meilleurs étudiants vers les écoles normales, fidéliser les professionnels compétents et attirer de nouveaux talents dans le secteur.

Le professeur Huynh Ba Hieu remet des prix à ses élèves. Photo : NVCC

politique pratique

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a indiqué que, concernant les indemnités de responsabilité professionnelle, le projet de décret ajoute des cas éligibles à ces indemnités, notamment les chefs/chefs adjoints de groupes professionnels, les chefs/chefs adjoints de départements et équivalents ; les enseignants de langues des minorités ethniques dans les facultés de formation aux langues des minorités ethniques des universités ; les enseignants enseignant des matières en langues étrangères (à l'exception des professeurs de langues étrangères) ; les enseignants chargés du suivi des étudiants.

Concernant les indemnités de mobilité, le ministère de l'Éducation et de la Formation a indiqué que le projet de décret élargit les cas d'éligibilité, notamment aux enseignants détachés, aux enseignants effectuant des missions d'enseignement inter-établissements et aux enseignants devant être mutés dans un établissement ou une antenne locale. Plus précisément, le projet de décret clarifie les dispositions relatives aux réserves quant à la mise en œuvre des régimes et politiques de mobilisation des enseignants, conformément aux missions confiées par l'Assemblée nationale à l'article 17, paragraphe 4, de la loi sur les enseignants.

En conséquence, le projet de décret stipule qu'en cas de mutation d'enseignants entre établissements scolaires où les indemnités appliquées dans l'établissement d'origine sont supérieures à celles de l'établissement d'accueil, l'enseignant est autorisé à conserver son régime d'indemnités antérieur à la mutation ou au détachement pendant une durée maximale de 36 mois à compter de la date de la mutation ou du détachement. Passé ce délai, le régime d'indemnités sera réajusté en fonction du poste et de la zone d'activité.

En cas de mutation d'enseignants d'établissements publics vers des organismes de gestion de l'éducation où les indemnités appliquées dans l'établissement d'origine sont supérieures à celles de l'organisme, le salaire et les indemnités perçus avant la mutation seront maintenus pendant 12 mois. Passé ce délai, le salaire et les indemnités seront recalculés et adaptés au poste occupé.

Ce règlement vise à protéger les droits des enseignants lors de leurs missions de mobilisation, à encourager leur participation à des mobilisations dans d'autres établissements d'enseignement ou organismes de gestion de l'éducation à la demande des autorités compétentes ; à remédier aux situations de surnombre ou de pénurie d'enseignants ; à améliorer la qualité de l'enseignement, de l'éducation et de la gestion des établissements d'enseignement ; et à définir les politiques applicables aux enseignants après leur mobilisation dans les zones à forte concentration de minorités ethniques, les zones montagneuses, les zones frontalières, les îles et les zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles.

Afin d'éviter des réductions brutales du régime et des politiques applicables aux enseignants, le projet de décret stipule également : si l'unité administrative où opère l'établissement d'enseignement est modifiée par une autorité compétente et que l'ancienne unité administrative est classée comme ayant droit à des indemnités plus élevées, les enseignants travaillant dans cet établissement d'enseignement continueront de bénéficier de ces indemnités pendant une période de 6 mois à compter de la date de la décision de classification de la nouvelle unité administrative par l'autorité compétente.

Source : https://giaoducthoidai.vn/dot-pha-tu-he-so-luong-dac-thu-danh-cho-nha-giao-post755372.html