Rencontrer et discuter avec les travailleurs

Dans l'atmosphère passionnante des activités du Mois des travailleurs en 2025, le forum de rencontre et de dialogue sur le thème « Travailleurs pour les entreprises, entreprises pour les travailleurs » organisé par la Fédération du travail du district de Ben Luc, province de Long An, a une signification pratique pour les travailleurs et les ouvriers. Il s’agit d’une opportunité pour les dirigeants d’entreprise d’écouter les réflexions, les aspirations ainsi que les contributions et les solutions proposées par les employés – ceux qui travaillent et produisent directement, contribuant à bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans l’entreprise.

Le forum de rencontre et de dialogue « Employés pour les entreprises, entreprises pour les employés » a été organisé par la Fédération du travail du district de Ben Luc dans 2 entreprises de la région : Bao Bao Production and Trade Company Limited et Ben Luc Water Supply and Urban Services Joint Stock Company. Le forum s’est déroulé dans une atmosphère ouverte, franche et constructive, contribuant à renforcer la solidarité et la cohésion entre employeurs et salariés ainsi qu’avec le syndicat.

Le président de la Fédération du travail du district de Ben Luc, Nguyen Van Thanh, s'entretient avec les ouvriers et les travailleurs

À la Société par actions d'approvisionnement en eau et de services urbains de Ben Luc, le président de la Fédération des travailleurs du district de Ben Luc, Nguyen Van Thanh, a reconnu et hautement apprécié les résultats du mouvement d'émulation « Travail excellent, travail créatif » des ouvriers et des syndicats de base au cours de l'année écoulée.

Il espère que les dirigeants de l’entreprise et le syndicat de base de l’entreprise continueront à créer des conditions favorables pour que les employés puissent mener des recherches scientifiques , améliorer la technologie et travailler de manière créative ; mieux prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes des membres des syndicats et des travailleurs ; disposer de mécanismes et de politiques, d’encouragements et de récompenses opportuns pour aider les mouvements d’émulation à se développer plus fortement.

Le Conseil d'Administration de la Société par Actions d'Approvisionnement en Eau et de Services Urbains de Ben Luc a également informé de la situation de production et d'affaires au cours de l'année écoulée, en particulier des difficultés. Cependant, l'entreprise s'efforce toujours de maintenir les emplois, d'assurer les revenus et d'améliorer progressivement le bien-être, et s'efforce de prendre soin des employés .

Au cours de cet échange et de cette rencontre, de nombreux employés de la Société par Actions d'Approvisionnement en Eau et de Services Urbains de Ben Luc ont exprimé avec audace leurs opinions, leurs interrogations, ainsi que partagé leurs réflexions et propositions de solutions avec les dirigeants de l'entreprise.

En particulier, M. Le Huu Thong a proposé de soutenir des repas supplémentaires ou des temps de repos flexibles pour les travailleurs pendant les longues périodes de travail liées aux incidents. Ou M. Dang Minh Dung est intéressé par le projet d'organiser des visites pour les employés cette année pour être proactif dans la préparation. M. Tran Minh Tien a proposé un plan visant à investir dans l’extension et le remplacement des anciennes canalisations afin de garantir les revenus et d’éviter les pertes d’eau.

La Fédération du travail du district de Ben Luc offre des cadeaux aux travailleurs et aux ouvriers

Pour chaque problème qui préoccupe les employés et sur lequel ils ont des questions, le conseil d'administration de la société par actions d'approvisionnement en eau et de services urbains de Ben Luc répond avec enthousiasme. En particulier, en ce qui concerne la question des investissements dans l'extension et le remplacement des pipelines, le conseil d'administration de la société a chargé au début de l'année des départements spécialisés de mener des études sur le terrain des pipelines, en particulier des anciens pipelines, afin d'élaborer des plans spécifiques et de proposer des remplacements aux supérieurs.

De plus, chaque année, le conseil d'administration de l'entreprise se coordonne avec le syndicat de base de l'entreprise pour élaborer un plan visant à organiser des visites pour les employés afin de créer les conditions permettant aux employés de s'amuser et de se détendre après une année de dur labeur.

Cette activité permet également de connecter les employés de l’entreprise entre eux. Selon les conditions d'exploitation, l'entreprise propose des visites de proximité ou de loin aux salariés.

Au cours de deux réunions et séances d'écoute, la Fédération du travail du district de Ben Luc a offert 50 cadeaux aux travailleurs défavorisés de Bao Bao Production and Trade Company Limited et de Ben Luc Water Supply and Urban Services Joint Stock Company. Chaque don d'une valeur de 1 million de VND comprend 700 000 VND en espèces et des produits de première nécessité d'une valeur de 300 000 VND.

Le forum s’est terminé dans une atmosphère d’enthousiasme et de consensus. Les questions et suggestions légitimes des employés sont écoutées et pleinement répondues, démontrant ainsi le respect des employés, contribuant à motiver les employés à continuer à rester dans l'entreprise, à faire des efforts dans leur travail, à être créatifs et à contribuer davantage au développement durable de l'entreprise conformément à l'esprit « Les employés pour l'entreprise, l'entreprise pour les employés ».

Jade

Source : https://baolongan.vn/gap-go-doi-thoai-voi-cong-nhan-lao-dong-a195920.html