« Surmonter les difficultés » : une solution pour améliorer la vie spirituelle des travailleurs

L’attention des chefs d’entreprise est nécessaire

Selon Pham Quang Thanh, président de la Fédération des travailleurs de Hanoi (FTH), ces dernières années, le modèle des centres d'activités culturelles pour les travailleurs (CACTV) a progressé en termes de pragmatisme et d'efficacité, répondant aux besoins d'amélioration de la vie culturelle et spirituelle des membres du syndicat, contribuant à la revitalisation du travail, à l'amélioration de la productivité et de l'efficacité du travail, ainsi qu'au développement des agences, des unités et des entreprises. Malgré les résultats obtenus, des lacunes et des limites subsistent : si les CACTV ont attiré la participation des travailleurs et des ouvriers, le nombre de participants à certains points est faible et irrégulier.

Les activités de certains centres SHVHCN sont peu diversifiées et n'attirent pas un grand nombre de travailleurs. Certains centres disposent de gestionnaires inexpérimentés, ce qui nuit à la qualité des activités. Malgré le soutien apporté aux centres SHVHCN, les investissements sont faibles ; les installations ne répondent pas aux besoins des travailleurs et, dans de nombreux endroits, la zone d'intervention des centres SHVHCN reste restreinte.

Ces derniers temps, le Syndicat des travailleurs de Hanoi a largement mis en œuvre des activités culturelles et artistiques pour améliorer la vie spirituelle des travailleurs et des ouvriers.

Le fort développement des technologies numériques facilite l'accès des travailleurs et des ouvriers à de nombreuses sources d'information. De plus, la diversité culturelle des investisseurs, des travailleurs étrangers et des travailleurs des différentes régions du pays crée une image diversifiée de la vie culturelle et spirituelle des ouvriers et des ouvriers de la ville, notamment dans les parcs industriels.

Cette réalité exige une solution rapide et durable. Par conséquent, pour que le SHVHCN devienne un modèle efficace de développement et d'amélioration de la vie culturelle et spirituelle des travailleurs, il est nécessaire de continuer à développer et à améliorer la qualité des activités.

Le président de la Fédération des travailleurs de Hanoi a déclaré qu'il était nécessaire de bénéficier d'un leadership et d'une direction étroits de la part des comités et des autorités du Parti à tous les échelons, ainsi que d'une coordination entre les secteurs et les membres des organisations sociopolitiques . Parallèlement, il fallait suivre de près les politiques, résolutions et programmes de tous les échelons et secteurs dans la mise en œuvre de l'organisation ; assurer une supervision et des inspections régulières de leur mise en œuvre. Parallèlement, il fallait identifier les points clés de la SHVHCN comme étant essentiels pour développer une vie culturelle populaire parmi les ouvriers et les travailleurs de la capitale, contribuant ainsi à l'épanouissement et à la civilisation des Hanoïens. Promouvoir des activités visant à orienter et à organiser le développement d'une vie culturelle pour les ouvriers des parcs industriels et des zones franches d'exportation.

Ngo Thi Lien, vice-présidente du Syndicat des zones franches industrielles et d'exportation de Hanoï, a déclaré que pour continuer à nourrir et à améliorer la vie spirituelle des travailleurs et des ouvriers à l'avenir, il est essentiel que les chefs d'entreprise s'y intéressent en priorité. Or, le défi actuel est que toutes les entreprises ne s'y intéressent pas.

Actuellement, les dirigeants de certaines grandes entreprises japonaises et coréennes s'attachent à coordonner leurs activités avec les syndicats afin d'organiser des activités culturelles et sportives pour leurs employés. En revanche, les petites entreprises nécessitent une attention accrue de la part des dirigeants et des syndicats. De plus, répondre aux besoins culturels des employés est difficile, car certaines entreprises ne réservent pas de terrains pour des espaces culturels communs, ce qui complique grandement la mise en œuvre d'activités culturelles, artistiques et sportives.

C. Renforcer les activités des institutions culturelles pour les travailleurs.

M. Nguyen Minh Son, président du syndicat de SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Du point de vue d'un syndicaliste, le président du syndicat de SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, a expliqué qu'après une période de contact et de recrutement, il a été démontré que les travailleurs de la capitale sont plus sensibilisés, conscients et compétents que ceux des autres provinces récemment embauchés. La plupart des travailleurs de la capitale respectent scrupuleusement la discipline du travail, savent valoriser le temps de travail et se conforment au règlement intérieur de l'entreprise ; aucune incitation n'a été constatée, source de divisions et de désunions. De plus, les travailleurs de la capitale sont très soucieux d'améliorer l'efficacité du travail ; ils partagent systématiquement leurs idées d'amélioration avec leurs supérieurs et collaborent à leur mise en œuvre.

Pour développer la main-d'œuvre dans la nouvelle ère, M. Nguyen Minh Son a déclaré qu'il était nécessaire de renforcer les activités visant à prendre soin de la vie matérielle et spirituelle, ainsi que d'améliorer les connaissances et la sensibilisation au travail parmi les employés. Il est nécessaire de proposer des orientations spécialisées, des formations ouvertes thématiques, axées sur le renforcement des connaissances juridiques en droit du travail. Parallèlement, une attention particulière est portée aux travailleurs en difficulté au sein de l'entreprise. Il est également important de veiller à l'amélioration des compétences des employés par le biais de concours d'initiatives créatives et de la promotion des travailleurs d'excellence.

Afin de poursuivre la mise en œuvre efficace du Programme 06-CTr/TU et de la Directive 30-CT/TU du Comité du Parti de Hanoi visant à « Renforcer le leadership du Comité du Parti pour former des Hanoïens élégants et civilisés », la Fédération du Travail de la Ville continue de se concentrer sur la mise en œuvre de plusieurs solutions dans les prochaines années. Elle s'attachera notamment à développer et à améliorer la qualité des activités des points SHVHCN, des pôles culturels et sportifs et des équipes d'autogestion des résidences ouvrières ; elle encouragera la participation d'un grand nombre d'ouvriers et de fonctionnaires, contribuera à l'enrichissement de la vie culturelle et spirituelle des ouvriers et des travailleurs et maintiendra l'ordre social et la sécurité dans le quartier.

Parallèlement, nous recensons et réalisons chaque année de nouveaux ouvrages et des compléments pour les bibliothèques syndicales des points de collecte de fonds et les équipes d'autogestion des résidences ouvrières des entreprises. Nous collaborons avec les autorités à tous les niveaux, les départements, branches, secteurs et organisations concernés, et mobilisons les ressources sociales pour développer et renforcer les activités des institutions culturelles destinées aux syndiqués et aux travailleurs, de manière systématique et ciblée, en privilégiant les parcs industriels et les résidences ouvrières. Nous collaborons également avec les secteurs et les organisations économiques et sociales pour organiser régulièrement des activités culturelles, artistiques, physiques et sportives au profit des syndiqués et des travailleurs.

L’attention des chefs d’entreprise est nécessaire

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