L'attention des chefs d'entreprise est nécessaire
Selon Pham Quang Thanh, président de la Fédération du travail de Hanoï (HLF), le modèle des Points d'activités culturelles pour les travailleurs (SHVHCN) a récemment démontré son efficacité et sa praticité, répondant aux besoins d'enrichissement culturel et spirituel des membres du syndicat. Il contribue ainsi à la revitalisation du monde du travail, à l'amélioration de la productivité et de l'efficacité, et au développement des agences, unités et entreprises. Malgré ces résultats positifs, des lacunes et des limites subsistent. Si les SHVHCN ont suscité la participation des travailleurs et des ouvriers, la fréquentation de certains points reste insuffisante et irrégulière.
Les activités de certains centres SHVHCN sont peu diversifiées et n'ont pas attiré un grand nombre de travailleurs. Certains centres disposent de responsables, mais leur manque d'expérience nuit à la qualité des activités. Malgré le soutien dont bénéficient les centres SHVHCN, les investissements restent insuffisants ; les infrastructures ne répondent pas aux besoins des travailleurs et, dans de nombreux endroits, la superficie des centres est encore trop restreinte.
Le développement important des technologies numériques facilite l'accès des travailleurs à de nombreuses sources d'information. Parallèlement, la diversité culturelle des investisseurs, des travailleurs étrangers et des travailleurs originaires de différentes régions du pays contribue à la richesse de la vie culturelle et spirituelle des travailleurs en ville, notamment dans les zones industrielles.
Cette réalité exige une solution rapide et durable. Par conséquent, pour faire du point de vente SHVHCN un modèle efficace de développement et d'amélioration de la vie culturelle et spirituelle des travailleurs, il est nécessaire de poursuivre et d'améliorer la qualité des activités.
Le président de la Fédération des travailleurs de Hanoï a déclaré qu'il est indispensable de bénéficier d'un leadership et d'une orientation étroits de la part des comités et autorités du Parti à tous les niveaux, ainsi que d'une coordination entre les différents secteurs et les membres des organisations sociopolitiques . Il a également souligné la nécessité de suivre de près les politiques, résolutions et programmes de tous les niveaux et secteurs dans la mise en œuvre de l'organisation, et d'assurer un suivi et un contrôle réguliers. Par ailleurs, il a insisté sur l'importance de considérer les points d'intérêt SHVHCN comme essentiels au développement d'une vie culturelle populaire parmi les travailleurs et ouvriers de la capitale, contribuant ainsi à former des Hanoïens cultivés et respectueux de l'environnement. Enfin, il a proposé de promouvoir des actions visant à encadrer et organiser la création d'une vie culturelle pour les travailleurs des parcs industriels et des zones franches d'exportation.
D'après Ngo Thi Lien, vice-présidente du Syndicat des travailleurs des zones industrielles et d'exportation de Hanoï, pour continuer à favoriser et améliorer le bien-être des ouvriers et des travailleurs, il est primordial que les chefs d'entreprise s'y intéressent. Or, le problème actuel est que toutes les entreprises ne manifestent pas cet intérêt.
Actuellement, certaines grandes entreprises japonaises et coréennes, en collaboration avec leurs syndicats, organisent des activités culturelles et sportives pour leurs employés. Cependant, les petites structures nécessitent une implication accrue de la part des dirigeants et des organisations syndicales. Par ailleurs, la satisfaction des besoins culturels des travailleurs reste partielle, car certaines entreprises ne disposent pas d'espaces dédiés à ces activités, ce qui complique considérablement leur mise en œuvre.
C. Renforcer les activités des institutions culturelles pour les travailleurs.
Du point de vue d'un syndicaliste, Nguyen Minh Son, président du syndicat de SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., a indiqué qu'après une période de contact et de recrutement, il est apparu que les employés de la capitale se distinguent par leur niveau de conscience professionnelle et leurs connaissances, supérieurs à ceux des employés venus d'autres provinces et récemment intégrés à l'entreprise. La plupart des employés de la capitale respectent scrupuleusement la discipline, savent valoriser leur temps de travail et se conforment au règlement intérieur ; aucun acte d'incitation à la haine ou de division n'a été constaté. De plus, les employés de la capitale sont très soucieux d'améliorer leur productivité, partagent régulièrement leurs idées d'amélioration avec leur hiérarchie et collaborent à leur mise en œuvre.
Pour développer la main-d'œuvre à l'ère du numérique, M. Nguyen Minh Son a souligné la nécessité de renforcer les actions visant à assurer le bien-être matériel et moral des employés, ainsi que d'améliorer leurs connaissances et leur sensibilisation au travail. Il est indispensable de proposer des formations spécialisées et des cursus thématiques, en mettant l'accent sur l'approfondissement des connaissances juridiques en droit du travail. Parallèlement, une attention particulière doit être portée aux employés rencontrant des difficultés au sein de l'entreprise. Enfin, il convient de privilégier le développement des compétences des employés par le biais de concours d'initiative et de valorisation des employés les plus performants.
Afin de poursuivre la mise en œuvre efficace du Programme 06-CTr/TU et de la Directive 30-CT/TU du Comité du Parti de Hanoï relative au « Renforcement du leadership du Comité du Parti pour l’édification de citoyens hanoïens respectueux de l’ordre et de la civilisation », la Fédération des travailleurs de la ville continue de privilégier la mise en œuvre de plusieurs solutions. Elle s’attache notamment à développer et à améliorer la qualité des activités des centres SHVHCN, des pôles culturels et sportifs, et des équipes d’autogestion des foyers de travailleurs ; à encourager la participation d’un grand nombre de travailleurs et de fonctionnaires, contribuant ainsi à l’amélioration de leur vie culturelle et spirituelle, et au maintien de l’ordre public et de la sécurité dans le quartier.
Parallèlement, chaque année, réaliser un inventaire, constituer de nouveaux ouvrages et compléter les collections des bibliothèques syndicales dans les antennes du SHVHCN et des équipes d'autogestion des foyers ouvriers d'entreprise. En collaboration avec les autorités à tous les niveaux, les services, les antennes, les secteurs et les organisations concernés, et en mobilisant les ressources sociales, développer et renforcer de manière systématique et ciblée les activités culturelles destinées aux syndiqués et aux travailleurs, en particulier dans les zones industrielles et les foyers ouvriers. Enfin, en coordination avec les secteurs et les organisations économiques et sociales, organiser régulièrement des activités culturelles, artistiques, sportives et d'entraînement physique à destination des syndiqués et des travailleurs.
Source : https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
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