Prix ​​des meilleurs lieux de travail au Vietnam 2024 : 25 entreprises récompensées

Schneider Electric Vietnam est la seule entreprise du secteur de l'ingénierie à avoir reçu ce prix prestigieux.

Great Place to Work® vient de dévoiler le palmarès des 25 meilleures entreprises où il fait bon travailler au Vietnam en 2024. Ce classement est établi à partir des réponses anonymes de 125 000 employés, représentant l’opinion de 135 000 salariés d’entreprises vietnamiennes.

Le thème du GPTW 2024 est « L'excellence est possible ». Ce prix récompense 25 entreprises qui se distinguent par leur excellence, attestée par un score de 85 % à l'enquête sur la confiance des employés et de 15 % à l'évaluation de leur stratégie de développement des ressources humaines. Un questionnaire de 60 questions notées et 2 questions ouvertes évaluant l'environnement de travail a été envoyé aux employés, ainsi que 6 questions de dissertation destinées aux dirigeants sur les stratégies de développement des ressources humaines. Parmi ces entreprises, Schneider Electric a reçu pour la première fois le prix « Meilleur lieu de travail au Vietnam » en 2024 et a obtenu la certification Great Place To Work pour la quatrième fois.

Mme Cap Thi Minh Trang, directrice des ressources humaines de Schneider Electric Vietnam et Cambodge, a déclaré : « Le prix Best Workplaces 2024 témoigne de notre engagement à créer un environnement de travail ouvert, diversifié et inclusif. Parallèlement, cette distinction continuera de nous inspirer à générer un impact durable, en plaçant la satisfaction et la réussite de nos employés au cœur de chacune de nos décisions. »

Ce prix récompense les efforts constants déployés par Schneider Electric Vietnam pour améliorer l'environnement de travail au fil des ans, en s'appuyant sur trois piliers fondamentaux : le sens du travail, la diversité et l'inclusion, et l'autonomisation. Selon une étude de Schneider Electric, cinq grandes tendances influencent directement l'avenir du travail : l'intelligence artificielle et la numérisation, le développement durable, la neutralité carbone, les nouveaux métiers et le vieillissement de la population. Ainsi, la stratégie de développement « Culture d'entreprise et compétences prioritaires » a permis aux entreprises de s'adapter rapidement à ces cinq nouvelles tendances.

Selon PV/VTV

Source : https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-25-doanh-nghiep-duoc-vinh-danh/20240527094447938