Contribuer à augmenter la fécondité de remplacement au Vietnam

NDO - Face à la situation de baisse de la fécondité de remplacement à l'échelle nationale, les experts affirment que de nombreuses solutions synchrones sont nécessaires pour surmonter ce problème. En conséquence, le soutien financier et les possibilités de traitement élargies motiveront davantage les familles dans leur parcours vers la parentalité.

Le 6 mars, sous le parrainage du Consulat général d'Allemagne à Ho Chi Minh- Ville, Merck Healthcare Vietnam Co., Ltd. a organisé un séminaire « Choisir d'être mère : avoir des enfants ou ne pas en avoir ».

L'événement vise à discuter de la situation actuelle de baisse des taux de natalité au Vietnam en général, des défis auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles décident de devenir mères en particulier, ainsi que des solutions pour améliorer la situation.

Lors de la discussion portant sur les causes de la baisse du taux de natalité, les experts ont déclaré qu'il existe de nombreuses causes, notamment : une pression accrue au travail et dans la vie ; Le coût croissant de l’éducation des enfants a conduit les familles à hésiter à en avoir.

De plus, la tendance à être célibataire, la tendance à ne pas avoir d’enfants ou le fait que les femmes aient la possibilité d’étudier, de se développer et de participer à des activités sociales ; L’accès accru aux contraceptifs et leur utilisation accrue ont également un impact sur les taux de natalité. Quant à l’augmentation de l’infertilité, il existe de nombreux facteurs tels que : l’âge du mariage et de la procréation augmente chez les hommes comme chez les femmes ; La pollution de l'environnement et l'augmentation de la consommation alimentaire affectent le sperme, les ovules et le système reproducteur ; changement climatique…

Le professeur associé, docteur, docteur Hoang Thi Diem Tuyet, directeur de l'hôpital Hung Vuong, a déclaré que le taux d'infertilité en augmentation rapide au Vietnam affecte non seulement la population, mais affecte également profondément la santé et la psychologie des couples. La clé est de sensibiliser à la santé reproductive, d’encourager le dépistage précoce et de faciliter l’accès aux traitements avancés.

« Le soutien financier et les possibilités de traitement élargies contribuent non seulement à réduire les charges économiques , mais motivent également les familles dans leur parcours vers la parentalité, contribuant ainsi à la stabilité et au développement durable de la société », a déclaré le Dr Tuyet.

Le soutien des entreprises, en premier lieu à leurs salariés, permet non seulement de réduire la pression économique et psychologique, mais crée également les conditions pour qu’ils soient proactifs et confiants dans leur décision d’avoir des enfants. Lorsque les entreprises s’associent à la mise en place de politiques de soutien aux familles, les bénéfices ne s’arrêtent pas aux employés mais contribuent également à stabiliser les ressources humaines et à promouvoir un développement social durable.

En conséquence, Merck Vietnam est l'entreprise pionnière dans la mise en œuvre de la « Politique de bien-être pour les employés effectuant une assistance à la reproduction médicalement indiquée ». En conséquence, Merck Vietnam fournira un soutien financier à tous les employés et à leurs conjoints pour bénéficier d'une assistance reproductive lorsque cela est médicalement indiqué.

Les délégués participant au séminaire.

Le programme fournira une subvention maximale pouvant atteindre 410 millions de VND par employé éligible, qui pourra être utilisée tout au long de son emploi chez Merck, aidant les employés à réaliser leur rêve de devenir parents, tout en démontrant l'engagement de l'entreprise à accompagner les employés.

Auparavant, en 2023, Merck, en collaboration avec Economist Impact, a lancé la boîte à outils de politique d'intervention pratique en matière de fertilité pour les pays d'Asie- Pacifique . Cette boîte à outils est un élément clé du projet Fertility Counts, une initiative visant à relever les défis économiques et sociaux associés à la faible fécondité dans la région.

Le Dr Ghislaine Dondellinger, directrice générale de Merck Healthcare Vietnam Co., Ltd., a souligné que l'entreprise souhaite garantir que les femmes aient non seulement la possibilité de développer leur carrière, mais également les conditions nécessaires pour fonder une famille.

« Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail idéal est celui où les femmes bénéficient d'un soutien total, que ce soit sur le plan financier, sanitaire ou en termes d'opportunités de promotion. C'est pourquoi Merck a mis en œuvre de nombreuses initiatives, allant du soutien aux femmes enceintes à un programme d'accompagnement post-partum pour faciliter leur retour au travail, en passant par une politique de soutien aux traitements contre l'infertilité selon les indications médicales. Grâce à cette politique de bien-être, Merck contribue concrètement au progrès de la société, à l'amélioration des taux de fécondité et au développement durable », a déclaré le Dr Ghislaine Dondellinger.

Le Dr Ghislaine Dondellinger, directrice générale de Merck Healthcare Vietnam Co., Ltd., a pris la parole.

S'exprimant lors du programme, le Dr Josefine Wallat, consule générale d'Allemagne à Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que l'Allemagne est confrontée depuis de nombreuses années à une baisse du taux de natalité, ce qui entraîne un vieillissement de la société et une diminution de la main-d'œuvre. Cela affecte négativement la prospérité du pays et rend la prise en charge des personnes âgées plus difficile.

« S'attaquer aux causes profondes du problème et créer un environnement où les jeunes se sentent en confiance pour avoir des enfants est une tâche complexe pour les gouvernements, les entreprises et la société dans son ensemble. Je suis très reconnaissante à Merck d'avoir attiré l'attention sur ce problème important et de nous avoir donné l'occasion d'explorer toutes les options pour les jeunes », a déclaré le Dr Josefine Wallat.

Source : https://nhandan.vn/gop-phan-lam-tang-muc-sinh-thay-the-tai-viet-nam-post863403.html