Contribuer à l'augmentation du taux de fécondité de remplacement au Vietnam

NDO – Face à la baisse du taux de fécondité de remplacement à l’échelle nationale, les experts estiment qu’il est nécessaire de mettre en œuvre simultanément plusieurs solutions pour remédier à ce problème. Un soutien financier et un accès élargi aux traitements de substitution permettront notamment de renforcer la motivation des familles souhaitant devenir parents.

Le 6 mars, sous les auspices du consulat général d'Allemagne à Hô Chi Minh -Ville, Merck Healthcare Vietnam Co., Ltd. a organisé un séminaire intitulé « Choisir d'être mère : avoir des enfants ou ne pas en avoir ».

L'événement visait à discuter de la situation actuelle du déclin des taux de natalité au Vietnam en général, des défis auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles décident de devenir mères en particulier, ainsi que des solutions pour améliorer la situation.

Lors de la discussion portant sur les causes du déclin des taux de natalité, les experts ont indiqué qu'il en existait de nombreuses, notamment : la pression accrue liée au travail et à la vie quotidienne ; l'augmentation des coûts liés à l'éducation des enfants, ce qui conduit les familles à hésiter à en avoir.

De plus, la tendance au célibat, la tendance à ne pas avoir d'enfants, les conditions défavorables à l'éducation, au développement et à la participation sociale des femmes, ainsi que l'accès accru aux contraceptifs, influent également sur le taux de natalité. Face à l'augmentation de la fertilité, de nombreux facteurs entrent en jeu : l'âge du mariage, l'augmentation du nombre d'enfants chez les hommes comme chez les femmes, la pollution environnementale, l'impact de certains aliments sur les spermatozoïdes, les ovules et le système reproducteur, et le changement climatique.

La professeure agrégée et docteure Hoang Thi Diem Tuyet, directrice de l'hôpital Hung Vuong, a déclaré que l'augmentation rapide du taux d'infertilité au Vietnam affecte non seulement la population, mais aussi profondément la santé et le bien-être psychologique des couples. L'enjeu principal est de sensibiliser la population à la santé reproductive, d'encourager le dépistage précoce et de faciliter l'accès des patients aux traitements de pointe.

« Le soutien financier et l’élargissement des possibilités de traitement contribuent non seulement à réduire les charges économiques , mais aussi à motiver les familles dans leur parcours vers la parentalité, contribuant ainsi à la stabilité et au développement durable de la société », a déclaré le Dr Tuyet.

Le soutien des entreprises, en priorité à leurs employés, contribue non seulement à réduire la pression économique et psychologique, mais aussi à créer les conditions propices à une parentalité sereine et proactive. Lorsque les entreprises participent à l'élaboration de politiques de soutien à la famille, les bénéfices ne se limitent pas aux employés : ils contribuent également à la stabilité des ressources humaines et au développement durable de la société.

Par conséquent, Merck Vietnam est la première entreprise à mettre en œuvre la « Politique de soutien aux employés ayant recours à la procréation médicalement assistée pour raisons médicales ». Ainsi, Merck Vietnam apportera un soutien financier à tous ses employés et à leurs conjoints qui souhaitent recourir à la procréation médicalement assistée lorsque cela est médicalement indiqué.

Délégués participant au séminaire.

Le programme offrira une subvention maximale de 410 millions de VND par employé éligible, utilisable tout au long de son emploi chez Merck, aidant ainsi les employés à réaliser leur rêve de devenir parents, tout en démontrant l'engagement de l'entreprise à les accompagner.

En 2023, Merck, en collaboration avec Economist Impact, a lancé la Boîte à outils d'intervention sur les politiques de fécondité pour les pays d'Asie -Pacifique . Cette boîte à outils constitue un élément important du projet Fertility Counts, une initiative visant à relever les défis économiques et sociaux liés à la faible fécondité dans la région.

Le Dr Ghislaine Dondellinger, directrice générale de Merck Healthcare Vietnam Co., Ltd., a souligné que l'entreprise souhaite garantir aux femmes non seulement des opportunités de développer leur carrière, mais aussi les conditions nécessaires pour fonder une famille.

« Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail idéal est un environnement où les femmes bénéficient d'un soutien complet, qu'il s'agisse de questions financières, de santé ou d'opportunités de promotion. C'est pourquoi Merck a mis en œuvre de nombreuses initiatives, allant du soutien aux femmes enceintes à un programme d'accompagnement post-partum pour faciliter leur retour au travail, en passant par une politique de prise en charge des traitements de l'infertilité selon les indications médicales. Grâce à cette politique sociale, Merck contribue concrètement au progrès de la société, à l'amélioration des taux de fécondité et au développement durable », a déclaré le Dr Ghislaine Dondellinger.

Le Dr Ghislaine Dondellinger, directrice générale de Merck Healthcare Vietnam Co., Ltd., a pris la parole.

Lors de son intervention, la consule générale d'Allemagne à Hô-Chi-Minh-Ville, Mme Josefine Wallat, a déclaré que l'Allemagne est confrontée depuis de nombreuses années à une baisse de son taux de natalité, entraînant un vieillissement de la population et une diminution de la population active. Cette situation nuit à la prospérité du pays et complique la prise en charge des personnes âgées.

« S’attaquer aux causes profondes et créer un environnement où les jeunes se sentent en confiance pour avoir des enfants est une tâche complexe pour les gouvernements, les entreprises et la société dans son ensemble. Je suis très reconnaissante à Merck d’avoir attiré l’attention sur cette question importante et de nous avoir donné l’occasion d’explorer toutes les options pour les jeunes », a déclaré le Dr Josefine Wallat.

Source : https://nhandan.vn/gop-phan-lam-tang-muc-sinh-thay-the-tai-viet-nam-post863403.html