Commentaires sur les documents du XIVe Congrès national du Parti : Nécessité d'une avancée majeure dans le développement des jeunes ressources humaines en sciences et technologies

Les documents de travail du 14e Congrès national doivent continuer à affirmer plus clairement et plus fermement la philosophie de développement qui consiste à placer les ressources humaines au même niveau que la technologie ; le développement des jeunes ressources humaines scientifiques et technologiques doit être considéré comme une condition préalable à la maîtrise de domaines technologiques stratégiques tels que l'intelligence artificielle (IA), les semi-conducteurs, le big data, la sécurité des réseaux, etc.

Investir dans le capital humain garantit une base d'autonomie technologique.

Du XIIe Congrès à nos jours, le contenu des documents et résolutions du Parti a démontré une orientation dialectique et unifiée en matière de développement scientifique et technologique, d'innovation, de transformation numérique, de développement des ressources humaines scientifiques et technologiques, de ressources humaines de haute qualité, de développement des entreprises privées... comme un nouveau cadre théorique pour un développement national et contemporain fondé sur le principe d'un développement harmonieux et synchrone entre les personnes, la technologie, la production et les entreprises.

Au fil des congrès, notre Parti a fait évoluer les contenus, passant de la prudence à l'expérimentation et à l'encouragement ; des « composantes » à la « force motrice », à la « haute priorité », au « cœur » ; des politiques à la mise en place de mécanismes et d'institutions spécifiques ; de la recherche scientifique à son application dans la production et les entreprises ; de l'importation et de l'utilisation de machines et de technologies de pointe à la promotion de la recherche, à la création de nouvelles technologies et à leur maîtrise ; des entreprises de production individuelles aux modèles de liaison, créant un écosystème scientifique et technologique associé aux entreprises et à la croissance économique …

Le projet de rapport politique et le projet de programme d'action du Comité exécutif central pour la mise en œuvre de la résolution du XIVe Congrès national témoignent de la modernisation de la pensée et de la vision stratégique du Parti, visant à établir un nouveau modèle de croissance, à restructurer l'économie, à promouvoir l'industrialisation et la modernisation, et à faire de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique les principaux moteurs de cette évolution . Cette orientation stratégique est porteuse d'un développement décisif pour le pays dans les années à venir.

Le personnel du Centre des sciences et technologies (Département des sciences et technologies de Dong Nai) effectue des inspections et des mesures. Photo : Le Canh

En particulier, le projet de rapport politique énonce clairement l'une des tâches clés suivantes : mettre l'accent sur la mise en œuvre d'avancées majeures dans les domaines de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique afin de créer les bases du développement de nouvelles forces de production modernes, en privilégiant le développement d'un certain nombre d'industries et de technologies stratégiques, en mettant l'accent sur l'intelligence artificielle ; promouvoir la formation et l'utilisation de ressources humaines de haute qualité, créant ainsi un moteur essentiel pour améliorer la productivité, la qualité, l'efficacité, la valeur ajoutée et la compétitivité des produits, des entreprises et de l'économie .

Investir dans le capital humain, c'est garantir le développement harmonieux des forces productives, éviter la situation de « surplus de machines et de manque d'intelligence », de « surplus de technologie et de manque de ressources humaines », et aussi assurer une base solide à long terme pour l'autonomie, l'innovation technologique et le renforcement de la compétitivité nationale.

Bien que le Parti et l'État aient accordé une grande attention au développement des sciences et des technologies en général et des ressources humaines dans ce domaine en particulier, de nombreuses difficultés et de nombreux obstacles persistent, notamment en ce qui concerne les jeunes ressources humaines et les ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises.

Les résultats du projet de recherche national « Politiques et solutions pour le développement des jeunes ressources humaines scientifiques et technologiques dans les PME vietnamiennes (2021-2030) », mené par l’Institut d’études sur la communication et le développement (2022-2025), révèlent la faiblesse actuelle des capacités scientifiques et technologiques des PME. Moins de 5 % des entreprises disposent d’un département de recherche et développement (R&D), et leurs investissements en science et technologie représentent moins de 1 % de leur chiffre d’affaires. Les PME manquent de jeunes talents scientifiques et technologiques, dont les compétences sont encore sous-exploitées.

L'une des principales raisons réside dans l'absence de mécanismes et de politiques spécifiques, efficaces et attractifs pour attirer, développer et fidéliser les jeunes talents scientifiques et technologiques au sein des entreprises. Ces dernières n'ont pas encore créé un environnement propice à l'épanouissement et à l'engagement de ces ressources humaines. Les politiques actuelles, lorsqu'elles sont mises en œuvre, restent dispersées, se chevauchent et ne disposent pas d'un cadre juridique spécifique pour les ressources humaines scientifiques et technologiques en général, ni pour les jeunes talents scientifiques et technologiques en particulier. Elles ne comportent pas non plus de mécanisme permettant de lier les responsabilités de mise en œuvre entre les ministères, les administrations, les collectivités territoriales et les entreprises. Enfin, les liens entre les instituts de recherche, les universités et les entreprises sont insuffisants, ce qui empêche la constitution d'un écosystème scientifique et technologique suffisamment solide, centré sur les ressources humaines scientifiques et technologiques et l'innovation technologique.

Investir dans les jeunes ressources humaines, c'est investir dans la force nationale.

Face à ce constat, les documents de travail du XIVe Congrès doivent réaffirmer avec plus de clarté et de force la philosophie de développement qui place les ressources humaines au même niveau que la technologie dans le développement des forces productives, en considérant les ressources humaines scientifiques et technologiques comme un facteur favorisant le transfert de technologie du secteur académique au secteur économique. Le développement, tant quantitatif que qualitatif, des jeunes talents scientifiques et technologiques doit être considéré comme une condition préalable à la maîtrise de domaines technologiques stratégiques tels que l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs, le big data, la cybersécurité, les biotechnologies, les nouveaux matériaux et les énergies renouvelables.

Le projet de document préconise une approche plus dynamique pour promouvoir la recherche et le développement (R&D) en entreprise. Il est nécessaire de fixer comme objectif un taux d'entreprises dotées de départements de R&D d'au moins 40 % d'ici 2030, et de poursuivre sa progression les années suivantes. Il convient d'encourager la création de pôles régionaux de recherche, de développement et d'innovation, afin de faciliter l'accès des entreprises, notamment des PME, aux infrastructures de recherche, aux capitaux d'investissement technologique et aux ressources humaines hautement qualifiées. Parallèlement, il est indispensable de favoriser la mise en place d'un écosystème national d'innovation centré sur les ressources humaines scientifiques et technologiques, comprenant des clusters d'innovation, des réseaux de jeunes experts, des programmes de conseil technologique et des plateformes d'échange d'idées technologiques. L'accent doit être mis sur la formation, l'accompagnement, la mise à l'épreuve, la reconnaissance et la protection, par des politiques adaptées, des jeunes scientifiques, ingénieurs, entrepreneurs technologiques et experts en données.

Développer les ressources humaines en sciences et technologies en général, et les jeunes talents en sciences et technologies en particulier au sein des PME, n'est pas seulement un impératif économique, mais aussi une mission qui déterminera l'avenir de l'indépendance technologique et la position du Vietnam à l'ère de l'intelligence artificielle. Investir dans la jeunesse aujourd'hui, c'est investir dans la puissance nationale de demain. Si ce principe est intégré au projet de documents du XIVe Congrès national, il ouvrira la voie à une période de progrès décisif pour le savoir, la technologie et le peuple vietnamien, transformant le désir de développement en un puissant moteur intrinsèque et faisant du Vietnam une nation créative, technologique et du savoir au XXIe siècle.

Source : https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html