Hanoï : de nombreuses politiques pour attirer et promouvoir les talents

Le 24 octobre, le président du Comité populaire de Hanoi, Tran Sy Thanh, a signé et publié le Plan n° 288/KH-UBND du Comité populaire de la ville sur la mise en œuvre du Décret n° 179/2024/ND-CP du 30 décembre 2024 du Gouvernement stipulant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses pour travailler dans les agences, organisations et unités du Parti communiste du Vietnam , de l'État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques.

Le plan énonce clairement l’objectif d’attirer et d’employer des personnes talentueuses afin de maximiser leur capacité, leur intelligence et leur créativité pour résoudre les tâches clés et centrales, répondre rapidement aux exigences de développement de la société et contribuer à la mise en œuvre réussie des objectifs et des orientations de développement de la capitale.

Sur la base de l'orientation de développement des secteurs et domaines clés du gouvernement , la ville de Hanoi détermine les secteurs et les postes qui doivent être prioritaires pour attirer et employer des personnes talentueuses en fonction des exigences et des tâches assignées à chaque étape de développement de la capitale.

Attirer et promouvoir les talents exige publicité, transparence, objectivité, ciblage précis et autorité. Les personnes recrutées et promues doivent garantir le respect des normes et conditions d'application des politiques d'attraction et de promotion des talents, conformément à la législation en vigueur, et veiller à ce que le régime et les politiques applicables soient basés sur les résultats, les qualités et la qualité du travail.

Le plan énonce clairement 5 groupes de contenus qui doivent être mis en œuvre, notamment : identifier les domaines et les postes qui doivent être prioritaires pour attirer et employer des personnes talentueuses dans la ville de Hanoi au cours de la période 2025-2030 ; attirer et employer des personnes talentueuses sous forme de recrutement de fonctionnaires et d'employés du secteur public ; attirer des experts, des gestionnaires, des administrateurs d'entreprise, des scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens ou étrangers ; des procédures de nomination et de reconnaissance des cadres talentueux, des fonctionnaires et des employés du secteur public ; et des politiques et un financement pour attirer et employer des personnes talentueuses.

Le financement de la mise en œuvre des politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses est alloué à partir du budget de l'État conformément à la décentralisation en vigueur, des ressources financières de l'unité et d'autres sources légalement mobilisées conformément aux réglementations de la loi.

Les agences, organisations et services doivent mettre en œuvre des politiques et des dispositifs pour attirer et recruter des talents, conformément aux réglementations du Gouvernement et du Comité populaire de la ville. Avant le 30 novembre de chaque année, les agences, organisations et comités populaires des communes et des arrondissements doivent rendre compte au Comité populaire de la ville des résultats obtenus en matière d'attraction et de recrutement de talents (par l'intermédiaire du Département de l'Intérieur), afin qu'ils soient synthétisés et présentés au Gouvernement et au Ministère de l'Intérieur.

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