Hanoï : De nombreuses politiques pour attirer et promouvoir les talents

Le 24 octobre, le président du Comité populaire de Hanoï, Tran Sy Thanh, a signé et publié le plan n° 288/KH-UBND du Comité populaire de la ville relatif à la mise en œuvre du décret n° 179/2024/ND-CP du 30 décembre 2024 du gouvernement, stipulant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses pour travailler dans les agences, organisations et unités du Parti communiste vietnamien , de l'État, du Front de la patrie vietnamienne et des organisations socio-politiques.

Le plan énonce clairement son objectif d'attirer et d'employer des personnes talentueuses afin de maximiser leurs capacités, leur intelligence et leur créativité pour résoudre les tâches clés et centrales, répondre rapidement aux besoins de développement de la société et contribuer à la réalisation réussie des objectifs et des orientations de développement de la capitale.

En fonction des orientations de développement des secteurs et domaines clés du gouvernement , la ville de Hanoï détermine les secteurs et les postes à privilégier pour attirer et employer des personnes talentueuses, conformément aux exigences et aux tâches assignées à chaque étape du développement de la capitale.

Pour attirer et promouvoir les talents, il est essentiel de garantir la publicité, la transparence, l'objectivité, la pertinence des objectifs et l'autorité nécessaire. Les organismes chargés de ces recrutements et promotions doivent veiller au respect des normes et des conditions d'application des politiques de recrutement et de promotion, conformément à la législation en vigueur. Ils doivent également s'assurer que le régime et les politiques applicables aux personnes recrutées et promues reposent sur les résultats, les compétences et la qualité du travail.

Le plan énonce clairement cinq groupes de contenus qui doivent être mis en œuvre, notamment : l’identification des domaines et des postes à prioriser pour attirer et employer des personnes talentueuses à Hanoï entre 2025 et 2030 ; l’attraction et l’emploi de personnes talentueuses par le biais du recrutement dans la fonction publique ; l’attraction d’experts, de cadres, d’administrateurs d’entreprise et de scientifiques de renom, vietnamiens ou étrangers ; les procédures de nomination et de reconnaissance des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public talentueux ; et les politiques et le financement nécessaires pour attirer et employer des personnes talentueuses.

Le financement de la mise en œuvre des politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses est alloué à partir du budget de l'État conformément à la décentralisation actuelle, des ressources financières de l'unité et d'autres sources légalement mobilisées conformément à la réglementation en vigueur.

Les agences, organisations et unités doivent mettre en œuvre des politiques et des dispositifs d'attraction et d'emploi des talents, conformément à la réglementation du gouvernement et du Comité populaire de la ville. Avant le 30 novembre de chaque année, les agences, unités et comités populaires des communes et des quartiers doivent présenter au Comité populaire de la ville un rapport sur les résultats obtenus en matière d'attraction et d'emploi des talents (par l'intermédiaire du Département des affaires intérieures), lequel rapport sera ensuite synthétisé et transmis au gouvernement et au ministère de l'Intérieur.

Le texte intégral du plan est disponible ici : ke-hoach-288.pdf

Source : https://hanoimoi.vn/ha-noi-nhieu-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-720795.html