Hanoï a un besoin urgent de politiques spéciales pour attirer des personnes talentueuses au service de la capitale.

Lors d'un débat à l'Assemblée nationale, le 27 novembre au matin, sur les dispositions relatives à l'attraction, à la promotion des talents et au développement des ressources humaines de haute qualité dans le projet de loi révisé sur la capitale, le délégué Nguyen Manh Hung (délégation de Can Tho ) a déclaré que ce contenu était extrêmement important pour promouvoir le développement fort et novateur de la capitale et atteindre les objectifs fixés.

Si la loi sur la capitale de 2012 ne comporte qu’une seule phrase énonçant la politique d’emploi des personnes talentueuses, le projet de loi révisée comporte un article entier réglementant le contenu ci-dessus (article 17).

Cependant, les délégués ont indiqué que les dispositions de cette loi demeurent imprécises et incomplètes, et qu'elles doivent être améliorées pour que leur mise en œuvre soit réalisable. Selon les données disponibles, entre 2013 et 2022, Hanoï n'a attiré que 55 talents, tous majors de promotion, tandis que Hô Chi Minh-Ville en a attiré 5 (entre 2018 et 2022).

Par ailleurs, selon le délégué, la pratique montre que nous ne pouvons pas nous contenter d'offrir quelques incitations et d'attendre que les personnes talentueuses viennent à nous, mais que nous devons les rechercher, les découvrir et les attirer de manière proactive.

Les gouvernements , les pays et de nombreuses grandes entreprises recherchent et développent activement les talents dès leur plus jeune âge, lorsqu'ils sont encore étudiants. Ils sont prêts à financer leurs études, à verser des salaires et à s'engager à les recruter avant même l'obtention de leur diplôme.

Dialogue – Hanoï a un besoin urgent de politiques spéciales pour attirer des personnes talentueuses au service de la capitale. — Délégué Nguyen Manh Hung, délégation de Can Tho (Photo : Quochoi.vn).

Par conséquent, le délégué Nguyen Manh Hung a fait valoir qu'attirer et exploiter les talents ne suffit pas ; il est indispensable de mettre en place une politique de recherche et de détection des talents. Il convient également de clarifier la notion de « talent ».

« À mon avis, le talent ne réside pas nécessairement dans l'intelligence, le nombre de diplômes et les qualifications les plus élevées, mais dans la capacité à accomplir les tâches les plus adaptées au poste, à obtenir les meilleurs résultats et à avoir une vision du développement futur… », a déclaré le délégué Nguyen Manh Hung.

Les délégués ont notamment suggéré la création d'un chapitre distinct consacré à ce contenu, intitulé « Formation, encouragement, découverte, attraction et promotion des talents et développement de ressources humaines de haute qualité ».

Les délégués ont déclaré qu'il est nécessaire d'étudier et de compléter les réglementations, notamment les politiques d'information et de communication sur la détection et l'attraction des talents ; de renforcer les mécanismes et les politiques de développement précoce des talents, afin d'établir une feuille de route pour la formation, l'accompagnement et le recrutement dans les secteurs clés ; de contribuer à la construction d'un environnement de travail moderne et adapté pour favoriser l'épanouissement des talents ; et de compléter les politiques de soutien au logement pour les familles des personnes talentueuses…

Dialogue - Hanoi a un besoin urgent de politiques spéciales pour attirer des personnes talentueuses au service de la capitale (Figure 2). — Déléguée Duong Khac Mai, délégation de Dak Nong (Photo : Quochoi.vn).

Le délégué Duong Khac Mai (délégation de Dak Nong) a déclaré que pour préciser les exigences de la résolution n° 15, l'article 17 du projet de loi a conçu une clause sur l'attraction, la promotion des talents et le développement des ressources humaines de haute qualité de la capitale.

Selon les délégués, il s'agit d'un contenu important, créant une « impulsion » dans le mécanisme visant à attirer, employer et développer des ressources humaines de haute qualité pour la capitale Hanoï.

Toutefois, pour rendre la réglementation plus réalisable, les délégués ont déclaré qu'il était nécessaire de habiliter le Conseil populaire de la ville à édicter des réglementations plus spécifiques sur les sujets à attirer, avec une classification claire de ces sujets, afin d'établir des réglementations sur les régimes et politiques appropriés en matière de recrutement, de nomination et de traitement, pour attirer et retenir les personnes talentueuses qui contribuent au développement de la capitale.

En outre, le délégué Duong Khac Mai a déclaré que le règlement visant à promouvoir la décentralisation du gouvernement municipal dans la décision d'un certain nombre de points liés à l'organisation et au personnel constitue une avancée importante, créant ainsi les conditions permettant à la ville de mettre en œuvre des mécanismes politiques spécifiques dans le projet.

La décentralisation du pouvoir au profit du Conseil populaire de la ville vise à décider de la création, de la réorganisation et de la dissolution des agences spécialisées et des organisations administratives spécialisées relevant du Comité populaire de la ville, des districts et des communes de Hanoï, afin de favoriser la proactivité, la flexibilité et une réponse rapide au travail de gestion de l'État.

Toutefois, les délégués ont déclaré qu'il était également nécessaire d'étudier et de stipuler certaines conditions et exigences supplémentaires afin de garantir plus de prudence et de rigueur dans la mise en place de ces nouvelles agences.

Dialogue - Hanoi a un besoin urgent de politiques spéciales pour attirer des personnes talentueuses au service de la capitale (Figure 3). — Délégué Pham Van Hoa, délégation de Dong Thap (Photo : Quochoi.vn).

Le délégué Pham Van Hoa (délégation de Dong Thap) a exprimé son accord avec les dispositions de l'article 17 du projet de loi révisé sur la capitale, qui encadre l'attraction et l'emploi des talents. M. Hoa a déclaré que Hanoï a un besoin urgent de politiques spécifiques, similaires à celles de Hô Chi Minh-Ville, afin de créer un environnement favorable et ouvert permettant d'attirer des personnes talentueuses au service de la capitale.

Le délégué a toutefois fait remarquer que les dispositions du projet restent quelque peu générales et n'expliquent pas le fondement juridique de la formation de certains groupes tels que les élèves et les étudiants...

« Quels mécanismes et régimes spécifiques ces sujets auront-ils, et comment seront-ils étudiés ? », a demandé M. Hoa, citant des histoires qui se sont déroulées récemment dans certaines localités comme Da Nang ou Ho Chi Minh-Ville.

« Même avec une formation complète, des études à l'étranger après l'obtention du diplôme ou à leur retour, ils ne travailleront pas pour des agences d'État mais pour des entreprises privées, alors que le budget municipal finance leur formation », a déclaré M. Hoa, suggérant qu'il devait exister des réglementations claires et des obligations contraignantes pour les bénéficiaires de cette politique .

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