Hai Phong adopte une résolution visant à attirer et à utiliser les personnes talentueuses.

Le 11 décembre, le 16e mandat du Conseil populaire de la ville de Hai Phong, lors de sa 32e session, a adopté une résolution stipulant des politiques visant à attirer et à utiliser des personnes talentueuses et des ressources humaines de haute qualité dans la ville jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2050.

La Fédération des syndicats de Hai Phong a inauguré son premier salon de l'emploi - 2025. (Photo d'illustration : Minh Thu/TTXVN)

Cette politique entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Son financement sera assuré par le budget municipal, conformément à la loi budgétaire de l'État.

La résolution définit les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses et des ressources humaines hautement qualifiées au sein du Parti, du gouvernement, des organisations de masse et des services publics gérés par la ville. Elle s'applique aux personnes talentueuses et aux ressources humaines hautement qualifiées dans les domaines suivants : éducation, sciences et technologies, technologies de l'information et de la communication, biotechnologies, économie maritime ; culture, sports, tourisme et services, génie mécanique, transformation, électronique, télécommunications ; services logistiques ; sciences et technologies marines, industrie de pointe, agriculture de pointe ; économie circulaire ; développement et gestion urbains ; planification architecturale ; construction, application de la loi et autres domaines nécessaires au développement de la ville.

Les personnes éligibles comprennent les étudiants ayant d'excellents résultats scolaires et ceux qui obtiennent leur diplôme avec distinction ; les titulaires d'une maîtrise, d'un doctorat spécialisé (niveau I) ou d'un diplôme de pharmacien spécialisé (niveau I) en médecine et en pharmacie ; les médecins résidents ; les titulaires d'un doctorat, d'un doctorat spécialisé (niveau II) ou d'un diplôme de pharmacien spécialisé (niveau II) en médecine et en pharmacie ; les professeurs et les maîtres de conférences ; les personnes ayant réalisé des travaux de recherche reconnus et ayant trouvé une application concrète dans la vie quotidienne ; les cadres, les fonctionnaires et les employés travaillant dans les agences, les organisations et les unités du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations politiques et sociales qui s'acquittent de leurs fonctions avec constance et excellence ; les experts, les scientifiques, les personnes talentueuses, les gestionnaires et les employés de maison hautement qualifiés, dotés de compétences exceptionnelles et d'une expérience pratique acquise dans d'autres domaines, régions et localités.

Les politiques visant à attirer des personnes talentueuses et des ressources humaines de haute qualité comprennent : des réglementations sur les bourses d’études pour les étudiants de premier cycle et de cycles supérieurs ; des politiques de soutien ponctuel ; des politiques de soutien du revenu ; des politiques de recours à des experts ; et des politiques concernant le logement et les déplacements.

En matière de bourses d'études, la ville accorde des bourses couvrant 100 % des frais de scolarité aux étudiants ayant remporté les premier, deuxième ou troisième prix des concours nationaux d'excellence et de recherche scientifique , ou les médailles d'or, d'argent ou de bronze des concours internationaux d'excellence, et qui s'engagent à poursuivre des études supérieures avec mention ou plus dans des universités vietnamiennes ou étrangères. Elle accorde également des bourses aux bacheliers des établissements scolaires de la ville ayant remporté le premier prix des concours municipaux d'excellence et de recherche scientifique, ou ayant obtenu une note d'au moins 27 points à l'examen de fin d'études secondaires, et qui s'engagent à poursuivre des études supérieures avec mention ou plus dans une université publique de Hai Phong. Ces étudiants s'engagent par ailleurs à travailler pendant au moins cinq ans dans les agences et unités relevant du champ d'application de la résolution, dans les deux ans suivant l'obtention de leur diplôme.

La ville offre des bourses d'études couvrant 100 % des frais de scolarité à des diplômés exceptionnels d'universités dans des domaines pertinents pour le développement de la ville, leur permettant de poursuivre des études supérieures et de s'engager à travailler pendant au moins cinq ans dans les deux ans suivant l'obtention de leur diplôme pour des agences et des unités relevant du champ d'application de la résolution, dans les secteurs que la ville a besoin d'attirer.

La ville mettra en œuvre une aide ponctuelle après le recrutement des candidats éligibles, comprenant six niveaux de soutien. Le niveau le plus élevé s'élève à 500 millions de VND pour les professeurs, et le niveau le plus bas à 150 millions de VND pour les diplômés les plus brillants. Les candidats répondant aux critères d'éligibilité définis par les différents arrêtés municipaux bénéficieront du niveau d'aide le plus élevé.

En matière de rémunération, les diplômés les plus brillants perçoivent une aide équivalente à 1,5 fois le salaire minimum régional multiplié par le nombre de mois travaillés dans l'année. Les titulaires d'une maîtrise ou d'un diplôme équivalent, ainsi que les médecins résidents, perçoivent une aide équivalente à 2 fois le salaire minimum régional multiplié par le nombre de mois travaillés dans l'année. Les titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme équivalent perçoivent une aide équivalente à 3 fois le salaire minimum régional multiplié par le nombre de mois travaillés dans l'année. Les professeurs agrégés et les professeurs de rang supérieur perçoivent une aide équivalente à 4 fois le salaire minimum régional multiplié par le nombre de mois travaillés dans l'année. Les personnes possédant des qualifications, des compétences et une expérience pratique supérieures, acquises dans d'autres domaines ou lieux d'exercice et affectées à des unités relevant du champ d'application de la résolution, perçoivent une aide équivalente à 2 fois le salaire minimum régional multiplié par le nombre de mois travaillés dans l'année.

La politique de soutien du revenu est appliquée pendant 5 ans à compter de la date de la décision de recrutement ou d'acceptation prise par l'autorité compétente. Une prolongation de cette politique pour une nouvelle période de 5 ans sera envisagée sur la base d'un rapport de l'agence ou de l'unité.

Concernant la politique de recrutement d'experts, de scientifiques et de personnes aux talents exceptionnels pour la réalisation de projets et de missions municipales, la rémunération se divise en deux catégories. La première catégorie perçoit une rémunération contractuelle, allant de 30 à 100 millions de VND par expert et par mois. Dans le cadre de projets scientifiques et technologiques commandés au niveau municipal, les experts reçoivent une compensation pour leurs travaux de recherche, conformément aux dispositions prévues. Pour les projets jugés excellents par le comité d'évaluation municipal et largement mis en œuvre, une prime équivalente à 25 % du budget total alloué est octroyée, dans la limite de 500 millions de VND par projet.

Les personnes recrutées dans d'autres localités pour travailler à Hai Phong recevront une allocation de voyage de 5 millions de VND par mois pendant leur emploi au sein de l'unité de recrutement et bénéficieront d'une priorité pour l'achat de logements sociaux conformément aux politiques de la ville.

La ville poursuit la formation et le perfectionnement de ses ressources humaines hautement qualifiées après leur recrutement. Les personnes talentueuses et les ressources humaines hautement qualifiées qui suivent une formation de niveau supérieur et s'engagent à travailler pour des agences et des unités pendant au moins cinq ans à compter de la fin du programme de formation recevront une aide à la formation de 200 millions de VND après l'obtention d'un doctorat ou d'un diplôme équivalent ou supérieur.

Les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public relevant du champ d'application de la présente résolution et dont les projets, propositions, solutions ou initiatives d'innovation technique sont jugés excellents au niveau municipal ou supérieur et sont appliqués et reproduits efficacement dans la pratique, recevront, en plus des avantages auxquels ils ont droit conformément à la réglementation, une prime de 20 % de la valeur des résultats obtenus, avec un maximum de 500 millions de VND par solution ou initiative.

Source : https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm