Face à une vague de talents quittant les universités et instituts de recherche nationaux pour se rendre aux États-Unis, en Chine, à Singapour, etc., le gouvernement a introduit une série de mesures globales, allant de l'augmentation des budgets de recherche à la réforme du système salarial et à l'élargissement des politiques de visas.
La question de la « fuite des cerveaux » a été soulevée directement par le président sud-coréen Lee Jae-myung lors d'une réunion du cabinet en juillet. Il a averti que les précédentes coupes budgétaires dans la R&D (recherche et développement) avaient coûté des emplois aux étudiants et aux jeunes chercheurs, les forçant à chercher des opportunités à l'étranger. Cette situation menaçait l'écosystème de la recherche fondamentale et affaiblissait gravement la compétitivité nationale.
Pour y remédier, le gouvernement Lee s'est engagé à faire de la R&D une priorité absolue. Le budget 2026 de la science et de la technologie a été annoncé pour un montant record de 35 300 milliards de wons, soit une hausse de près de 20 % par rapport à l'année précédente. Il s'agit d'un net revirement après une période de resserrement financier.
Selon les données, rien qu'entre 2021 et 2025, 56 professeurs de l'Université nationale de Séoul (SNU), la plus grande université de Corée, ont quitté leurs fonctions pour enseigner dans des écoles internationales. Quatre grands instituts scientifiques et technologiques ont également enregistré 18 démissions.
Un rapport de la Chambre de commerce et d'industrie coréenne (KCCI) pointe du doigt plusieurs facteurs ayant contribué à cette situation. Parmi ceux-ci figurent un système de rémunération fermé basé sur l'ancienneté, l'absence de mécanismes d'évaluation des performances équitables, des infrastructures de recherche limitées et des possibilités limitées de collaboration internationale. De plus, la perception selon laquelle travailler à l'étranger apporte davantage de prestige et de récompenses a également alimenté la vague migratoire.
Dans ce contexte, le gouvernement a mis en place un groupe de travail public-privé, coprésidé par un conseiller principal de Samsung Electronics et le chef du ministère des Sciences, qui fera des recommandations en septembre sur les stratégies visant à retenir les talents locaux et à attirer les experts internationaux.
Parallèlement, le ministère des Sciences et des Technologies a annoncé le programme de bourses scientifiques Sejong afin d'encourager les chercheurs d'excellence à rentrer au pays et a élargi son champ d'action pour attirer des experts étrangers. L'Université nationale de Séoul prépare également une réforme de son système de rémunération, passant de l'ancienneté à la performance, afin d'accroître la compétitivité.
Le gouvernement a notamment mis en place le visa de résidence accéléré K-Tech Pass depuis juillet. Ce programme, destiné aux talents du secteur des hautes technologies, leur permet d'obtenir rapidement un visa F-2 en deux semaines, ainsi que de nombreuses incitations en matière d'éducation, de logement, de fiscalité et d'installation à long terme. Il vise à faire de la Corée une destination plus attractive sur la scène scientifique mondiale.
Malgré les mesures énergiques mises en œuvre, de nombreux experts avertissent que la fuite des cerveaux est profondément ancrée et ne peut être résolue à court terme. Le facteur le plus important reste l'amélioration de l'environnement de travail, le renforcement de l'autonomie de la recherche et la construction d'une communauté scientifique ouverte où les chercheurs ont le sentiment d'avoir un avenir à long terme.
Un professeur de physique quantique à Séoul a révélé : « Je reçois trois à quatre invitations de Chine chaque mois, avec des salaires de près de 600 000 dollars par an et des budgets de recherche des dizaines de fois supérieurs à ceux de la Corée. De toute évidence, dans un environnement mondial concurrentiel, l'attrait de la finance et de la recherche a exercé une forte pression sur le système national. »
Source : https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html
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