Activités syndicales dans la nouvelle situation

À compter du 1er juillet 2025, l'organisation syndicale entrera dans une nouvelle phase, dans le cadre de la rationalisation de son appareil organisationnel à l'échelle nationale. En conséquence, chaque échelon syndical adaptera ses missions aux exigences, aux objectifs et aux modalités de rassemblement propres à ce nouveau contexte. Les principales activités seront davantage axées sur le travail de terrain, avec un accompagnement direct des membres syndiqués et des travailleurs en entreprise.

Selon le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail, le climat idéologique et l'état d'esprit des syndiqués et des employés demeurent globalement stables. Ils font confiance à la direction du Parti et de l'État et soutiennent la politique de restructuration et de rationalisation de l'appareil d'État visant à bâtir un système politique « direct, efficace, performant et efficient » répondant aux exigences du développement national. Par ailleurs, un certain nombre de syndiqués, de cadres et de fonctionnaires restent préoccupés par l'emploi, le reclassement des cadres en situation de surnombre et les modalités de paiement des cadres suite à la fusion des provinces et des communes et à la dissolution des districts. Nous espérons que le Parti et l'État publieront prochainement des directives précises afin de rassurer les syndiqués et les employés.

Tout en s'efforçant de finaliser leurs tâches, les syndicats à tous les niveaux ont également accompli leurs missions avec diligence au cours des six premiers mois de l'année. Depuis le début de l'année, la situation de l'emploi, les revenus et le niveau de vie des membres des syndicats et des employés ont été globalement préservés ; les relations de travail au sein des entreprises sont restées stables. Les entreprises ont appliqué avec rigueur la réglementation relative au versement des salaires, des primes du Têt, des congés du Têt et des jours fériés. Le salaire moyen des employés s'élève à environ 6,9 millions de VND par mois. Par ailleurs, certaines entreprises subissent les répercussions de la conjoncture mondiale, telles que la baisse des commandes, la rareté des matières premières et la hausse des prix due aux importations, ce qui affecte la situation de l'emploi et les revenus des salariés. Les entreprises mettent en œuvre diverses solutions pour stabiliser leur production et préserver les emplois.

Les dirigeants provinciaux se rendent sur place pour évaluer la situation des travailleurs.

À ce jour, 242 entreprises ont négocié et signé des conventions collectives (soit 91,3 %) ; 265 entreprises ont organisé des dialogues sur le lieu de travail ; 1 402 des 1 499 syndicats de base ont participé à la diffusion des réglementations relatives à la démocratie participative (soit 93,5 %) ; 5 entreprises supplémentaires ont ajusté la valeur des repas de travail conformément à la réglementation, portant à 116 le nombre total d’entreprises organisant des repas de travail. Le Bureau de conseil juridique de la Fédération provinciale du travail et le syndicat de base ont conseillé 23 salariés sur les allocations chômage, les congés, la clôture des cotisations sociales, les prestations de maternité, etc. Le syndicat soutient également les entreprises dans le recrutement de personnel, le déploiement et la mise en œuvre de plans de consultation et de recrutement dans les communes.

Dans les prochains mois, les activités syndicales se concentreront sur l'achèvement de l'organisation de l'appareil syndical, du niveau provincial jusqu'à la base, sous l'égide du Comité central, de la Confédération générale du travail du Vietnam et des comités locaux du Parti. Il s'agira de mener à bien les objectifs et les missions définis dans le cadre du thème d'activité 2025 : « Priorité au développement des membres syndiqués ; participation à la construction d'un Parti intègre et fort ». Dans ce contexte, le rôle des syndicats sera principalement axé sur les entreprises, avec la défense directe des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs, la promotion de leur développement et la création de syndicats de base. Parallèlement, il s'agira de renforcer la représentation, la défense des droits des travailleurs, notamment ceux en situation précaire, et l'organisation de négociations et de dialogues avec les employeurs afin de garantir ces droits.

Le syndicat coordonne et suit de près la situation de l'emploi, les conditions de vie et les aspirations de ses membres et des salariés, ainsi que les activités de production et commerciales des entreprises, notamment celles qui rencontrent actuellement des difficultés. Parallèlement, il soutient les entreprises dans le recrutement, les accompagne dans le développement d'une production stable et harmonieuse afin d'améliorer les revenus, les conditions de vie et l'emploi de ses membres et salariés. Il encourage les initiatives d'émulation à la base, favorise la productivité du travail, la qualité des produits et l'efficacité du travail, et garantit la sécurité des travailleurs. En particulier, les syndicats à tous les niveaux lancent des initiatives d'émulation pour l'innovation et la transformation numérique ; ils mettent en œuvre des projets et des actions pour célébrer les grands événements et fêtes nationales et les congrès du Parti, pour la période 2025-2030.

MON HANH

Source : https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html