Les activités syndicales dans la nouvelle situation

À compter du 1er juillet 2025, l'organisation syndicale entrera dans une nouvelle phase de rationalisation nationale de son organisation. Ainsi, chaque niveau syndical adaptera ses missions aux exigences, missions, objectifs et types de rassemblements de la nouvelle situation. Les principales activités seront davantage axées sur la base, en s'adressant directement aux membres du syndicat et aux travailleurs des entreprises.

Selon le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail, la situation idéologique et l'état d'esprit des syndicalistes et des employés sont globalement stables. Ils font confiance aux dirigeants du Parti et de l'État et soutiennent la politique de restructuration et de rationalisation de l'appareil afin de construire un système politique « droit, efficace, fort, efficient et performant » répondant aux exigences du développement national. Par ailleurs, de nombreux syndicalistes, cadres et fonctionnaires demeurent préoccupés par l'emploi, le placement des cadres licenciés et la rémunération des cadres après la fusion des provinces et des communes et la dissolution des districts. Nous espérons que le Parti et l'État publieront prochainement des directives spécifiques pour rassurer les syndicalistes et les employés.

Tout en s'empressant d'accomplir les dernières tâches, les syndicats à tous les niveaux ont également mené à bien leurs projets dans l'urgence au cours des six premiers mois de l'année. Depuis le début de l'année, la situation de l'emploi, les revenus et la vie des syndiqués et des salariés sont globalement garantis ; les relations de travail dans les entreprises sont restées stables. Les entreprises ont correctement appliqué la réglementation relative au versement des salaires, des primes du Têt, des congés du Têt et des jours fériés. Le salaire moyen des salariés s'élève à environ 6,9 millions de VND par mois. De plus, certaines entreprises subissent les effets de la conjoncture mondiale, tels que la baisse des commandes, la raréfaction des matières premières et la hausse des prix due aux importations, ce qui impacte la situation de l'emploi et les revenus des salariés. Les entreprises mettent en œuvre de nombreuses solutions pour stabiliser la production et préserver l'emploi de leurs salariés.

Les dirigeants provinciaux visitent et comprennent la situation du travail des travailleurs

Jusqu'à présent, 242 entreprises ont négocié et signé des conventions collectives de travail (atteignant 91,3 %) ; 265 entreprises ont organisé des dialogues sur le lieu de travail ; 1 402/1 499 syndicats de base ont participé à la promulgation des réglementations sur la démocratie de base (atteignant 93,5 %) ; 5 unités et entreprises supplémentaires ont ajusté la valeur des repas postés conformément à la réglementation, portant le nombre total d'unités et d'entreprises organisant des repas postés à 116. Le Bureau de consultation juridique de la Fédération provinciale du travail et le syndicat de base ont fourni des consultations à 23 employés sur les allocations de chômage, les congés, la clôture des comptes d'assurance sociale, les prestations de maternité, etc. Le syndicat aide également les entreprises à recruter des travailleurs, à déployer et à mettre en œuvre des plans de consultation et de recrutement dans les communes.

À l'avenir, les activités syndicales se concentreront sur l'organisation de l'appareil syndical, de la province à la base, sous la direction du Comité central, de la Confédération générale du travail du Vietnam et des comités locaux du Parti. L'objectif sera de mener à bien les objectifs, les tâches et le thème d'activité 2025 : « Se concentrer sur le développement des effectifs syndicaux ; participer à la construction d'un Parti intègre et fort ». Dans ce contexte, le rôle des syndicats se concentrera principalement sur les entreprises, en défendant et en protégeant directement les droits et intérêts légitimes et légaux des membres et des travailleurs, en favorisant le développement des effectifs syndicaux et en créant des syndicats de base. Parallèlement, le rôle de représentation sera renforcé, la défense et la protection des droits des travailleurs, notamment ceux en situation difficile, et l'organisation de négociations et de dialogues avec les employeurs pour garantir les droits des travailleurs.

Le syndicat coordonne son action pour suivre de près et comprendre la situation de l'emploi, la vie et les aspirations des membres et des salariés, ainsi que les activités de production et d'affaires des entreprises, notamment celles qui rencontrent actuellement des difficultés. Parallèlement, il soutient les entreprises dans le recrutement et les accompagne dans le développement d'une production stable et harmonieuse afin d'améliorer les revenus, la vie et l'emploi des membres et des salariés. Il promeut les mouvements d'émulation au niveau local, favorise la productivité, la qualité des produits, l'efficacité au travail et garantit la sécurité au travail. En particulier, les syndicats à tous les niveaux lancent des mouvements d'émulation pour l'innovation et la transformation numérique ; ils mettent en œuvre des projets et des actions pour célébrer les grands événements et fêtes du pays, ainsi que les congrès du Parti à tous les niveaux, pour la période 2025-2030.

MON HANH

Source : https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html