Plus de 3 000 employés de banque ont perdu leur emploi depuis le début de l'année

Au cours des six derniers mois, plus de 3 100 employés de banques ont perdu leur emploi. Parmi elles, LPBank, Sacombank et VIB sont celles qui ont subi les plus fortes réductions d'effectifs.

Vingt-trois banques ont licencié plus de 3 100 employés au cours des six premiers mois de l'année. Photo : Nam Khanh.

Les rapports financiers semestriels de 23 banques commerciales ont été publiés. Ils indiquent que le nombre total d'employés travaillant dans leurs banques mères au 30 juin s'élevait à 263 700. Par rapport au début de l'année, le nombre d'employés bancaires a diminué de plus de 3 100 personnes. Il s'agit de la plus forte baisse sur la même période ces dernières années, reflétant la forte tendance à la restructuration en cours au sein des banques.

Des milliers d'employés de LPBank , Sacombank et VIB perdent leur emploi

LPBank est en tête des réductions d'effectifs depuis le début de l'année. Au cours des deux premiers trimestres seulement, elle a supprimé 1 986 postes, soit près de 18 % de ses effectifs par rapport à la fin de l'année dernière. Il s'agit de la plus forte réduction de l'ensemble du secteur.

Selon la direction de LPBank, cela est le résultat d'une série de réformes mises en œuvre par la banque. De la rationalisation de l'appareil à la suppression des niveaux intermédiaires, en passant par la standardisation des processus opérationnels et l'application de la technologie pour automatiser les tâches manuelles, tout vise à créer un système d'exploitation efficace, flexible et ciblé.

Parallèlement à cela, LPBank favorise également la décentralisation vers les unités de première ligne, réduisant ainsi considérablement la charge de travail administrative et concentrant les ressources sur les activités à forte valeur ajoutée.

Outre la tendance à la réduction drastique des effectifs, LPBank a également attiré l'attention en permettant à ses employés de prendre congé à partir de 15 heures chaque vendredi. Cette mesure est considérée comme une nouvelle étape, démontrant clairement la volonté du conseil d'administration de privilégier la performance au travail plutôt que le temps de présence.

« Nous visons une organisation efficace et rationalisée où chaque employé travaille avec des objectifs clairs et des résultats précis. Lorsque l'organisation est suffisamment flexible et peut mesurer son efficacité, il n'est plus nécessaire de s'en tenir aux calendriers traditionnels », a déclaré Nguyen Duc Thuy, président de LPBank, à propos des récents changements apportés au personnel et aux horaires de travail de la banque.

LPBank, Sacombank et VIB ne sont pas les seules banques à avoir tendance à réduire drastiquement leurs effectifs. Au cours des six derniers mois, Sacombank a licencié 1 158 employés de sa banque mère, soit une baisse de 7 % de son effectif total par rapport à la fin de l'année dernière, tandis que VIB a enregistré 1 186 licenciements (-11 %).

Nombre d'employés licenciés par 23 banques commerciales ayant annoncé leurs résultats. Photo : Hong Nhung.

Auparavant, le président de Sacombank, Duong Cong Minh, avait affirmé que la tendance à la réduction des effectifs faisait partie du plan de transformation numérique de la banque.

M. Minh a déclaré qu'en 2024, Sacombank avait réduit ses effectifs de près de 500 personnes et que cette stratégie se poursuivrait entre 2025 et 2026. La banque réduira les effectifs de ses bureaux de transactions traditionnels et se tournera vers des activités plus dynamiques dans l'espace numérique.

En effet, Sacombank a progressivement réduit ses effectifs depuis début 2024, passant de plus de 17 400 personnes en début d'année à 17 058 personnes en fin d'année. Ces dernières années, la banque a préféré rationaliser ses recrutements plutôt que de les accroître massivement comme auparavant.

Du côtéde VIB , le processus de réduction des effectifs débutera également en 2024, après deux années de recrutements continus en 2022-2023. Fin 2023, la banque mère VIB comptait 11 799 employés. Ainsi, en seulement 18 mois environ, VIB a supprimé près de 1 700 postes.

Des dizaines de banques réduisent leurs effectifs

Outre les trois banques mentionnées ci-dessus, neuf autres banques ont également réduit leurs effectifs au premier semestre de cette année. Parmi elles, les quatre grandes banques publiques, dont Vietcombank, ont supprimé 191 employés, tandis qu'Agribank n'a pas échappé à la tendance avec une réduction de 273 employés.

Dans le secteur de la banque privée, de nombreux acteurs majeurs ont également entamé une phase de transformation numérique pour adapter leurs dispositifs. ACB est la banque ayant enregistré la plus forte réduction d'effectifs, avec 607 départs ; elle est suivie par ABBank avec 469 employés, TPBank avec 144 employés et KienlongBank avec 127 employés. Certaines banques ont enregistré des fluctuations plus légères, comme HDBank avec 15 employés, SeABank avec 17 employés et Saigonbank avec 30 employés.

Au contraire, certaines banques continuent d’élargir leur échelle de recrutement.

Il convient de noter que BIDV a recruté 606 nouveaux employés en seulement six mois, VPBank a fait encore plus avec 677 nouveaux employés, tandis que MB a également enregistré une augmentation impressionnante avec 468 employés. Sa banque mère, Techcombank, a également réussi à recruter 329 employés supplémentaires par rapport à la fin de l'année dernière.

De nombreuses autres banques privées, telles que VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank et NCB, ont également tendance à renforcer leurs effectifs. L'augmentation varie de quelques dizaines à plus de 100 employés, ce qui témoigne de la poursuite de la restructuration et de l'expansion des activités du secteur.

Au cours des six derniers mois, VPBank a recruté 677 postes supplémentaires. Photo : Viet Linh.

À long terme, de nombreux dirigeants de banques estiment que la tendance à la rationalisation de l’appareil peut durer au moins jusqu’en 2030. Toutefois, les postes liés à la technologie, aux données, à l’intelligence artificielle et à la cybersécurité continueront d’être prioritaires pour le recrutement.

Les normes de recrutement ont également été considérablement renforcées pour le groupe des traders. Ces postes ne se limitent plus à la saisie de données ou au traitement des transactions, mais assurent également la vente croisée de produits, le conseil en technologies numériques et l'accompagnement des clients pour optimiser leur trésorerie, à l'instar d'un conseiller financier personnel.

M. Dinh Duc Quang, directeur de la division des opérations de change de la UOB Vietnam Bank, a estimé que les banques réduisent principalement le personnel dans les départements opérationnels et administratifs, tandis que les besoins de recrutement se déplacent vers les postes de commerce direct, de conseil et de vente de produits.

Les tâches manuelles et répétitives seront progressivement remplacées par l'automatisation. Cependant, les postes exigeant des compétences en communication, une capacité à établir des liens et à convaincre les clients restent des domaines où l'humain joue un rôle irremplaçable.

Mme Ngo Lan, directrice de Navigos Search dans le Nord, a déclaré que la pression de la transformation numérique oblige les banques à rationaliser leurs outils et à ne conserver que le personnel répondant véritablement aux exigences. La technologie est la principale cause de la vague actuelle de licenciements dans le secteur bancaire.

Cependant, selon Navigos, malgré la réduction de leurs effectifs, de nombreuses banques continuent de recruter de nouveaux employés, en se concentrant principalement sur les ventes, le marketing et surtout la technologie.

Source : https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html