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1. Instructions pour commenter les points forts dans la dernière évaluation des membres du parti de fin d'année 2023
Dans le formulaire d'évaluation des membres du Parti dans le formulaire 02A et le formulaire 02B émis avec l'instruction 25-HD/BTCTW en 2023, les commentaires et l'évaluation des avantages et des résultats obtenus par les membres du Parti sont les suivants :
* Membres du parti n’occupant pas de postes de direction ou de gestion :
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>> Exemple de formulaire d'autocritique pour les membres du parti n'occupant pas de postes de direction ou de gestion
* Membres du parti occupant des postes de direction et de gestion :
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>> Exemple de formulaire d'autocritique pour les membres du parti occupant des postes de direction et de gestion
En conséquence, l’auto-évaluation des avantages et des réalisations lors de l’examen de fin d’année des membres du parti peut être basée sur les idées suivantes :
(1) Concernant les qualités politiques , l'éthique, le style de vie ; l'esprit de solidarité et d'unité au sein de l'organisation ; le sens de l'organisation et de la discipline, le sens de l'exemplarité, la mise en œuvre d'actions interdites aux membres du parti ; le style et les manières de travailler. Lier les manifestations de dégradation, d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation »
- Qualités politiques : Absolument fidèle au marxisme-léninisme, à la pensée de Ho Chi Minh et à la politique d'innovation du Parti ; respecter, propager et mobiliser la famille pour suivre les politiques et les directives du Parti, les politiques et les lois de l'État...
- Qualités morales et style de vie : Maintenir la moralité et le style de vie ; Avoir un esprit d'ouverture, d'écoute, d'acceptation et de correction des manquements et lutter contre les manifestations de bureaucratie, de corruption, de gaspillage, de négativité, etc.
- Sens de l'organisation et de la discipline : Se conformer aux missions de l'organisation ; appliquer strictement ce que les membres du Parti ne sont pas autorisés à faire ; participer aux activités et payer intégralement les cotisations du Parti ; être exemplaire dans l'accomplissement des devoirs civiques et maintenir régulièrement le contact avec la cellule du Parti et le comité de base du Parti où l'on réside...
- Style et manières de travail : Dynamique, créatif, déterminé dans l'exécution des tâches ; travailler de manière scientifique , démocratique, selon des principes ; avoir un esprit de coopération, aider les camarades et les collègues.
- Lutte contre les signes de dégradation de l'idéologie politique, de la morale, du mode de vie, de « l'auto-évolution », de « l'auto-transformation » des individus. (Par rapport à 27 signes, les individus s'auto-identifient) : S'auto-connecter à des signes tels que : Ne pas vouloir accepter des tâches dans des endroits éloignés, des endroits difficiles ; Solidarité dans la même direction, démocratie formelle ;...
(2) Mise en œuvre des tâches, pouvoirs et résultats de la mise en œuvre des objectifs et tâches assignés au cours de l'année.
- Exercer les fonctions et les pouvoirs conformément aux règlements (parti, gouvernement, organisation).
Les résultats de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés au cours de l'année sont quantifiés par des produits. Pour les membres du Parti qui sont cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, il est nécessaire de clarifier le volume, la qualité, les progrès et l'efficacité de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés au cours de l'année ; l'esprit d'innovation, de créativité et de responsabilité personnelle ; et la conscience et l'attitude de service au peuple.
- Résultats de l'évaluation et de la classification des organisations, agences et unités sous direction et gestion directes ; résultats de l'évaluation périodique du crédit (le cas échéant).
Pour les membres du parti occupant des postes de direction et de gestion, il y aura 3 évaluations supplémentaires des avantages et des résultats obtenus selon les niveaux excellent, bon, moyen et mauvais comme suit :
(3) Résultats du leadership, de la direction, de la gestion et de l’exploitation ; exécution des devoirs et des tâches ; niveau d’achèvement des tâches des organisations, agences et unités sous gestion ; capacité à rassembler et à construire une solidarité interne.
(4) Responsabilité au travail ; esprit dynamique, innovateur, créatif, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités ; gérer des questions difficiles, complexes, sensibles dans l'exécution des tâches.
(5) La responsabilité de donner l’exemple à soi-même et à sa famille ; la lutte contre la corruption, la négativité et le gaspillage ; la confiance des cadres et des membres du parti.
2. Instructions pour commenter les lacunes de l'évaluation de fin d'année 2023 des membres du parti
En conséquence, dans les commentaires sur les lacunes de l'évaluation de fin d'année des membres du parti, tant pour les membres du parti n'occupant pas de postes de direction ou de gestion que pour les membres du parti occupant des postes de direction ou de gestion, il y a deux idées comme suit :
(1) Limitations et inconvénients :
Voici quelques exemples de limitations et d’inconvénients :
- Pas assez audacieux pour faire des suggestions et donner des conseils...
- Je n’ai pas moi-même consacré beaucoup de temps à étudier et à rechercher le programme et les règlements du Parti, ainsi que les politiques et les lois de l’État.
- Pas encore sensible à la mise en œuvre des nouvelles politiques, résolutions et directives du Parti et de l’État.
- Pas audacieux et direct dans ses contributions d'idées et de commentaires sur le travail.
- Dans l’évaluation, l’utilisation et l’organisation du personnel de gestion, il existe encore du favoritisme et de la partialité, et il n’y a pas d’accent sur la découverte et la mise en place d’un véritable mécanisme pour faire bon usage des personnes talentueuses et vertueuses.
- Certains membres du Parti ne participent pas toujours pleinement à l'étude et à la compréhension des Directives et Résolutions du Parti aux niveaux supérieurs, ne respectent pas le temps prescrit et arrivent souvent en retard et partent tôt.
- Le travail de propagande et d'éducation sur les orientations politiques, l'idéologie, l'éthique et le mode de vie est souvent formel, pas vraiment profond, et est fait au mieux de nos capacités, il ne suffit donc pas à motiver les gens.
(2) Causes des limitations et des lacunes :
Voici quelques exemples de référence des causes de limitations et de lacunes :
Dans certains emplois, il n'y a pas assez de temps pour prévoir un temps raisonnable pour effectuer le travail, ce qui entraîne un manque de temps pour rechercher et se renseigner sur la plateforme, la charte, les résolutions, les règlements, les lois, etc. du parti.
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