Les comptables, les responsables des ressources humaines et les travailleurs doivent le savoir

Résumé des réponses aux questions concernant la réglementation des paiements d'assurance sociale en 2023 auxquelles les comptables, les responsables des ressources humaines et les employés doivent prêter attention.

Nouvelle réglementation relative aux niveaux maximaux des cotisations sociales obligatoires à compter du 1er juillet 2023. (Source : TVPL)

Quel est le niveau maximal de cotisation obligatoire à l'assurance sociale à compter du 1er juillet 2023 ?

Conformément aux dispositions de l'article 89, paragraphe 3, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, le salaire mensuel servant de base au paiement de l'assurance sociale est égal à 20 fois le salaire de base.

Conformément au décret 24/2023/ND-CP, à compter du 1er juillet 2023, le salaire de base passera officiellement à 1,8 million de VND.

Par conséquent, le salaire maximal soumis à la cotisation obligatoire à l'assurance sociale à compter du 1er juillet 2023 est de 36 000 000 VND (actuellement, le salaire maximal soumis à la cotisation obligatoire à l'assurance sociale est de 29 800 000 VND/mois).

Quels revenus sont pris en compte pour le calcul des cotisations sociales ?

Le salaire mensuel servant de base au calcul des cotisations sociales est le salaire, les indemnités et autres compléments mentionnés au point a, section b1, point b et section c1, point c, paragraphe 5, article 3 de la circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH. Plus précisément :

(1) Salaire selon le poste ou le titre.

(2) Allocation salariale selon l’accord des deux parties.

(3) Autres montants supplémentaires convenus par les deux parties.

L'indemnité de présence est-elle soumise aux cotisations sociales ?

Dans la dépêche officielle 3016/LĐTBXH-BHXH du 30 juillet 2018, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a indiqué que l'indemnité de diligence indéterminée ne sera pas considérée comme un salaire soumis à l'assurance sociale obligatoire.

Par conséquent, si l'indemnité de diligence ne comporte pas un montant précis ajouté au salaire convenu dans le contrat de travail et versé régulièrement à chaque période de paie, elle n'est pas soumise aux cotisations d'assurance sociale.

Les indemnités pour l'essence et le téléphone sont-elles soumises aux cotisations sociales ?

L’article 1, paragraphe 26, de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH stipule que les revenus suivants ne sont pas soumis à l’assurance sociale obligatoire :

(1) Autres avantages et régimes tels que les primes prévues à l’article 104 du Code du travail de 2019 ; les primes d’innovation ;

(2) Indemnité de repas entre les quarts de travail;

(2) Allocations pour l’essence, le téléphone, le logement, la garde d’enfants et les déplacements;

(3) Soutien lorsqu'un travailleur a un parent qui décède, le jour de l'anniversaire du travailleur, lorsqu'un travailleur a un parent qui se marie, et subventions pour les travailleurs dans des circonstances difficiles en raison d'accidents du travail ou de maladies professionnelles;

(2) Les autres indemnités et aides sont enregistrées comme éléments distincts dans le contrat de travail, conformément à la section c2, point c, clause 5, article 3, circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH.

Ainsi, les indemnités pour l'essence et les indemnités téléphoniques ne sont pas soumises à l'assurance sociale obligatoire.

L'allocation logement est-elle incluse dans le salaire des prestations sociales ?

Conformément à l'article 6, paragraphe 2, de la décision 595/QD-BHXH de 2017, le salaire mensuel servant de base à l'assurance sociale obligatoire n'inclut pas d'autres avantages et prestations, tels que les primes prévues par le Code du travail, les primes d'initiative, les indemnités de repas en milieu de poste, les indemnités pour l'essence, le téléphone, les déplacements, le logement, la garde d'enfants, etc.

Conformément à la réglementation susmentionnée, le salaire mensuel servant de base au calcul des cotisations sociales obligatoires ne comprend pas les autres avantages et prestations. Par conséquent, l'allocation logement perçue par le salarié n'est pas prise en compte dans le calcul du salaire soumis aux cotisations sociales.

Source: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhxh-tu-ngay-172023-ke-toan-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-232330.html