Publier d’urgence la Stratégie de développement des ressources humaines à l’horizon 2030

Former des ressources humaines de haut niveau pour répondre aux exigences de l'innovation, de la créativité et de la transformation des modèles de croissance. (Photo : Chi Tuong/VNA)

Le Gouvernement promulgue d’urgence la Stratégie de développement des ressources humaines à l’horizon 2030, avec une vision à l’horizon 2050, qui constitue l’un des principaux contenus de la Résolution n° 1796/NQ-UBTVQH15.

La résolution n° 1796/NQ-UBTVQH15 sur la supervision thématique de la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio -économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité, vient d'être signée et publiée par le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man.

Les ressources humaines ont augmenté en quantité et en qualité.

Concernant les résultats obtenus, la résolution indique qu'au cours de la période 2021-2024, le Parti et l'État ont publié de nombreux documents guidant et guidant le développement des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité.

Le système de documents juridiques a été promulgué de manière relativement complète, institutionnalisant progressivement les politiques du Parti, créant un cadre juridique, en orientant le contenu, en définissant des exigences spécifiques, en guidant la mise en œuvre du développement et de l'utilisation des ressources humaines, et en attirant et utilisant des ressources humaines de haut niveau. Le gouvernement, les ministères, les branches et les localités se sont concentrés sur l'orientation, la mise en œuvre et la mise en œuvre des tâches de développement et d'utilisation des ressources humaines.

Le Centre d'innovation Industrie 4.0 (IIC) de l'Université internationale de l'Est, dans la province de Binh Duong , est un lieu de formation de ressources humaines de haut niveau. (Photo : Duong Chi Tuong/VNA)

Notamment, les ressources humaines, notamment celles de haute qualité, ont augmenté en quantité et en qualité, et la structure est de plus en plus adaptée. Le personnel, les fonctionnaires et les agents publics, sont généralement bien formés, font preuve d'une volonté politique, de qualifications et de compétences professionnelles solides. La qualité et la quantité des ressources humaines en recherche et développement ont été progressivement améliorées.

Les taux de chômage et de sous-emploi restent inférieurs à 3 %. La productivité du travail augmente en moyenne de 5 % par an. Le revenu moyen des travailleurs augmente.

Parallèlement, la qualité de l'éducation et de la formation s'améliore constamment, répondant mieux aux besoins de développement des ressources humaines. Le recrutement, l'utilisation, la gestion et le développement des ressources humaines bénéficient de nombreuses innovations, garantissant la transparence, le respect des réglementations et une plus grande attention aux femmes et aux travailleurs issus de minorités ethniques. Les politiques visant à attirer, promouvoir et récompenser les talents et les ressources humaines de haute qualité ont d'emblée démontré leur efficacité.

Les politiques et les lois sur le développement et l’utilisation des ressources humaines sont encore limitées.

Le gouvernement, un certain nombre de ministères, de branches et la plupart des localités n’ont pas encore publié de documents complets ni d’orientations stratégiques à long terme sur le développement des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité.

La qualité des ressources humaines s’améliore à un rythme lent, sans aucune avancée significative, et ne parvient pas à répondre aux exigences de développement du marché du travail dans la période à venir.

À l'aube d'une nouvelle ère, la demande de ressources humaines de haut niveau se fait de plus en plus pressante. Notre pays risque de manquer de ressources humaines de haut niveau, notamment d'experts de premier plan, d'ingénieurs en chef, de groupes de recherche performants dans les domaines des sciences, des technologies, de la nouvelle économie, des ressources humaines au service de l'industrie de la défense, de la sécurité et d'autres domaines importants tels que le droit, l'intelligence artificielle et les semi-conducteurs.

De plus, le mécanisme financier de développement des ressources humaines, notamment de haute qualité, n'est pas à la hauteur du rôle de « percée stratégique ». Les mécanismes et politiques spécifiques visant à attirer, former, encourager et promouvoir les talents et les ressources humaines de haute qualité tardent à innover, et l'environnement de travail est peu attractif.

Publier d’urgence la Stratégie de développement des ressources humaines à l’horizon 2030

La résolution définit des tâches et des solutions clés. Parmi celles-ci, concernant l'amélioration des institutions, des politiques et des lois, le gouvernement promulgue d'urgence la Stratégie de développement des ressources humaines à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050.

Les ministères, les branches et les localités doivent, sur la base des orientations du Gouvernement, élaborer et publier des documents sur le développement des ressources humaines en fonction de la réalité et des exigences de développement de la période à venir.

Parallèlement, modifier et compléter la loi sur l’éducation, la loi sur l’enseignement supérieur et la loi sur l’enseignement professionnel, notamment en étudiant et en modifiant la politique sur l’autonomie éducative ; modifier et compléter la loi sur les fonctionnaires, notamment en étudiant et en modifiant les règlements sur le recrutement, la formation, l’encouragement, la planification, la nomination, le détachement et l’évaluation des fonctionnaires en fonction des produits de production ; et en spécifiant les critères d’identification et de découverte des talents.

Élaborer et mettre en œuvre le Programme national d'objectifs pour la modernisation et l'amélioration de la qualité de l'éducation et de la formation ; le Programme national d'objectifs pour la santé, la population et le développement. Élaborer et promulguer des réglementations sur les ressources humaines de haute qualité afin de définir clairement le concept, les critères et les compétences permettant de déterminer la qualité des ressources humaines au sein de l'ensemble des ressources humaines (au moyen de critères portant sur les qualifications, les résultats de formation, les compétences professionnelles, l'expérience, la réputation et les réalisations professionnelles).

En ce qui concerne les tâches et les solutions à mettre en œuvre, la résolution stipule clairement : Mettre en œuvre efficacement la planification nationale, la planification régionale, la planification technique spécialisée et les programmes et projets de développement des ressources humaines.

Le gouvernement désigne une agence pour présider à la gestion étatique du développement des ressources humaines dans les secteurs public et non public, chargée du suivi, de la prévision, de l'élaboration de stratégies pour le développement national des ressources humaines et de la supervision et de l'évaluation des résultats de la mise en œuvre ; présider au développement d'une base de données sur les ressources humaines, sélectionner les domaines clés pour élaborer des politiques de développement des ressources humaines de haute qualité ; ordonner aux agences de mettre en œuvre des programmes de communication solides et de sensibiliser la société au développement des ressources humaines.

Le Vietnam a mis en œuvre une stratégie visant à former des ressources humaines de haut niveau pour l'industrie des semi-conducteurs. (Photo : Hoang Hieu/VNA)

Parallèlement, il faut innover en matière de prévision des ressources humaines. Privilégier l'investissement et améliorer la qualité des universités et des établissements de formation professionnelle clés, en lien avec les secteurs prioritaires et ceux en manque de ressources humaines.

Construire une société de l’apprentissage, l’apprentissage tout au long de la vie, en mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité de la formation dès l’école primaire, la reconversion, la formation avancée et la formation de transition ; développer des formes diversifiées de formation, favoriser les compétences et les connaissances des travailleurs et étendre la mise en œuvre de la formation en ligne.

Parallèlement, il faut mettre en œuvre efficacement l'orientation professionnelle et l'orientation des lycéens, augmenter le taux d'élèves performants et mieux intégrer l'enseignement professionnel. Adaptation de la structure du marché du travail à l'emploi de ressources humaines qualifiées et à revenus élevés.

Mettre en œuvre de manière synchrone des solutions visant à réduire la taille de la main-d’œuvre du secteur informel ; réduire raisonnablement la proportion de travailleurs dans les secteurs de l’agriculture, de la foresterie et de la pêche, et augmenter la proportion de travailleurs dans les secteurs de l’industrie, de la construction et des services, en particulier dans l’industrie de haute technologie.

Achever le projet de création d'emplois au sein des agences d'État et des services publics à tous les niveaux après la réorganisation de l'appareil. Mettre en œuvre une décentralisation forte vers les localités et les établissements pour le développement et l'utilisation des ressources humaines. Des ressources humaines de qualité, en veillant à ce que le transfert d'autorité et de responsabilité vers les localités et les établissements soit accompagné de ressources pour leur mise en œuvre, notamment en matière de paie et de budget. Veiller à la mise en œuvre adéquate et suffisante de la réglementation relative aux dépenses minimales du budget de l'État pour l'éducation et la formation.

En ce qui concerne le développement et l’utilisation de ressources humaines de haute qualité, la résolution stipule clairement la nécessité d’innover fortement le mécanisme d’utilisation, de promotion, de développement et de rétention des ressources humaines de haute qualité pour promouvoir efficacement le nombre de talents recrutés, les attirant dans le sens de l’organisation de programmes, de travaux et de projets distincts avec des mécanismes de rémunération et des environnements de travail ouverts, encourageant l’innovation et promouvant la responsabilité.

Mettre l'accent sur l'attraction de talents tels que des étudiants vietnamiens étudiant à l'étranger, des experts, des scientifiques de premier plan, des « ingénieurs en chef », de solides groupes de recherche de Vietnamiens à l'étranger et des experts, des scientifiques de premier plan d'origine étrangère travaillant dans des domaines nouveaux et importants (services de haute technologie, transformation verte, transformation numérique, économie circulaire, science et technologie, éducation et formation, intelligence artificielle, semi-conducteurs, droit, etc.) dans des zones de haute technologie, des centres financiers internationaux et des régions de développement dynamiques./.

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