Pour relancer le projet nucléaire, de combien de main d'œuvre le Vietnam a-t-il besoin ?

ANTD.VN - Le Vietnam a besoin d'au moins 2 400 travailleurs pour servir les projets d'énergie nucléaire lors de leur redémarrage.

Le projet d’énergie nucléaire est construit pour répondre au développement du pays dans la nouvelle ère.

Fin novembre 2024, le gouvernement central, l’Assemblée nationale et le gouvernement se sont mis d’accord sur la politique de redémarrage du programme nucléaire et du projet de centrale nucléaire de Ninh Thuan .

Le ministre de l'Industrie et du Commerce, Nguyen Hong Dien, a déclaré qu'il s'agissait d'une politique majeure, très juste, précise et adaptée à la situation actuelle. La demande énergétique augmente très rapidement à l'échelle mondiale, y compris au Vietnam, tandis que les sources d'énergie traditionnelles n'ont plus de marge de développement.

Pour développer l'énergie nucléaire, le Vietnam a besoin de ressources humaines spécialisées. Auparavant, le Vietnam envoyait des personnes à l'étranger pour suivre des formations dans ce domaine, mais le projet a ensuite été suspendu.

Selon les recommandations de l'Organisation internationale de l'énergie atomique (AIEA), de la Société française d'électricité (EDF), du groupe ATOMSTROYEXPORT de la Fédération de Russie et d'un certain nombre d'autres agences nucléaires, la demande en ressources humaines pour l'organisation exploitant une centrale nucléaire de 02 unités, d'une capacité d'environ 2x1 000 MWe (2 000 MWe) nécessite environ 600 à 1 200 personnes ayant des diplômes intermédiaires à universitaires, dans différentes spécialisations.

Les exigences en matière de formation et d’expérience pratique pour certains postes clés dans une centrale nucléaire peuvent varier de 5 à 10 ans.

Au Vietnam, pour assurer le transfert de technologie, l'exploitation sûre, la maintenance et la réparation de l'usine, environ 1 200 personnes sont nécessaires pour des postes tels que : Contrôle de sécurité et radioprotection, gestion de projet, gestion et direction de l'usine, exploitation et fonctionnement des fours, maintenance et support technique et autres services...

Ainsi, en cas de redéploiement des deux projets de centrales nucléaires (Ninh Thuan 1 et Ninh Thuan 2, capacité 2x2 000 MW), la demande en ressources humaines correspondante sera de 2 400 personnes.

En outre, l'expérience de certains pays dotés d'industries nucléaires développées montre qu'en plus des ressources humaines servant directement les centrales nucléaires mentionnées ci-dessus, environ 350 personnes titulaires d'une maîtrise et d'un doctorat en droit et réglementation nucléaires, d'experts en recherche et développement (experts R&D), d'experts en cycle du combustible... sont nécessaires pour assurer la recherche, la gestion, l'exploitation, l'exploitation et l'assurance de la sûreté des centrales nucléaires.

D’autre part, le nombre de ressources humaines mentionné ci-dessus ne prend pas en compte les besoins en ressources humaines pour la gestion de l’État, les chercheurs dans les instituts de recherche et les enseignants dans les établissements d’enseignement .

Si en moyenne, il y a 1 chercheur pour 12 travailleurs dans l’industrie nucléaire et 1 enseignant pour 20 étudiants, la demande totale en ressources humaines pour ce groupe sera d’environ 250 personnes.

Selon M. Ly Quoc Hung, directeur du département des sciences et technologies (ministère de l'Industrie et du Commerce), les ressources humaines du Vietnam en science et technologie (S&T) pour l'énergie nucléaire manquent actuellement en quantité et en qualité, en particulier de scientifiques et d'ingénieurs de premier plan.

Les ressources humaines (S&T) dans le domaine de l'énergie nucléaire travaillent principalement dans les agences du ministère des Sciences et de la Technologie, certaines universités, instituts de recherche et Vietnam Electricity Group (EVN).

En outre, le nombre d’enseignants en formation dans le domaine nucléaire est encore faible ; les installations et équipements de recherche et d’enseignement sont insuffisants et obsolètes, de sorte que la formation et le développement des ressources humaines dans le domaine nucléaire sont encore très limités en quantité et en qualité.

En outre, les institutions nationales d’enseignement et de formation compétentes manquent d’expérience et d’intérêt en matière de formation des ressources humaines pour le programme d’énergie nucléaire.

À ce propos, le professeur associé Dr Dinh Van Chau, directeur de l'Université d'électricité, a déclaré qu'il y a 15 ans, le Premier ministre avait publié une décision approuvant le projet « Formation et développement des ressources humaines dans le domaine de l'énergie atomique ».

L'Université d'Électricité est l'un des six établissements de formation participant au projet et a organisé et mis en œuvre des activités de formation pour les ingénieurs en énergie nucléaire. En 2018, cette spécialisation en génie nucléaire a été développée au sein de l'école.

« L'Université d'Électricité a actuellement formé environ 188 ingénieurs dans le secteur de l'énergie nucléaire. Cependant, nombre d'entre eux se sont reconvertis dans d'autres professions, tandis que d'autres poursuivent leurs études à l'étranger », a déclaré le Dr Dinh Van Chau, professeur associé.

Le Dr Vu Duc Binh, directeur de l'Université de l'Industrie de Viet Tri, a déclaré que le développement des ressources humaines dans l'industrie chimique dans le domaine de l'énergie nucléaire est une tâche très importante.

Selon le ministre de l'Industrie et du Commerce, Nguyen Hong Dien, pour développer une énergie nucléaire sûre et durable, les ressources humaines doivent être qualifiées et capables de recevoir et d'exploiter des projets spécifiques. Parallèlement, elles doivent être capables de bénéficier de transferts de technologie pour maîtriser la technologie future.

Par conséquent , le ministère de l'Industrie et du Commerce présidera les ministères et branches concernés, en particulier le Vietnam Electricity Group (EVN) - en tant qu'investisseur dans la création de besoins de formation et d'échelle de formation, y compris l'examen et la détermination du nombre de personnel formé au cours des années précédentes pour déterminer spécifiquement l'échelle de formation, les domaines techniques à former, les partenaires de coordination, etc. ; à terminer au premier trimestre 2025 ;

Parallèlement, de nombreuses autres solutions sont mises en œuvre pour augmenter les ressources humaines de haute qualité dans ce domaine.

Source : https://www.anninhthudo.vn/khoi-dong-lai-du-an-dien-hat-nhan-viet-nam-can-bao-nhieu-nhan-luc-post600149.antd