« Il ne manque pas de personnes dévouées, il faut juste une politique salariale suffisamment forte »

Selon la déléguée Vu Thi Luu Mai, le versement des salaires doit être considéré comme un investissement dans les personnes et l'avenir. Seul un investissement proportionné peut produire des résultats concrets.

« Il ne manque pas de personnes dévouées, nous avons juste besoin de politiques suffisamment fortes pour créer la motivation et la confiance des travailleurs », a déclaré la vice-présidente de la commission des finances et du budget, Vu Thi Luu Mai, lors d'un discours à l'Assemblée nationale dans l'après-midi du 31 mai.

La déléguée a souligné la situation actuelle : le salaire d'un jeune diplômé est inférieur à 3,5 millions de VND, tandis que le salaire moyen d'un fonctionnaire est d'environ 10 millions de VND. Comparé à celui des pays développés, ce chiffre est encore assez éloigné de celui des pays d'Asie du Sud-Est, par exemple la Thaïlande (56,7 millions de VND), la Malaisie (29 millions de VND) et le Cambodge (17 millions de VND).

Parallèlement, la résolution 27 du Comité central sur la réforme de la politique salariale établit une feuille de route très précise, mais en réalité, elle a été retardée de trois ans, le gouvernement devant concentrer ses ressources sur les investissements de développement et le programme de relance économique après la pandémie. Approuvant cette politique, elle s'est demandée pourquoi, après plus de deux ans, le programme de relance dispose encore de plus de 14 000 milliards de dongs de capital non alloué ; 29 000 milliards de dongs de capital du plan d'investissement public à moyen terme n'ont pas été affectés.

« Alors que nous nous serrant la ceinture pour investir dans le développement, certaines ressources ne sont toujours pas utilisées efficacement, ce qui est dommage », a-t-elle déclaré.

La déléguée Vu Thi Luu Mai parle des salaires des fonctionnaires — La vice-présidente de la Commission des finances et du budget, Vu Thi Luu Mai, s'est exprimée dans l'après-midi du 31 mai. Vidéo : *Télévision de l'Assemblée nationale*

La déléguée de Hanoï a déclaré que les électeurs s'intéressent à la réforme salariale à venir, à son ampleur et qu'ils ont besoin d'un véritable changement, pas seulement de formalités. Avec l'augmentation proposée de 21 à 22 %, les fonctionnaires ne percevront plus que 2 millions de dôngs d'augmentation sur un salaire de 10 millions de dôngs. Par ailleurs, la résolution 27 fixe l'objectif de faire du salaire la principale source de revenus et de garantir l'intégration internationale dans la politique salariale.

Selon Mme Mai, cette augmentation constitue un obstacle à la concurrence pour attirer les ressources humaines et au progrès social, d'autant plus que la lutte pour attirer les talents sera acharnée dans un contexte où de nombreux pays sont confrontés au vieillissement de leur population et où la main-d'œuvre immigrée est la clé de la croissance. « Sans politiques raisonnables, nous risquons de perdre la course à l'attraction de ressources humaines de qualité », s'inquiète la déléguée Mai.

Elle a recommandé une application stricte de la résolution 27, en allouant chaque année 50 % de l'augmentation estimée des recettes, 70 % de l'augmentation des recettes des budgets locaux et 40 % de l'augmentation des recettes du budget central à la réforme salariale. Parallèlement, les agences doivent respecter l'ordre de priorité dans l'allocation des sources d'augmentation des recettes et prioriser la politique salariale avant d'envisager des projets d'investissement.

Également préoccupé par la question des salaires, le vice-président du Comité de défense et de sécurité nationales, Trinh Xuan An, a déclaré qu'outre l'investissement dans l'équipement de l'armée, il était nécessaire de soutenir les revenus et d'augmenter les salaires afin que les officiers et les soldats puissent servir en toute sérénité. « Le salaire mensuel d'un conducteur de char est actuellement inférieur à la moitié de celui d'un conducteur de Grab, ce qui est très désavantageux », a déclaré le délégué An.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a expliqué que le ministère conseillait les autorités compétentes sur une feuille de route pour réformer les politiques salariales et garantir les revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Le Vietnam a connu quatre réformes salariales, en 1960, 1985, 1993 et 2003. Selon la résolution 27 de 2018 du Comité central, la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées devait être mise en œuvre en juillet 2021. Cependant, en raison de la pandémie de Covid-19, cette politique a dû être reportée. Lors de la session de novembre 2022, l'Assemblée nationale a demandé au gouvernement de soumettre aux autorités compétentes en 2023 une feuille de route pour la réforme de la politique salariale conformément à cette résolution.

Son Ha - Viet Tuan

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