Selon la déléguée Vu Thi Luu Mai, le versement des salaires devrait être considéré comme une forme d'investissement dans les personnes et leur avenir, et seul un niveau d'investissement proportionnel donnera des résultats concrets.
« Les personnes dévouées ne manquent pas ; nous avons simplement besoin de politiques fortes qui créent de la motivation et de la confiance chez les travailleurs », a déclaré Vu Thi Luu Mai, vice-présidente de la commission des finances et du budget, s'exprimant à l'Assemblée nationale dans l'après-midi du 31 mai.
La déléguée a souligné que le salaire de départ des jeunes diplômés est inférieur à 3,5 millions de VND et que le salaire moyen d'un fonctionnaire avoisine les 10 millions de VND. Même sans comparaison avec les pays développés, ces chiffres restent très inférieurs à ceux d'autres pays d'Asie du Sud-Est, comme la Thaïlande (56,7 millions de VND), la Malaisie (29 millions de VND) et le Cambodge (17 millions de VND).
Parallèlement, la résolution n° 27 du Comité central relative à la réforme de la politique salariale définit une feuille de route très précise, mais sa mise en œuvre a été retardée de trois ans, le gouvernement ayant dû concentrer ses ressources sur les investissements de développement et le programme de relance économique post-pandémie. Tout en approuvant cette politique, elle s'est interrogée sur les raisons pour lesquelles, plus de deux ans après, le programme de relance disposait encore de plus de 14 000 milliards de VND de fonds non alloués et que 29 000 milliards de VND du plan d'investissement public à moyen terme n'avaient toujours pas été affectés.
« Alors que nous nous serrons la ceinture pour investir dans le développement, certaines ressources ne sont pas utilisées efficacement, ce qui est regrettable », a-t-elle déclaré.
La vice-présidente de la commission des finances et du budget, Vu Thi Luu Mai, prend la parole dans l'après-midi du 31 mai. Vidéo : Télévision de l'Assemblée nationale .
Une députée de Hanoï a déclaré que les électeurs s'inquiètent de la réforme salariale à venir, notamment du pourcentage d'augmentation, et qu'« ils ont besoin de changements de fond, pas seulement de formes ». Avec l'augmentation proposée de 21 à 22 %, les fonctionnaires gagnant 10 millions de VND ne percevraient qu'un peu plus de 2 millions de VND de plus. Par ailleurs, la résolution 27 stipule que les salaires doivent être la principale source de revenus et que les politiques salariales doivent garantir l'intégration internationale.
Selon Mme Mai, une telle augmentation significative constitue un frein à l'attraction des ressources humaines et entrave le progrès social, d'autant plus que la concurrence pour les talents va s'intensifier dans un contexte où de nombreux pays sont confrontés au vieillissement de leur population et misent sur le recours à la main-d'œuvre immigrée comme levier de croissance. « Sans politiques efficaces, nous risquons de perdre la course à l'attraction des talents sur notre propre territoire », s'est inquiétée la députée Mai.
Elle a proposé d'appliquer strictement la résolution 27, en consacrant chaque année à la réforme salariale 50 % de l'augmentation prévue des recettes, 70 % de l'augmentation des recettes budgétaires locales et 40 % de l'augmentation des recettes budgétaires de l'État. Parallèlement, les organismes doivent respecter un ordre de priorité dans l'affectation de ces recettes supplémentaires, en donnant la priorité aux politiques salariales avant d'envisager les projets d'investissement.
Préoccupé également par la question des salaires, Trinh Xuan An, membre du Comité national de la défense et de la sécurité, a déclaré qu'outre l'investissement dans l'équipement de l'armée, il est nécessaire de soutenir les revenus et d'augmenter les salaires afin que les officiers et les soldats puissent servir sereinement. « Le salaire d'un officier spécialisé dans la conduite de chars est actuellement inférieur à la moitié de celui d'un chauffeur Grab par mois, ce qui est profondément injuste », a affirmé le délégué An.
Dans son explication, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que le ministère conseillait les autorités compétentes sur une feuille de route pour réformer les politiques salariales et garantir un revenu aux fonctionnaires, aux agents de la fonction publique et aux employés du secteur public.
Le Vietnam a connu quatre réformes salariales : en 1960, 1985, 1993 et 2003. Conformément à la résolution n° 27 du Comité central de 2018, la réforme des politiques salariales des fonctionnaires, agents de la fonction publique et membres des forces armées devait être mise en œuvre en juillet 2021. Cependant, en raison de la pandémie de Covid-19, ce plan a été reporté. Lors de sa session de novembre 2022, l’Assemblée nationale a demandé au gouvernement de soumettre aux autorités compétentes, en 2023, une feuille de route pour la réforme de la politique salariale, conformément à cette résolution.
Son Ha - Viet Tuan
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