La loi modifiée sur les syndicats stipule que le taux de cotisation syndicale restera à 2 % ; elle ajoute également la responsabilité de la Cour des comptes de l'État de procéder à des audits de la gestion et de l'utilisation des finances syndicales tous les deux ans.
Avec 443 voix pour sur 456 délégués présents, l'Assemblée nationale a adopté la loi amendée sur les syndicats le matin du 27 novembre. L'une des dispositions notables est le maintien du taux de cotisation syndicale à 2 %.
En outre, la nouvelle loi modifie et complète également les règlements afin de clarifier les principes de gestion et d'utilisation des finances syndicales ; modifie et complète les tâches relatives aux dépenses des finances syndicales ; et ajoute des règlements pour que la Confédération générale du travail du Vietnam mette en œuvre la décentralisation de la collecte et de la distribution des fonds syndicaux.
La Confédération générale du travail du Vietnam édicte des normes, des règlements en matière de dépenses et de gestion et d'utilisation des finances syndicales après consultation du gouvernement .
Notamment, la nouvelle loi ajoute l'obligation pour la Confédération générale du travail du Vietnam de rendre compte tous les deux ans à l'Assemblée nationale de la situation des recettes, des dépenses, ainsi que de la gestion et de l'utilisation des finances syndicales.
Dans le même temps, les responsabilités de la Cour des comptes de l'État sont élargies pour inclure la réalisation d'audits de la gestion et de l'utilisation des finances syndicales tous les deux ans, ainsi que la réalisation d'audits ad hoc à la demande de l'Assemblée nationale et de son Comité permanent.
Cas éligibles à une exemption, une réduction ou une suspension temporaire des cotisations syndicales.
En ce qui concerne les cotisations syndicales, la loi modifiée sur les syndicats a ajouté des cas d’exemption, de réduction et de suspension temporaire des cotisations à l’article 30.
Plus précisément, les entreprises, coopératives et syndicats coopératifs dissous ou en faillite conformément à la loi peuvent être exemptés du paiement des cotisations syndicales impayées. Les entreprises, coopératives et syndicats coopératifs rencontrant des difficultés pour des raisons économiques ou en cas de force majeure peuvent bénéficier d'une réduction de leur contribution.
Dans les cas où des entreprises, des coopératives ou des syndicats coopératifs rencontrent des difficultés et doivent suspendre temporairement leur production et leurs activités commerciales, ce qui les empêche de payer les cotisations syndicales, une suspension temporaire de ces cotisations peut être envisagée pour une période n'excédant pas 12 mois.
Une fois la période de suspension terminée, les entreprises, les coopératives et les unions coopératives reprendront le paiement des cotisations et rattraperont le retard accumulé pendant la période de suspension.
Le délai pour effectuer le paiement rétroactif est le dernier jour du mois suivant celui de la fin de la suspension. Le montant à payer rétroactivement correspondra aux sommes dues pour les mois de suspension.
Le gouvernement réglementera ces cas après consultation de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Renforcer les pouvoirs de contrôle et de critique sociale des syndicats.
Dans le rapport sur l'acceptation, l'explication et la révision du projet de loi avant le vote de l'Assemblée nationale, la présidente de la commission des affaires sociales, Nguyen Thuy Anh, a déclaré que par rapport à la loi actuelle, la loi amendée sur les syndicats comporte sept points nouveaux fondamentaux.
Plus précisément, la nouvelle loi étend son champ d'application aux travailleurs vietnamiens employés sans lien de subordination formel au Vietnam, leur accordant le droit de créer, d'adhérer et d'exercer leurs activités au sein de syndicats vietnamiens.
Dans le même temps, le droit d'adhérer et de participer aux activités syndicales au niveau local (sans le droit de créer ou de devenir un responsable syndical) est ajouté pour les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam dans le cadre de contrats de travail d'une durée de 12 mois ou plus.
Selon Mme Thuy Anh, cette mesure vise à assurer la cohérence avec le Code du travail de 2019, à répondre aux exigences de l'intégration internationale et à garantir l'égalité entre les travailleurs vietnamiens et les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam.
La prochaine nouveauté est l'ajout du droit pour les organisations de travailleurs au sein des entreprises d'adhérer au Syndicat des travailleurs du Vietnam.
La nouvelle loi définit et distingue clairement la « Confédération générale du travail du Vietnam » de la « Confédération générale du travail du Vietnam », en précisant quatre niveaux de syndicats. Elle affirme par ailleurs que la « Confédération générale du travail du Vietnam » est la seule organisation représentant les travailleurs au niveau national dans les relations professionnelles.
Par rapport à la loi actuelle, cette loi complète les principes d'organisation et de fonctionnement du Syndicat vietnamien et clarifie les principes et le contenu de la coopération internationale en matière de syndicats.
La loi a notamment ajouté le droit des syndicats de surveiller et de fournir un retour d'information social.
La loi modifiée sur les syndicats entrera en vigueur le 1er juillet 2025.
M. Nguyen Dinh Khang : 84 % des fonds syndicaux sont directement versés aux travailleurs.
Source : https://vietnamnet.vn/kiem-toan-dinh-ky-hai-nam-mot-lan-viec-quan-ly-va-su-dung-tai-chinh-cong-doan-2346077.html
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