Les affaires sont difficiles, les entreprises tentent de payer une prime du Têt de 1 million de VND par personne

« Essayez de récompenser 1 million de VND par personne avec un cadeau », c'est ce qu'a partagé M. Vu The Ha, directeur d'une entreprise alimentaire spécialisée dans l'emballage de coffrets cadeaux dans le district de Hoang Mai, à Hanoi , en parlant du plan de bonus du Têt 2025 pour les employés.

« Parce que l'économie est encore confrontée à de nombreuses difficultés cette année et que les revenus ne sont pas importants, notre entreprise ne peut offrir à chaque travailleur qu'un paquet cadeau alimentaire comprenant 20 œufs, 1 bouteille de vin, 1 paquet de gâteau, 1 bouteille de 2 litres d'huile de cuisson et 1 million de VND en espèces », a déclaré M. Ha.

Selon M. Ha, le cadeau du Têt, bien que modeste, témoigne de l'encouragement et de la motivation de l'entreprise envers ses employés : « Nous espérons également que les employés partageront les difficultés avec l'entreprise et l'accompagneront dans son développement au cours de l'année à venir. La prime du Têt, comme mentionné ci-dessus, est également un grand effort de notre part. Avec environ 230 employés, la prime du Têt de l'entreprise a atteint plusieurs centaines de millions de dongs . »

De nombreuses entreprises envisagent d'offrir des cadeaux en nature à leurs employés à l'occasion du Têt. (Photo d'illustration)

De même, M. Tran Quang Ngoc, directeur de la société par actions d'investissement et de construction n° 6 (ville de Phu Ly, Ha Nam ), vise également ce niveau de prime pour les employés de son entreprise. « Nous savons qu'il s'agit d'une prime symbolique, très faible, mais dans le contexte difficile actuel, l'entreprise ne peut que la soutenir. Espérons que les difficultés passeront bientôt et qu'en 2025, le niveau de la prime du Têt sera amélioré », espère M. Ngoc.

M. Ngoc a déclaré que l'année dernière, son entreprise avait dû licencier de nombreux travailleurs. En effet, les partenaires avaient rompu le contrat et n'avaient pas pu fournir de pierres, de sable et de matériaux de construction alors que les autorités contrôlaient, évaluaient, inspectaient et contrôlaient rigoureusement l'exploitation, dépassant les quotas, le volume et la superficie autorisés. L'entreprise de M. Ngoc a donc été gravement affectée, faute d'approvisionnement, et a dû réduire ses activités et ses effectifs. Selon M. Ngoc, il s'agit d'une difficulté courante pour de nombreuses entreprises de construction.

Dans la même situation, M. Nguyen Huu Dat, directeur d'une entreprise de construction et d'exploitation minière basée à Hanoï, a dû réduire ses effectifs de plus de 50 % en quelques mois seulement. « Mon entreprise, qui comptait plus de 200 employés, a vu ses effectifs réduits de plus de 50 % en raison des difficultés rencontrées dans l'exploitation minière. Malgré cela, je continuerai à verser des primes du Têt à mes employés, quel qu'en soit le montant. J'attends de chacun 2 à 3 millions de dongs », a calculé M. Dat.

Selon lui, les difficultés sont déjà considérables. L'entreprise accepte un léger déficit pour payer la prime du Têt aux employés, car ils travaillent dur toute l'année juste pour attendre le Têt. Ce n'est qu'alors qu'ils se sentiront en sécurité pour rester dans l'entreprise l'année prochaine, contribuant ainsi à la reprise progressive comme par le passé.

Dans un contexte économique difficile, de nombreuses entreprises admettent ne pas pouvoir envisager d'accorder des primes du Têt à leurs employés. M. Nguyen Van Truong, propriétaire d'une entreprise de fabrication de produits en plastique recyclé dans le district de Thanh Tri (Hanoï), a déclaré qu'à ce jour, lui et l'équipe de direction n'ont toujours pas de plan réaliste pour verser des primes du Têt aux plus de 200 employés de l'entreprise en raison d'une forte baisse des ventes en 2024. « Maintenir et ne pas payer les salaires représente déjà un défi majeur pour les entreprises », a expliqué M. Truong.

Un leader de l'industrie de la confiserie a révélé que cette année, la pression sur les coûts, la baisse de la demande des consommateurs et la concurrence féroce sur le marché mondial ont amené les entreprises de fabrication à faire face à de nombreux défis, luttant pour maintenir leur trésorerie, ce qui rend encore plus difficile le paiement de primes importantes telles que les primes du Têt.

De nombreuses unités ont dû élaborer des plans pour utiliser les surplus de marchandises afin d'offrir des cadeaux du Têt, afin de réduire les coûts et de maintenir leurs activités. Parallèlement, elles peuvent prolonger les jours fériés ou organiser des événements internes pour les employés afin de compenser la faible prime du Têt.

Toute entreprise souhaite offrir des primes du Têt à ses employés. Mais dans les moments difficiles, la résistance est primordiale. Seule une entreprise durable permet à ses employés d'avoir un emploi et de percevoir un salaire. C'est pourquoi je pense que même si les employés reçoivent une prime du Têt limitée, même s'ils peuvent être tristes, ils sympathiseront avec l'entreprise.

En réalité, la prime du Têt varie d'une année à l'autre. Les entreprises opérant sur le marché doivent accepter qu'il y aura des années de succès et des années de défaite, en fonction du marché et de nombreux autres facteurs », a commenté le dirigeant.

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