Le salaire de base des enseignants augmentera de 2 à 7 millions de VND, hors indemnités.

Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré que le salaire de base de tous les enseignants devrait augmenter, d'au moins 2 millions de VND environ, et jusqu'à 5 à 7 millions de VND par personne et par mois, sans compter les indemnités.

Accroître les possibilités de participation au recrutement des enseignants

S'adressant à la presse avant la rentrée scolaire, le ministre Nguyen Kim Son a déclaré, au sujet de la politique de recrutement des enseignants, qu'immédiatement après l'adoption de la loi sur les enseignants par l'Assemblée nationale , le ministère de l'Éducation et de la Formation avait mis en place un ensemble de documents encadrant sa mise en œuvre. Concernant plus particulièrement le recrutement des enseignants, le ministère élabore une circulaire prévoyant de confier la supervision de la mise en œuvre au Département de l'Éducation et de la Formation, ou de recommander aux Comités populaires provinciaux de décentraliser et d'autoriser les actions en fonction des réalités locales.

Ministre Nguyen Kim Son

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« Cette approche garantit la mise en œuvre de la politique de réduction des intermédiaires, la synchronisation de la qualité du recrutement (un recrutement unique peut être appliqué à de nombreuses écoles sur la base des résultats d'examens), la réduction des coûts, l'augmentation des opportunités pour les candidats au recrutement ; tout en contribuant à remédier à la situation de surplus et de pénurie d'enseignants au niveau local et en assurant une structure du personnel adaptée aux niveaux scolaires, aux matières et aux activités éducatives », a déclaré le ministre de l'Éducation et de la Formation.

Par ailleurs, M. Kim Son a indiqué que le ministère de l'Éducation et de la Formation élabore actuellement un décret précisant plusieurs articles de la loi sur les enseignants, notamment les modalités et le contenu du recrutement. Conformément aux attentes, ce recrutement se déroulera en deux phases d'examen, conformément à la réglementation en vigueur relative au recrutement des fonctionnaires.

Le responsable du secteur de l'éducation a toutefois exprimé ses attentes : « Le deuxième cycle, en termes d'expertise et de profession, sera conçu différemment, en suivant de près le déroulement réel des activités d'enseignement et de formation, afin de garantir une évaluation correcte des compétences pédagogiques et professionnelles des candidats à chaque niveau d'enseignement et de formation. Il s'agit d'une innovation majeure qui vise à pallier les limites de l'application précédente du mécanisme général applicable aux fonctionnaires, sans tenir compte des spécificités du métier d'enseignant. »

Selon le ministre Kim Son, le ministère de l'Éducation et de la Formation finalise actuellement un projet de réglementation détaillée sur les salaires, les indemnités et les politiques visant à attirer et à soutenir les enseignants.

« Par conséquent, le salaire de base de tous les enseignants devrait augmenter d'au moins 2 millions de VND et jusqu'à 5 à 7 millions de VND par personne et par mois. Cette augmentation ne concerne que le salaire de base et ne comprend pas les autres indemnités », a précisé M. Kim Son.

Proposer que les collectivités locales recrutent suffisamment de personnel affecté.

Concernant la pénurie d'enseignants, le ministre de l'Éducation et de la Formation a principalement évoqué la limitation des ressources de recrutement. Dans certaines disciplines, comme l'informatique, les langues étrangères et les arts, le recrutement d'enseignants s'avère difficile en raison de la faiblesse des salaires. Par ailleurs, le processus d'affectation et de recrutement du personnel reste lent et complexe dans de nombreuses localités.

Face à cette situation, M. Kim Son a déclaré que le ministère de l'Éducation et de la Formation mettait en œuvre de nombreuses solutions, notamment : l'obligation pour les établissements de formation d'ouvrir des filières d'enseignement général, de former les enseignants en fonction des besoins réels des collectivités locales, en particulier dans certaines matières ; l'obligation pour les collectivités locales de recruter un nombre suffisant d'enseignants affectés à l'enseignement supérieur ; l'obligation pour les collectivités locales de revoir et d'organiser le réseau scolaire ; l'expérimentation du mécanisme d'autonomie dans certains établissements préscolaires publics et établissements d'enseignement général ; la promotion de la socialisation…

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a également demandé aux collectivités locales de recruter de manière proactive un nombre suffisant de personnel affecté, de mettre en place des politiques visant à attirer et à soutenir les enseignants, et de prévoir des financements pour la mise en œuvre des contrats d'enseignants conformément à la réglementation.

Selon M. Kim Son, le Politburo prévoit la création de 65 980 postes supplémentaires dans le secteur de l'éducation entre 2022 et 2026. Au cours des deux années scolaires 2022-2023 et 2023-2024, plus de 40 000 enseignants seront recrutés à l'échelle nationale. Cependant, face à l'augmentation constante du nombre d'élèves et de classes, la demande d'enseignants a également fortement progressé (13 676 enseignants supplémentaires seront nécessaires pour l'année scolaire 2023-2024 ; environ 22 000 pour l'année scolaire 2024-2025). De ce fait, de nombreuses localités restent en manque d'enseignants.

Lors de la précédente conférence de répartition des tâches pour la nouvelle année scolaire, le Premier ministre avait également demandé un examen de la situation expliquant pourquoi tout le pays manque d'enseignants alors que les quotas attribués aux localités n'ont pas été atteints, et avait en même temps insisté pour qu'il n'y ait absolument aucun risque que les élèves manquent d'écoles, d'enseignants, de nourriture et de vêtements.

Source : https://thanhnien.vn/luong-co-ban-nha-giao-se-tang-2-7-trieu-dong-chua-ke-cac-phu-cap-185250903181319251.htm