Le salaire de base des enseignants augmentera de 2 à 7 millions de VND, sans compter les indemnités.

Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré qu'il était prévu que le salaire de base de tous les enseignants augmenterait d'au moins environ 2 millions de VND, et au plus jusqu'à 5 à 7 millions de VND/personne/mois, sans compter les indemnités.

Augmenter les opportunités pour les participants au recrutement des enseignants

S'adressant à la presse avant la rentrée scolaire, le ministre Nguyen Kim Son a déclaré qu'immédiatement après l'adoption de la loi sur les enseignants par l'Assemblée nationale , le ministère de l'Éducation et de la Formation avait activement élaboré un système de documents guidant sa mise en œuvre. Concernant le recrutement des enseignants, le ministère élabore actuellement une circulaire ordonnant au Département de l'Éducation et de la Formation de piloter la mise en œuvre, ou de conseiller au Comité populaire provincial de décentraliser et de déléguer les pouvoirs en fonction des réalités locales.

Ministre Nguyen Kim Son

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« L'approche ci-dessus assure la mise en œuvre de la politique de réduction des intermédiaires, la synchronisation de la qualité du recrutement (un recrutement unique peut être enregistré pour l'admission dans de nombreuses écoles en fonction des résultats des examens), la réduction des coûts, l'augmentation des opportunités pour les participants au recrutement ; en même temps, la contribution à surmonter la situation d'excédent et de pénurie d'enseignants locaux ainsi qu'à assurer la structure du personnel en fonction du niveau scolaire, de la matière et des activités éducatives », a déclaré le ministre de l'Éducation et de la Formation.

Par ailleurs, M. Kim Son a indiqué que le ministère de l'Éducation et de la Formation élabore actuellement un décret détaillant plusieurs articles de la loi sur les enseignants, notamment les modalités de recrutement des enseignants. Comme prévu, le recrutement comprendra deux cycles d'examens, conformément à la réglementation actuelle relative au recrutement des fonctionnaires.

Toutefois, le responsable du secteur de l'éducation a exposé son plan : « Le deuxième cycle, en termes d'expertise et de profession, sera conçu différemment, suivant de près le processus réel des activités d'enseignement et d'éducation, garantissant une évaluation adéquate des capacités pédagogiques et des compétences professionnelles des candidats à chaque niveau d'éducation et de formation. Il s'agit d'une innovation importante, visant à surmonter les limites antérieures de l'application du mécanisme général des fonctionnaires sans tenir compte des caractéristiques spécifiques de la profession enseignante. »

Selon le ministre Kim Son, le ministère de l'Éducation et de la Formation finalise actuellement un projet de réglementation détaillée sur les salaires, les indemnités et les politiques visant à attirer et à soutenir les enseignants.

« En conséquence, il est prévu que le salaire de base de tous les enseignants augmente d'au moins 2 millions de VND, et au maximum de 5 à 7 millions de VND par personne et par mois. Cette augmentation est calculée uniquement sur le salaire de base, sans compter les autres indemnités », a indiqué M. Kim Son.

Proposer que les localités recrutent suffisamment de personnel affecté.

Concernant la pénurie d'enseignants, la principale raison invoquée par le ministre de l'Éducation et de la Formation est la limitation des sources de recrutement. Dans certaines matières comme les technologies de l'information, les langues étrangères et les arts, il est difficile de recruter des étudiants en raison de la faiblesse des revenus des enseignants. De plus, le processus d'affectation et de recrutement du personnel dans de nombreuses localités est lent et long.

Face à cette situation, M. Kim Son a déclaré que le ministère de l'Éducation et de la Formation a mis en œuvre de nombreuses solutions telles que : ordonner aux établissements de formation d'ouvrir des codes majeurs, de former les enseignants en fonction des besoins réels des localités, en particulier des matières spécifiques ; exiger des localités qu'elles recrutent suffisamment de personnel affecté ; ordonner aux localités de revoir et d'organiser le réseau scolaire ; piloter le mécanisme d'autonomie dans certaines écoles maternelles et écoles générales publiques ; promouvoir la socialisation...

Le ministère de l’Éducation et de la Formation a également demandé aux localités de recruter de manière proactive suffisamment de personnel affecté, d’avoir des politiques pour attirer et soutenir les enseignants et d’organiser le financement pour mettre en œuvre les contrats des enseignants conformément à la réglementation.

Selon M. Kim Son, le Politburo créera 65 980 postes dans le secteur de l'éducation entre 2022 et 2026. Au cours des deux années scolaires 2022-2023 et 2023-2024, le pays recrutera plus de 40 000 enseignants. Cependant, en raison de l'augmentation continue du nombre d'élèves et de classes, la demande d'enseignants a également fortement augmenté (13 676 enseignants supplémentaires seront nécessaires pour l'année scolaire 2023-2024 ; environ 22 000 pour l'année scolaire 2024-2025). Par conséquent, de nombreuses localités manquent encore d'enseignants.

Auparavant, lors de la conférence de répartition des tâches pour la nouvelle année scolaire, le Premier ministre avait également demandé de revoir la réalité des raisons pour lesquelles tout le pays manque d'enseignants mais les quotas assignés aux localités n'ont pas été recrutés, et avait en même temps demandé de ne absolument pas laisser les élèves manquer d'écoles, d'enseignants, de nourriture ou de vêtements.

Source : https://thanhnien.vn/luong-co-ban-nha-giao-se-tang-2-7-trieu-dong-chua-ke-cac-phu-cap-185250903181319251.htm