Comment les retraites vont-elles évoluer à partir du 1er juillet ?

Selon la nouvelle réglementation, à partir du 1er juillet 2025, il existe 2 groupes de personnes éligibles à une retraite anticipée sans que leur taux de pension mensuel ne soit déduit.

Conformément à l'article 64 de la loi sur l'assurance sociale 2024 du 1er juillet 2025, il existe 2 groupes de sujets éligibles à la retraite anticipée sans que leur taux de pension mensuel ne soit déduit.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) sollicite des commentaires sur un projet de circulaire détaillant et guidant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale (LISA), y compris de nouveaux points sur les pensions. La présente circulaire entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2025.

Selon le projet de circulaire, les sujets et conditions de perception des pensions pour les salariés sont mis en œuvre conformément aux dispositions des articles 64 et 65 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.

En conséquence, la détermination du temps de travail pour les travaux pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figure sur la liste publiée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. Ou travailler dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021 ou travailler dans des mines de charbon souterraines comme base pour considérer l'éligibilité à la pension.

Pour les salariés qui exercent une profession, un emploi ou un lieu avec un coefficient d'indemnité régional de 0,7 ou plus et qui doivent s'absenter du travail pour des soins et une réadaptation en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle (l'employeur paie le salaire complet et paie l'assurance sociale obligatoire), ce temps est compté comme du temps de travail dans une profession, un emploi ou un lieu avec un coefficient d'indemnité régional de 0,7 ou plus.

Pour les salariées qui exercent une profession, un emploi ou un lieu avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus, et dont la période de congé de maternité est comptée comme période de cotisation d'assurance sociale obligatoire, cette période est comptée comme temps de travail dans une profession, un emploi ou un lieu avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus.

Pour les employés qui exécutent un travail, font un travail ou travaillent dans un endroit avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus et qui sont envoyés travailler, étudier ou coopérer au travail sans accomplir un travail, faire un travail ou travailler dans un endroit avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus, ce temps n'est pas compté comme du temps d'exécution d'un travail, de fait d'un travail ou de travail dans un endroit avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus.

Pour les employés qui travaillent dans une profession, un emploi ou un lieu avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus, et qui continuent à payer une fois pour les mois restants jusqu'à 6 mois pour être admissibles à la pension, ce temps ne sera pas compté comme du temps de travail dans une profession, un emploi ou un lieu avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus.

En outre, selon le projet, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales propose des réglementations concernant les employés qui remplissent les conditions d'âge de la retraite mais qui ont encore au maximum 6 mois de cotisations d'assurance sociale obligatoire pour avoir droit à une pension.

Plus précisément, les employés sont autorisés à continuer à payer une fois pour les mois restants avec un paiement mensuel égal au paiement total de l'employé et de l'employeur avant que l'employé ne quitte son emploi au fonds de retraite et de décès comme prescrit dans la clause 7, article 33 de la loi sur l'assurance sociale.

Les sujets qui remplissent les conditions d'âge de la retraite conformément à l'article 64 de la loi sur l'assurance sociale doivent avoir une période de paiement d'assurance sociale obligatoire de 14 ans et 6 mois à moins de 15 ans.

Les sujets qui remplissent les conditions d'âge de la retraite en vertu de l'article 65 de la loi sur l'assurance sociale doivent avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 19 ans et 6 mois à moins de 20 ans et avoir une réduction de capacité de travail de 61 % ou plus. Le premier moment pour continuer à payer une cotisation unique pour les mois restants est le mois précédant immédiatement le mois d'admissibilité à la retraite conformément à la réglementation.

Conformément à l'article 3 de l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, le niveau de la pension mensuelle est stipulé comme suit :

La pension mensuelle des sujets éligibles visés à l'article 65 de la présente loi est calculée comme prescrit à l'alinéa 1 du présent article, puis réduite de 2% pour chaque année de retraite avant l'âge prescrit.

En cas de retraite anticipée de moins de 6 mois, le pourcentage de pension ne sera pas réduit. De 6 mois à moins de 12 mois, le pourcentage de pension sera réduit de 1%.

Ainsi, à partir du 1er juillet 2025, chaque année de retraite anticipée sera déduite de 2% de pension, moins de 6 mois de retraite anticipée ne seront pas déduits, de 6 mois à moins de 12 mois, 1% de pension sera déduit.

Conformément à l'article 169 du Code du travail de 2019, l'âge de départ à la retraite des salariés en 2025 dans des conditions normales de travail est de 61 ans et 3 mois pour les hommes et de 56 ans et 8 mois pour les femmes. Toutefois, dans certains cas particuliers, les salariés qui prennent leur retraite avant l’âge de la retraite prescrit peuvent toujours percevoir une pension complète.

Conformément à l'article 64 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 du 1er juillet 2025, il existe deux groupes de sujets éligibles à la retraite anticipée sans que leur taux de pension mensuel ne soit déduit conformément à la réglementation, notamment :

- Police régulière, armée et groupes de milices.

- Les salariés qui sont éligibles à une retraite anticipée conformément à la réglementation ne verront pas leur pension déduite./.

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