Quel est le salaire minimum d'un fonctionnaire lors de la mise en œuvre d'une réforme salariale ?

Le ministère de l'Intérieur a publié la dépêche officielle n° 1018/BNV-TL en 2024 en réponse à la délégation de l'Assemblée nationale des provinces de Thai Binh , Tay Ninh, Binh Duong et Vinh Long envoyée après la 6e session de la 15e Assemblée nationale, concernant la question des nouvelles grilles salariales pour les fonctionnaires.

Plus précisément, les électeurs des provinces de Thai Binh, Tay Ninh, Binh Duong et Vinh Long ont proposé ce qui suit :

Les électeurs constatent que l'ajustement des augmentations salariales n'a pas été étroitement lié à la maîtrise des prix du marché, ce qui a engendré une situation où, alors même que la politique salariale venait d'être approuvée mais n'était pas encore entrée en vigueur, les prix des biens de consommation avaient déjà augmenté. Les électeurs recommandent au gouvernement de mettre en œuvre des solutions efficaces pour contrôler l'inflation et stabiliser les prix du marché, afin que l'augmentation salariale contribue réellement à l'amélioration des conditions de vie des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public. Ils suggèrent également que, lors de l'ajustement de la politique salariale, le gouvernement prenne en compte les droits des bénéficiaires d'allocations.

Mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng. — Le salaire minimum moyen dans le secteur des affaires est actuellement supérieur à 3,9 millions de VND.

Conformément à la conclusion n° 64-KL/TW du 18 octobre 2023 de la 8e Conférence centrale, XIIIe législature, sur le développement socio-économique en 2023-2024 et à la résolution n° 104/2023/QH15 du 10 novembre 2023 de la 15e Assemblée nationale sur les prévisions budgétaires de l'État pour 2024, à compter du 1er juillet 2024, la réforme de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence centrale, XIIe législature.

Conformément aux missions qui lui sont confiées, le ministère de l'Intérieur se coordonnera avec les ministères et organismes concernés afin d'élaborer et de soumettre aux autorités compétentes, puis de mettre en œuvre simultanément, les dispositions du nouveau régime salarial (notamment les grilles, les niveaux et les indemnités de salaires, tels que définis par les électeurs) pour les cadres, les fonctionnaires et les agents du secteur public, conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018. Ce régime vise à remédier aux lacunes du système actuel et à améliorer les conditions de vie de la majorité des cadres, fonctionnaires, agents du secteur public et autres salariés. Par ailleurs, conformément aux prérogatives du gouvernement, les organismes concernés soumettront à ce dernier, pour mise en œuvre simultanée, des solutions visant à maîtriser l'inflation, à stabiliser les prix du marché et à améliorer les conditions de vie des cadres, fonctionnaires, agents du secteur public et autres salariés, dans le cadre de la réforme de la politique salariale prévue par la résolution 27-NQ/TW de 2018.

Ainsi, conformément aux tâches qui lui ont été confiées, le ministère de l'Intérieur établit une nouvelle grille salariale pour les fonctionnaires et les employés du secteur public à compter du 1er juillet 2024.

Quel est le salaire minimum d'un fonctionnaire lors d'une réforme salariale ?

Le point notable de la nouvelle politique salariale de la résolution 27-NQ/TW de 2018 est que le salaire le plus bas dans le secteur public est égal au salaire le plus bas moyen dans le secteur privé.

Actuellement, les salaires dans le secteur privé sont répartis en quatre zones : la zone 1 s’élève à 4,68 millions de VND par mois ; la zone 2 à 4,16 millions de VND par mois ; la zone 3 à 3,64 millions de VND par mois et la zone 4 à 3,25 millions de VND par mois (décret 38/2022/ND-CP). Ainsi, le salaire minimum moyen dans ce secteur est actuellement supérieur à 3,9 millions de VND.

5 nouvelles grilles salariales seront mises en place lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires à compter du 1er juillet 2024.

La résolution 104/2023/QH15 relative à l'estimation du budget de l'État pour 2024 a décidé de mettre en œuvre la réforme salariale conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018 à compter du 1er juillet 2024.

Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, lors de la mise en œuvre de la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024, il y aura 5 nouvelles grilles salariales comme suit :

- 1 tableau des salaires applicable aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public occupant des postes de direction ;

- 1 tableau des salaires professionnels et techniques selon les grades et les titres professionnels des fonctionnaires, appliqué généralement aux fonctionnaires et aux employés du secteur public qui n'occupent pas de postes de direction ;

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