En maîtrisant ces 6 conseils, la génération Z aura moins de « ragots

Những người tìm việc gen Z biết điều chỉnh phương pháp giao tiếp sẽ có cơ hội kết nối tốt hơn - Ảnh: Glassdoor — Les chercheurs d'emploi de la génération Z qui savent adapter leurs méthodes de communication auront de meilleures opportunités de connexion - Photo : Glassdoor

Les stratégies que la génération Z doit apprendre tournent autour de la capacité à gérer les perceptions négatives, à trouver des opportunités et à réussir dans un bureau multigénérationnel.

La génération Z doit tirer parti de la technologie

McKinsey & Company appelle la génération Z « native du numérique », ayant grandi avec Internet. Ils apprennent et maîtrisent facilement les nouveaux outils numériques.

Que la génération Z ait des compétences en médias sociaux, en création de contenu, en codage ou en cloud computing, Resume Genius lui recommande de se démarquer auprès des employeurs en mettant en avant ses compétences technologiques sur son CV, ses lettres de motivation et lors des entretiens.

Savoir construire une marque personnelle

Selon Morning Consult Pro, 67 % de la génération Z croit en l'importance de la marque personnelle et 61 % ont déjà une marque personnelle ou souhaitent en développer une.

Si vous êtes un chercheur d’emploi de la génération Z, nous vous conseillons de rechercher les entreprises qui vous intéressent afin de savoir quelles compétences vous avez besoin et quelle expérience est précieuse.

Adaptez votre style de communication à la génération plus âgée.

Resume Genius suggère que les chercheurs d'emploi de la génération Z qui adaptent leurs méthodes de communication auront de meilleures chances d'entrer en contact avec des intervieweurs de différentes générations.

Par exemple, les baby-boomers privilégient les réunions en face à face, tandis que la génération X privilégie généralement les e-mails. Les dirigeants de la génération Y privilégient un mélange de communication en face à face et numérique, comme les e-mails et les SMS. Les collègues de la génération Z privilégient la messagerie instantanée.

Pour évaluer le style de communication d'un recruteur, il est important de lire l'offre d'emploi et tous les e-mails de l'équipe de recrutement pour déterminer si le ton de l'entreprise est formel, décontracté ou une combinaison des deux.

Les profils ou pages de médias sociaux d'une entreprise peuvent également révéler une atmosphère interne formelle, ou de type startup.

Proactif, créatif

Selon Resume Genius, les employeurs apprécient les employés proactifs et soucieux de leur développement. Pour les travailleurs de la génération Z, rechercher activement de nouveaux projets et démontrer une volonté d'apprendre et de contribuer sont des stratégies clés pour réussir.

Portez-vous volontaire pour des projets. Soyez prêt à assumer des responsabilités supplémentaires. Proposez votre aide à vos collègues s'ils le demandent. Participez à des formations ou à des ateliers. Participez aux réunions d'équipe et aux séances de brainstorming.

Samuel Johns, directeur du recrutement chez CV Genius, conseille : « Pour contrer les idées reçues sur le manque d'indépendance de la génération Z, proposez toujours des solutions et faites preuve d'ingéniosité. Renseignez-vous au préalable, par exemple en utilisant Google ou d'autres ressources, pour vous assurer de maîtriser votre discours. »

En démontrant votre capacité à trouver et à mettre en œuvre des solutions, vous montrez aux employeurs que vous êtes motivé et capable de faire avancer des projets de développement sans supervision constante.

Évitez de critiquer publiquement vos anciens employeurs.

Soyez prudent dans vos publications sur les réseaux sociaux, même si votre emploi est stable. Des tendances comme #QuitTok, où les gens partagent des histoires dramatiques de licenciement, peuvent être divertissantes, mais peuvent nuire à votre carrière.

Resume Genius conseille à la génération Z de consulter et de supprimer régulièrement le contenu en ligne potentiellement problématique, d'ajuster les paramètres de confidentialité ou d'avoir des comptes personnels et professionnels distincts pour protéger leur réputation.

Connectez-vous, ne vous éloignez pas de vos collègues

Les employés de la génération Z peuvent contribuer activement à favoriser la collaboration et l'innovation au sein de leurs équipes. Vous pouvez agir comme porte-parole des entreprises ciblant les jeunes publics, en proposant des outils pour améliorer l'efficacité au travail.

Vous pouvez également contribuer en créant de nouvelles procédures opérationnelles plus efficaces ou en suggérant des activités de team building pour accroître l’engagement.

Gen Z thích nhảy việc là điều bình thường

Il est normal que la génération Z aime changer d’emploi.

Il n'y a rien de spécial à dire que la génération Z change souvent d'emploi. Si vous estimez que l'emploi correspond à votre formation, vos compétences, vos atouts et votre salaire, vous vous arrêterez là.