En maîtrisant ces 6 astuces, la génération Z sera moins encline aux commérages au bureau.

Les jeunes de la génération Z en recherche d'emploi qui savent adapter leurs méthodes de communication auront de meilleures chances de trouver un emploi. - Photo : Glassdoor

Les stratégies que la génération Z doit apprendre s'articulent autour de la capacité à contrer les perceptions négatives, à trouver des opportunités et à réussir dans un environnement de travail multigénérationnel.

La génération Z doit tirer parti des atouts de la technologie.

McKinsey & Company qualifie la génération Z de « natifs du numérique », car ils ont grandi avec Internet. Ils apprennent et maîtrisent facilement les nouveaux outils numériques.

Que la génération Z possède des compétences en médias sociaux, en création de contenu, en programmation ou en informatique en nuage, Resume Genius leur recommande de se démarquer auprès des employeurs en mettant en avant leurs compétences techniques sur leurs CV, leurs lettres de motivation et lors des entretiens.

Savoir comment construire une marque personnelle

Selon Morning Consult Pro, 67 % de la génération Z croient en l'importance du personal branding, et 61 % possèdent déjà une marque personnelle ou souhaitent en développer une.

Si vous êtes un jeune de la génération Z à la recherche d'un emploi, notre conseil est de vous renseigner sur les entreprises qui vous intéressent afin de connaître les compétences requises et l'expérience valorisée.

Adaptez votre style de communication à la génération plus âgée.

Resume Genius suggère que les candidats de la génération Z qui adaptent leur approche de communication auront plus de chances d'établir un lien avec les recruteurs de différentes générations.

Par exemple, les baby-boomers privilégient les réunions en face à face, tandis que la génération X a tendance à préférer les courriels. Les cadres de la génération Y peuvent préférer une communication mixte, combinant face à face et communication numérique, comme les courriels et les SMS. Leurs collègues de la génération Z, quant à eux, privilégieront la messagerie instantanée.

Pour évaluer le style de communication d'un recruteur, il est important de lire l'offre d'emploi et les courriels de l'équipe de recrutement afin de déterminer si le ton de l'entreprise est formel, informel ou une combinaison des deux.

Les profils d'entreprise ou les pages sur les réseaux sociaux peuvent également révéler une ambiance interne formelle, voire de type start-up.

Proactif et créatif

D'après Resume Genius, les employeurs apprécient les employés proactifs et ambitieux. Pour les jeunes de la génération Z, la recherche active de nouveaux projets et la volonté d'apprendre et de contribuer sont des stratégies clés pour réussir.

Participez aux projets. Soyez prêt(e) à assumer des responsabilités supplémentaires. Proposez votre aide à vos collègues qui en font la demande. Suivez des formations ou des ateliers. Participez aux réunions d'équipe et aux séances de brainstorming.

Samuel Johns, responsable du recrutement chez CV Genius, conseille : « Pour contrer les idées reçues selon lesquelles la génération Z manque d’autonomie, proposez toujours des solutions et faites preuve de débrouillardise. Préparez vos recherches au préalable, par exemple en utilisant Google ou d’autres ressources, afin de maîtriser parfaitement votre sujet. »

En démontrant votre capacité à trouver et à mettre en œuvre des solutions, vous montrez aux employeurs que vous êtes motivé et capable de mener à bien des projets de développement sans supervision constante.

Évitez de critiquer publiquement vos anciens employeurs.

Faites attention à ce que vous publiez sur les réseaux sociaux, même si vous avez un emploi stable. Les tendances comme #QuitTok, où les gens partagent des histoires dramatiques de licenciement, peuvent être divertissantes, mais peuvent nuire à votre carrière.

Resume Genius conseille à la génération Z de vérifier et de supprimer régulièrement les contenus en ligne potentiellement problématiques, d'ajuster leurs paramètres de confidentialité ou d'avoir des comptes personnels et professionnels distincts afin de protéger leur réputation.

Créez des liens, ne vous aliènez pas vos collègues

Les employés de la génération Z peuvent contribuer activement à favoriser la collaboration et l'innovation au sein de leurs équipes. Ils peuvent se faire les porte-parole d'entreprises ciblant un public plus jeune, en suggérant des outils qui contribuent à améliorer l'efficacité au travail.

Vous pouvez également contribuer en créant de nouvelles procédures opérationnelles plus efficaces, ou en suggérant des activités de renforcement d'équipe pour accroître l'engagement.

Source : https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm