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| Les qualifications et les compétences des travailleurs vietnamiens ont connu des progrès remarquables. Photo d'illustration. (Source : VGP) |
Dans le processus de développement économique et social, la productivité du travail (PL) est un facteur déterminant pour améliorer la capacité et la compétitivité de l' économie . Améliorer et promouvoir la croissance de la PL est essentiel pour développer l'économie rapidement et durablement, afin de rattraper le niveau des pays de l'ASEAN et du monde.
Après plus de 35 ans de rénovation, le Vietnam est sorti du sous-développement pour devenir un pays à revenu intermédiaire et accélérer son processus d'industrialisation et de modernisation. L'ampleur et le potentiel de son économie ont augmenté. L'intégration internationale est de plus en plus profonde et étendue. Parallèlement, la sécurité sociale est garantie, les revenus et les conditions de vie de la population s'améliorent constamment, et la société est stable et progresse sans cesse.
Le Vietnam a réduit son écart avec les autres pays de l'ASEAN affichant des niveaux de développement plus élevés. Si en 2011, la productivité du travail de Singapour, de la Malaisie et de la Thaïlande était 12,4 fois, 4,3 fois et 2,1 fois supérieure à celle du Vietnam, cet écart se réduira à 8,8 fois, 2,8 fois et 1,5 fois respectivement d'ici 2022.
Selon les calculs de l'équipe de recherche et les références de l'OIT, en 2020, la productivité du travail au Vietnam n'a augmenté que de 5,4 % (contre 6,2 % en 2019), atteignant son plus bas niveau des cinq dernières années. Plus précisément, la productivité moyenne du travail a atteint 117,94 millions de VND, soit environ 5 081 USD par travailleur.
Entre 2011 et 2020, le Vietnam a enregistré une croissance de la productivité du travail de 5,1 %, supérieure à la moyenne de l'ASEAN, juste derrière le Cambodge. Cependant, cette croissance reste insuffisante pour réduire l'écart avec les autres pays. Plus précisément, la productivité du travail vietnamien est encore 26 fois inférieure à celle de Singapour, 7 fois inférieure à celle de la Malaisie, 4 fois inférieure à celle de la Chine, 2 fois inférieure à celle des Philippines et 3 fois inférieure à celle de la Thaïlande.
Selon le Département de l'emploi ( ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ), en 2020, le taux de chômage au Vietnam était de 2,51 % (contre 1,5 % en 2019), au niveau le plus élevé des 5 dernières années.
Le niveau et les compétences des travailleurs ne sont pas élevés.
Le rapport 2020 de l'Organisation asiatique de productivité montre également que la productivité du travail au Vietnam accuse un retard de 10 ans sur celle de la Thaïlande, de 40 ans sur celle de la Malaisie et de 60 ans sur celle du Japon. Notre pays se trouve dans une période d'or démographique, avec une population active de plus de 51 millions de personnes, se classant au 3e rang de la région ASEAN. Selon de nombreux experts, si nous ne mettons pas en œuvre des politiques pour tirer parti des opportunités et promouvoir les atouts de cette période d'or démographique, ce sera un énorme gâchis.
Bien que le marché du travail vietnamien se soit considérablement amélioré, nous comptons environ 50 millions de travailleurs âgés de 15 ans et plus, ce qui constitue un atout. Avec une population jeune et une main-d'œuvre abondante, le Vietnam bénéficie de nombreux atouts sur le marché du travail. Cependant, la qualité de notre main-d'œuvre reste limitée. Le taux de travailleurs qualifiés reste faible, et le taux de diplômés et de certificats n'atteint pas 30 %.
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| La députée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga a déclaré qu'une plus grande attention devrait être accordée à l'enseignement professionnel, en améliorant la qualité de la formation professionnelle, les compétences et la discipline du travail. (Photo : NVCC) |
Dans ce contexte, selon la déléguée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, membre de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, pour augmenter la productivité du travail, il est nécessaire d'accorder plus d'attention à l'enseignement professionnel, en particulier en améliorant la qualité de la formation professionnelle...
« Bien que les travailleurs vietnamiens aient fait de nombreux efforts, ils ne se sont pas encore bien adaptés à la restructuration économique, à la transformation numérique et à l’intégration internationale », a déclaré Mme Nga.
Parallèlement, l'écart de productivité du travail entre le Vietnam et les autres pays de la région demeure très important. En Asie du Sud-Est, sur la période 2010-2019, la productivité du travail du Vietnam n'était supérieure qu'à celle du Timor-Leste, du Cambodge et du Myanmar (selon les données de l'Organisation internationale du Travail (OIT) en 2019).
Concernant les raisons, Mme Nguyen Thi Viet Nga a expliqué que les qualifications et les compétences des travailleurs vietnamiens demeurent inférieures aux exigences et à celles de nombreux pays de la région. Parmi les travailleurs diplômés et certifiés, un nombre important doivent se recycler et se perfectionner avant d'entrer sur le marché du travail, ce qui témoigne de la faible qualité de notre enseignement professionnel. De plus, l'intégration des travailleurs vietnamiens est limitée et leur niveau de compétences reste inférieur aux normes régionales et mondiales. Le faible niveau de compétences de la main-d'œuvre constitue un obstacle majeur à l'amélioration de la productivité.
Il faut se concentrer sur l’enseignement professionnel
Face à la demande croissante de travailleurs qualifiés pour servir l’innovation globale, promouvoir l’industrialisation, la modernisation et l’intégration de plus en plus profonde dans l’économie mondiale, la main-d’œuvre vietnamienne présente encore de nombreuses limites et lacunes.
La députée Nguyen Thi Viet Nga a déclaré que des solutions étaient nécessaires pour améliorer la productivité du travail. Il était notamment nécessaire d'accorder une plus grande attention à la formation professionnelle, notamment en améliorant la qualité de la formation, les compétences et la discipline au travail. Il était également nécessaire d'accroître les investissements dans les sciences et les technologies afin d'améliorer les infrastructures du travail.
Le Vietnam a une structure de population « dorée », une main-d'œuvre abondante de plus de 51 millions de personnes, représentant plus de 55 % de la population, ce qui constitue un avantage pour accéder à la science et à la technologie avancées, créant une compétitivité lorsque notre pays s'intègre à l'échelle internationale, participe aux chaînes de production, fournit des produits et attire les ressources d'investissement étrangères.
La stratégie de développement socio-économique pour la période 2021-2030 a placé le facteur humain au cœur, comme sujet, ressource essentielle et objectif du développement. Il est donc nécessaire de se concentrer sur le développement global de ressources humaines hautement qualifiées et compétentes, tout en s'efforçant de fidéliser les fonctionnaires, les employés et les travailleurs compétents. Cette solution est considérée comme une avancée majeure, contribuant à la réussite de la mise en œuvre des objectifs stratégiques et à la progression rapide et durable du pays.
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