Améliorer les qualifications et les compétences des travailleurs vietnamiens pour leur permettre de rivaliser avec succès sur le marché international.

La députée Nguyen Thi Viet Nga a déclaré qu'il était nécessaire de se concentrer sur l'enseignement professionnel et d'améliorer la qualité de la formation professionnelle afin que les travailleurs vietnamiens puissent être compétitifs sur le marché international.

Les qualifications et les compétences des travailleurs vietnamiens ont connu des progrès remarquables. Photo d'illustration. (Source : VGP)

Dans le processus de développement économique et social, la productivité du travail est un facteur déterminant pour améliorer la capacité et la compétitivité de l' économie . Améliorer et promouvoir l'augmentation de la productivité du travail est essentiel pour un développement économique rapide et durable, permettant d'atteindre le niveau des pays de l'ASEAN et du reste du monde.

Après plus de 35 ans de rénovation, le Vietnam est sorti du sous-développement, est devenu un pays à revenu intermédiaire et accélère son processus d'industrialisation et de modernisation. L'ampleur et le potentiel de son économie se sont accrus. Son intégration internationale s'approfondit et s'étend. Parallèlement, la sécurité sociale est garantie, le niveau de vie et les revenus de la population s'améliorent constamment, et la société est stable et de plus en plus prospère.

Le Vietnam a réduit son écart avec les autres pays de l'ASEAN présentant des niveaux de développement plus élevés. Si, en 2011, la productivité du travail à Singapour, en Malaisie et en Thaïlande était respectivement 12,4, 4,3 et 2,1 fois supérieure à celle du Vietnam, cet écart devrait se réduire à 8,8, 2,8 et 1,5 fois en 2022.

D'après les calculs de l'équipe de recherche et les données de l'OIT, la productivité du travail au Vietnam n'a progressé que de 5,4 % en 2020 (contre 6,2 % en 2019), atteignant son niveau le plus bas des cinq dernières années. Plus précisément, la productivité moyenne du travail s'est établie à 117,94 millions de VND, soit environ 5 081 USD par travailleur.

Entre 2011 et 2020, le taux de croissance de la productivité du travail au Vietnam s'est établi à 5,1 %, supérieur à la moyenne de l'ASEAN et juste derrière le Cambodge. Ce taux reste toutefois insuffisant pour combler l'écart avec les autres pays. Plus précisément, la productivité du travail au Vietnam est encore 26 fois inférieure à celle de Singapour, 7 fois inférieure à celle de la Malaisie, 4 fois inférieure à celle de la Chine, 2 fois inférieure à celle des Philippines et 3 fois inférieure à celle de la Thaïlande.

Selon le Département de l'emploi ( Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ), en 2020, le taux de chômage au Vietnam était de 2,51 % (contre 1,5 % en 2019), soit son niveau le plus élevé des 5 dernières années.

Le niveau et les compétences des travailleurs ne sont pas élevés.

Le rapport 2020 de l'Organisation asiatique de productivité montre également que la productivité du travail au Vietnam accuse un retard de 10 ans sur la Thaïlande, de 40 ans sur la Malaisie et de 60 ans sur le Japon. Notre pays bénéficie actuellement d'une population active abondante de plus de 51 millions de personnes, le plaçant au 3e rang de la région de l'ASEAN. De nombreux experts estiment que l'absence de politiques visant à tirer parti de ces opportunités et à valoriser les atouts de cette population serait un gâchis considérable.

Bien que le marché du travail vietnamien se soit considérablement amélioré, notamment en termes de quantité (environ 50 millions de travailleurs âgés de 15 ans et plus), le Vietnam bénéficie d'une population jeune et d'une main-d'œuvre abondante, la qualité de cette dernière reste limitée. Le taux de travailleurs qualifiés est encore faible, et celui des travailleurs titulaires de diplômes et de certificats n'atteint pas 30 %.

La députée Nguyen Thi Viet Nga a déclaré qu'il convenait d'accorder une plus grande attention à la formation professionnelle, en améliorant la qualité de celle-ci, les compétences et la discipline au travail. (Photo : NVCC)

Dans ce contexte, selon Nguyen Thi Viet Nga, députée à l'Assemblée nationale, chef adjointe de la délégation de la province de Hai Duong et membre de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, il est nécessaire, pour accroître la productivité du travail, d'accorder une plus grande attention à la formation professionnelle, et notamment d'améliorer la qualité de cette formation...

« Bien que les travailleurs vietnamiens aient déployé de nombreux efforts, ils ne se sont pas encore bien adaptés à la restructuration économique, à la transformation numérique et à l’intégration internationale », a déclaré Mme Nga.

Parallèlement, l'écart de productivité du travail entre le Vietnam et les autres pays de la région demeure considérable. En Asie du Sud-Est, sur la période 2010-2019, la productivité du travail au Vietnam n'était supérieure qu'à celle du Timor oriental, du Cambodge et du Myanmar (selon les données de l'Organisation internationale du travail (OIT) de 2019).

Concernant les raisons de cette situation, Mme Nguyen Thi Viet Nga a déclaré que les qualifications et les compétences des travailleurs vietnamiens restent insuffisantes par rapport aux exigences et à celles de nombreux pays de la région. Parmi les travailleurs titulaires de diplômes et de certificats, un grand nombre d'entre eux doivent suivre une formation complémentaire à leur entrée sur le marché du travail, ce qui témoigne des lacunes de la qualité de notre enseignement professionnel. De plus, l'aptitude à l'insertion professionnelle des travailleurs vietnamiens est faible et leur niveau de compétences demeure inférieur aux normes régionales et internationales. Ce faible niveau de compétences constitue un obstacle majeur à l'amélioration de la productivité du travail.

Il faut se concentrer sur la formation professionnelle

Face à la demande croissante de main-d'œuvre qualifiée pour soutenir l'innovation globale, promouvoir l'industrialisation, la modernisation et une intégration toujours plus poussée dans l'économie mondiale, la main-d'œuvre vietnamienne présente encore de nombreuses limites et lacunes.

La députée Nguyen Thi Viet Nga a déclaré que des solutions sont nécessaires pour améliorer la productivité du travail. Elle a notamment insisté sur l'importance d'accorder une plus grande attention à la formation professionnelle, en particulier en améliorant sa qualité, en renforçant les compétences et en instaurant une discipline de travail accrue. Il est également essentiel d'investir davantage dans la science et la technologie afin d'améliorer les infrastructures du travail.

Le Vietnam possède une structure de « population en or », une main-d'œuvre abondante de plus de 51 millions de personnes, représentant plus de 55 % de la population, ce qui constitue un avantage pour accéder aux sciences et technologies de pointe, créant ainsi de la compétitivité lorsque notre pays s'intègre à l'échelle internationale, participe aux chaînes de production, fournit des produits et attire les investissements étrangers.

La stratégie de développement socio-économique pour la période 2021-2030 place le facteur humain au cœur du développement, le considérant comme sa principale ressource et son objectif. Il est donc essentiel de privilégier le développement global des ressources humaines hautement qualifiées et compétentes, tout en veillant à fidéliser les fonctionnaires, agents et ouvriers qualifiés. Cette approche novatrice contribue à la réalisation des objectifs stratégiques et permet au pays d'atteindre un développement rapide et durable.

Source: https://baoquocte.vn/nang-trinh-do-ky-nang-de-lao-dong-viet-nam-canh-tranh-thanh-cong-tren-thi-truong-quoc-te-254326.html