Il devrait exister une réglementation stricte concernant les repas pris par les travailleurs pendant leur service, et ceux-ci ne devraient pas être convertis en espèces.

L'après-midi du 30 novembre, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé un forum axé sur la mobilisation des ressources pour promouvoir le dialogue, la négociation et la signature d'accords collectifs de travail, notamment en ce qui concerne les salaires et les conditions de travail.

M. Le Phan Linh, président du syndicat de la Vietnam Maritime Corporation, estime que des échanges et des négociations efficaces exigent que les responsables syndicaux possèdent les qualifications et les compétences nécessaires.

Selon M. Linh, pour exiger une augmentation des indemnités de repas de 20 000 à 40 000 VND, les responsables doivent clairement exposer des problèmes tels que l’inflation et les fluctuations des prix afin de persuader les entreprises d’accepter la proposition, garantissant ainsi le droit des travailleurs à préserver leur santé et à améliorer leur productivité.

image 2999.jpg — Les indemnités de repas pour les travailleurs devraient être prévues par la loi, et non pas constituer une compensation financière.

Dans le même temps, M. Linh a insisté sur le fait que l'augmentation des indemnités de repas devait impérativement être intégrée aux repas des travailleurs afin de garantir une alimentation adéquate. Il a fermement affirmé qu'il serait inadmissible de convertir cette indemnité en espèces, par exemple en recevant 35 dongs mais en n'utilisant que 25 dongs pour les repas et en laissant 10 dongs pour d'autres dépenses.

Par conséquent, M. Linh a suggéré que les indemnités de repas des travailleurs soient stipulées dans la loi, plutôt que d'être converties en espèces.

En ce qui concerne les repas en milieu de quart de travail, selon l'article 103 du Code du travail de 2019 : les indemnités, les subventions et les incitations pour les employés doivent être convenues dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou les règlements de l'employeur.

Par conséquent, les indemnités de repas constituent un système d'incitations dépendant des résultats des négociations et des accords entre les employés, les organisations représentatives des employés sur le lieu de travail et les employeurs.

Par conséquent, bien que la loi ne comporte pas encore de réglementation stricte sur les indemnités de repas, la Confédération générale du travail du Vietnam a enjoint à tous les niveaux de syndicats de promouvoir le rôle des syndicats de base dans les entreprises afin de représenter et de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs par le biais du dialogue et de la négociation sur les réglementations et les avantages (y compris les repas de mi-poste) pour les travailleurs.

Selon un représentant de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), les responsables syndicaux qui souhaitent engager un dialogue pour protéger les droits des travailleurs doivent posséder les compétences nécessaires et être à l'écoute des opinions et suggestions des travailleurs.

Lorsque les employés ont régulièrement la possibilité de donner leur avis et de participer aux plans et initiatives d'amélioration de l'entreprise, la mise en œuvre de ces initiatives devient plus efficace et durable.

« La pratique du dialogue sur le lieu de travail permettra de réduire les conflits collectifs du travail, de limiter les grèves et de réduire l'écart entre les travailleurs et les employeurs », a déclaré un représentant de la VCCI.

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