Il devrait y avoir une réglementation stricte sur les repas servis aux travailleurs pendant les quarts de travail, qui ne devraient pas être convertis en espèces.

Dans l’après-midi du 30 novembre, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé un forum pour concentrer les ressources afin de promouvoir le dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives de travail, notamment sur les salaires et les conditions de travail.

M. Le Phan Linh, président du Syndicat national des compagnies maritimes du Vietnam, a déclaré qu'un dialogue et une négociation efficaces nécessitent que les responsables syndicaux aient des qualifications et des compétences.

Selon M. Linh, pour demander une augmentation de l'indemnité de repas de 20 000 à 40 000 VND, les responsables doivent clairement énoncer des questions telles que l'inflation et l'inflation des prix pour convaincre les entreprises d'accepter la proposition, garantissant ainsi les droits des travailleurs à maintenir leur santé pour travailler plus efficacement.

img 2999.jpg — Les repas des travailleurs devraient être réglementés par la loi et ne pas être convertis en espèces.

Parallèlement, M. Linh a souligné que l'augmentation des indemnités de repas devait être incluse dans les repas des travailleurs afin de garantir leur nutrition. Il est absolument interdit de les convertir en argent, par exemple en recevant 35 dongs, en ne mangeant que 25 dongs et en laissant 10 dongs pour d'autres tâches.

C'est pourquoi M. Linh a proposé que les repas servis aux travailleurs soient réglementés par la loi et non convertis en espèces.

Concernant les repas en milieu de journée, selon l'article 103 du Code du travail de 2019 : Les indemnités, subventions et incitations pour les salariés sont convenues dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou le règlement de l'employeur.

En conséquence, les repas postés constituent un régime incitatif dépendant des résultats des négociations et des accords entre les salariés, les organisations représentatives du personnel de l'établissement et les employeurs.

Par conséquent, bien que la loi n’ait pas encore réglementé de manière stricte les indemnités de repas, la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé aux syndicats à tous les niveaux de promouvoir le rôle des syndicats de base dans les entreprises pour représenter et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs par le biais du dialogue et de la négociation sur les régimes et les avantages (y compris les repas en milieu de poste) pour les travailleurs.

Un représentant de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) a déclaré que les responsables syndicaux qui souhaitent dialoguer pour protéger les droits des travailleurs doivent avoir des compétences et savoir écouter les opinions des travailleurs.

Lorsque les employés bénéficient d’une participation régulière aux plans et initiatives d’amélioration de l’entreprise, la mise en œuvre de ces initiatives devient plus efficace et durable.

« L’accès au dialogue sur le lieu de travail réduira les conflits collectifs du travail, limitera les grèves et réduira l’écart entre les employés et les employeurs », a déclaré un représentant du VCCI.

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