Selon la Réserve fédérale de New York, le taux de chômage des jeunes diplômés universitaires américains était de 4,8 % en juin, supérieur au taux global de 4 % pour l'ensemble de la population active.

Cependant, au milieu de ce sombre tableau, les jeunes possédant une expérience pratique en apprentissage automatique et une compréhension de l'IA entrevoient des opportunités exceptionnelles.

Nombre d'entre eux, âgés d'une vingtaine d'années, gagnent plus d'un million de dollars par an.

Non seulement ils perçoivent des salaires « de rêve », mais ils sont également promus à des postes de direction deux fois plus vite que leurs homologues dans d'autres domaines technologiques.

Qui est l'expert ?
Les entreprises recherchent activement des employés maîtrisant l'IA malgré un marché de l'emploi morose. Photo : NDTV

Selon un rapport du cabinet de recrutement Burtch Works, entre 2024 et 2025, le salaire de base des employés d'IA (non-cadres) ayant 0 à 3 ans d'expérience a augmenté d'environ 12 %, soit la plus forte augmentation par rapport à tout autre groupe d'expérience.

Les géants de la tech sont à la recherche de ces jeunes talents. Databricks, une entreprise de logiciels d'analyse de données, prévoit d'embaucher trois fois plus de jeunes diplômés cette année.

Le PDG de Databricks, Ali Ghodsi, a déclaré qu'ils étaient des « experts naturels en IA », tandis que le groupe d'employés de longue date a eu du mal à s'adapter.

D'après les offres d'emploi publiées sur Databricks, un chercheur en intelligence artificielle générative possédant seulement deux ans d'expérience peut espérer un salaire de base annuel de 190 000 $ à 260 000 $. En incluant les attributions d'actions, la rémunération totale peut être bien plus élevée.

« De très jeunes gens ont un impact considérable et sont très bien rémunérés », a révélé M. Ghodsi. « À moins de 25 ans, on peut gagner un million de dollars. »

Jure Leskovec, professeur à l'université de Stanford, constate une nette fracture parmi les jeunes experts en IA. Le premier groupe comprend des doctorants d'une vingtaine d'années qui mènent des recherches de haut niveau et sont courtisés par les entreprises qui leur proposent des offres alléchantes, malgré leur absence d'expérience professionnelle.

Le groupe restant est composé d'utilisateurs experts en IA, capables d'apprendre et de réfléchir rapidement pour tirer parti de la technologie et gagner en efficacité.

Malgré l'absence de diplômes supérieurs, l'écart entre eux et les programmeurs classiques se creuse. Selon le professeur Leskovec, une nouvelle génération d'ingénieurs logiciels semble émerger.

Les postes d'ingénieur en apprentissage automatique qui requièrent 0 à 1 an d'expérience dans des entreprises comme Roblox peuvent offrir une rémunération supérieure à 200 000 $ par an.

Les données de Levels.fyi montrent que 42 personnes ont reçu des offres de plus d'un million de dollars de la part d'entreprises spécialisées en IA. Parmi elles, 9 avaient moins de 10 ans d'expérience professionnelle.

Chez Scale AI, une startup récemment acquise par Meta, environ 15 % des employés ont moins de 25 ans. Le salaire de base pour les jeunes diplômés y est d'environ 200 000 dollars par an.

« Nous sommes très désireux d'embaucher des professionnels maîtrisant l'IA, et beaucoup de ces candidats sont en début de carrière », a déclaré Ashli ​​Shiftan, directrice des ressources humaines chez Scale AI.

Cyril Gorlla, 23 ans, cofondateur de CTGT, une start-up de logiciels de gestion des risques d'entreprise, a déclaré que l'âge moyen dans son entreprise est de 21 ans. Certains jeunes employés possèdent des actions d'une valeur d'environ 500 000 dollars.

Il a même reçu le CV d'un jeune homme de 16 ans qui avait publié un article lors d'une conférence sur l'IA. « Il y a quelques années, c'était absolument impensable », a-t-il déclaré.

(Selon le WSJ)

Un expert de Stanford affirme que l'IA complique la recherche d'emploi pour les jeunes diplômés en programmation . L'intelligence artificielle (IA) rend la recherche d'emploi plus difficile pour les jeunes travailleurs américains, notamment dans des domaines comme le développement de logiciels ou le service client.

Source : https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html