De nombreuses politiques préférentielles pour attirer et retenir les salariés

En moyenne, chaque année, les unités du Groupe national vietnamien des industries du charbon et des minéraux (TKV) recrutent et forment entre 4 000 et 4 500 mineurs souterrains. Ces effectifs fournissent les ressources humaines nécessaires à la production, en complément des départs à la retraite et des démissions annuels du groupe. Pour atteindre les objectifs fixés, TKV applique rigoureusement les régimes et politiques en vigueur, garantissant des emplois et des revenus stables afin d'attirer et de fidéliser les travailleurs, en particulier les mineurs.

L'extraction mécanisée du charbon à longue taille aide les travailleurs de la Khe Cham Coal Company à améliorer leurs conditions de travail et à augmenter leur productivité...

En 2023, TKV estime que le recrutement dans le secteur minier souterrain bénéficiera de nombreux facteurs favorables. Compte tenu des résultats de production et d'activité de TKV en 2022, les entreprises bénéficieront de meilleures conditions pour assurer la vie matérielle et spirituelle de leurs travailleurs, et les salaires et les revenus augmenteront par rapport à l'année précédente. En 2022, le salaire moyen du groupe atteindra 16,8 millions de VND/personne/mois, soit une augmentation de 23,6 % par rapport au plan annuel et de 15,4 % par rapport à 2021. Parallèlement, plusieurs autres secteurs économiques connaissent des difficultés communes, la réduction des effectifs et les pertes d'emploi ayant entraîné une forte demande de main-d'œuvre. Fort de ces facteurs favorables, TKV a, depuis le début de l'année, demandé à ses unités d'intensifier leurs efforts de recrutement dans les écoles et les entreprises.

Chargé par TKV de recruter, former et fournir les ressources humaines nécessaires aux besoins de production des unités membres du Groupe, le Collège vietnamien du charbon et des minéraux a reçu pour mission de recruter 4 520 étudiants en 2023 (soit une augmentation de 220 par rapport à 2022). Afin d'atteindre rapidement cet objectif, l'École a choisi comme thème de travail annuel 2023 : « Construire un marché de la formation circulaire », assurer une source durable de mineurs et mettre en œuvre le critère « Des entreprises pour les travailleurs ». Suivant ce thème de travail annuel, l'École a élaboré un programme et un plan d'action spécifiques et clés. Parallèlement, elle collabore étroitement avec les entreprises et les autorités locales afin de déployer de manière synchronisée des solutions pour recruter des mineurs.

M. Vu Van Thinh, vice-directeur de l'École vietnamienne du charbon et des minéraux, a déclaré : « Depuis le début de l'année 2023, la solution la plus fondamentale mise en œuvre par l'école est de construire, développer et consolider le système de recrutement en dehors de la province, et d'organiser les agents de recrutement de l'école pour qu'ils soient basés dans les localités. En particulier à Quang Ninh , l'école s'est coordonnée avec les entreprises et 3 localités : Ba Che, Binh Lieu et Dam Ha pour promouvoir le recrutement dès le début de l'année. Grâce à cela, au cours des 6 premiers mois de l'année, l'école s'est coordonnée avec les entreprises pour recruter 4 215/4 520 cibles de formation technique en exploitation minière souterraine (atteignant plus de 93 % du plan annuel). Il s'agit de l'objectif de recrutement le plus élevé atteint au cours des 8 dernières années. »

Au cours des six premiers mois de l'année, le taux de démissions de stagiaires a également diminué pour atteindre 8 % (contre plus de 15 % en 2022). Ces bons résultats en matière d'inscriptions ont permis à l'École de dépasser son objectif d'inscriptions pour cette année et les années suivantes.

Les étudiants du Collège vietnamien du charbon et des minéraux expérimentent la longue taille mécanisée synchronisée de la Duong Huy Coal Company.

Actuellement, plus de 70 000 mineurs travaillent dans les entreprises de Quang Ninh. Environ 60 000 d'entre eux bénéficient d'un logement stable, les autres étant sans logement. Les mineurs sont principalement concentrés à Cam Pha, Ha Long, Uong Bi et Dong Trieu. Afin de retenir la main-d'œuvre, de nombreuses unités de TKV, telles que Ha Lam Coal Joint Stock Company, Quang Hanh Coal Company, Vang Danh Coal Company et Mong Duong Coal Joint Stock Company, ont récemment construit et achevé des dortoirs pour les ouvriers.

Selon les statistiques de TKV, plus de 20 unités du secteur investissent actuellement dans environ 80 zones de logements ouvriers, soit l'équivalent de 5 000 appartements, permettant de loger plus de 17 000 personnes. Ces zones de logements collectifs répondent en partie aux besoins de logement des mineurs et contribuent significativement à l'amélioration de leur vie matérielle et spirituelle. De plus, certaines unités, comme la société par actions Mong Duong et la société charbonnière Khe Cham, mettent actuellement en place des bus couchettes pour prendre et déposer les travailleurs dans leurs localités de l'est de la province. La mise en œuvre d'une politique d'installation et de collaboration axée sur l'amélioration des conditions de travail et l'augmentation des revenus est un facteur déterminant pour attirer et retenir les travailleurs dans les unités de l'industrie charbonnière.

M. Dang Thanh Hai, directeur général de TKV, a déclaré : « Actuellement, la consommation de charbon est en hausse, ce qui entraîne une hausse de la demande de main-d'œuvre dans les entreprises de TKV. Pour répondre aux besoins en ressources humaines nécessaires à la production, les unités doivent, d'ici la fin de l'année, continuer à renforcer la rétention des employés et à mettre en œuvre des mesures concrètes et spécifiques pour les travailleurs, telles que les salaires, les primes, les conditions de travail, les déplacements, le logement, la construction de logements, etc., afin de répondre aux souhaits légitimes des travailleurs. »

Il est particulièrement nécessaire d'augmenter le temps de travail utile par équipe, de raccourcir les temps de changement d'équipe grâce aux technologies de l'information, de réduire les temps de trajet et de préparer la production. Le TKV College et les entreprises doivent continuer à coordonner étroitement le recrutement et la formation afin de répondre aux besoins des écoles et des entreprises.

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