De nombreuses politiques préférentielles pour attirer et retenir les salariés

En moyenne, chaque année, les unités du Groupe national des industries du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV) doivent recruter et former environ 4 000 à 4 500 emplois dans l'exploitation minière souterraine. Il s'agit de la force qui fournit les ressources humaines au service de la production pour compléter les retraites et congés annuels du Groupe. Pour atteindre les objectifs fixés, TKV met toujours en œuvre des politiques et des régimes efficaces, garantissant des emplois et des revenus stables pour attirer et retenir les travailleurs, en particulier les mineurs.

L'extraction mécanisée du charbon à longue taille aide les travailleurs de la Khe Cham Coal Company à améliorer leurs conditions de travail et à augmenter leur productivité...

En 2023, TKV estime que le recrutement pour les emplois dans les mines souterraines bénéficiera de nombreux facteurs favorables. Sur la base des résultats de production et d'affaires obtenus par TKV en 2022, les entreprises auront davantage de conditions pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, avec des salaires et des revenus en augmentation par rapport à l'année précédente. En 2022, le salaire moyen de l'ensemble du Groupe atteindra 16,8 millions de VND/personne/mois, soit une augmentation de 23,6 % du plan annuel et une augmentation de 15,4 % par rapport à 2021. Pendant ce temps, un certain nombre d'autres secteurs économiques souffrent de difficultés communes, la situation des travailleurs réduits au travail et perdant leur emploi a provoqué une forte demande de changements sur le marché du travail. Profitant de ces facteurs favorables, TKV a demandé depuis le début de l'année aux unités de promouvoir le travail d'inscription dans les écoles et les entreprises.

Chargé par TKV de recruter, former et fournir des ressources humaines pour répondre aux besoins de production des unités membres du Groupe, le Vietnam College of Coal and Minerals a été chargé en 2023 de recruter 4 520 étudiants (soit une augmentation de 220 étudiants par rapport à 2022). Pour atteindre rapidement cet objectif, en 2023, l'École a choisi comme thème de travail annuel : « Construire un marché de la formation circulaire », en fournissant une source durable de mineurs et en mettant en œuvre les critères de « l'entreprise pour les travailleurs ». Conformément au thème de travail annuel, l’École a élaboré un programme et un plan d’action spécifiques et ciblés. Parallèlement, il faut coordonner étroitement les efforts avec les entreprises et les autorités locales pour déployer de manière synchrone des solutions de recrutement de mineurs.

M. Vu Van Thinh, vice-directeur de l'École vietnamienne du charbon et des minéraux, a déclaré : « Depuis le début de 2023, la solution la plus fondamentale que l'école a mise en œuvre est de construire, de développer et de renforcer le système de recrutement en dehors de la province, et de faire en sorte que les agents de recrutement de l'école soient situés dans les localités. » Notamment à Quang Ninh , l'école a coopéré avec des entreprises et 3 localités : Ba Che, Binh Lieu et Dam Ha pour favoriser les inscriptions dès le début de l'année. Grâce à cela, au cours des 6 premiers mois de l'année, l'École a coordonné avec les entreprises le recrutement de 4 215/4 520 cibles de formation technique en exploitation minière souterraine (atteignant plus de 93 % du plan annuel). Il s’agit de l’objectif d’inscription le plus élevé atteint au cours des 8 dernières années.

Au cours des six premiers mois de cette année également, le taux de stagiaires quittant leur emploi a diminué à 8 % (en 2022, le taux de stagiaires quittant leur emploi était supérieur à 15 %). Les bons résultats d’inscription ont créé une dynamique pour aider l’école à dépasser les objectifs d’inscription pour cette année et les années suivantes.

Les étudiants du Collège vietnamien du charbon et des minéraux expérimentent la longue taille mécanisée synchronisée de la Duong Huy Coal Company.

Actuellement, le nombre de mineurs travaillant dans les entreprises de Quang Ninh est de plus de 70 000 personnes, dont environ 60 000 personnes ont un logement stable, les autres n'ont pas de logement stable. Les travailleurs miniers sont principalement concentrés à Cam Pha, Ha Long, Uong Bi et Dong Trieu. Afin de retenir la main d'œuvre, récemment, de nombreuses unités sous TKV, telles que : Ha Lam Coal Joint Stock Company, Quang Hanh Coal Company, Vang Danh Coal Company, Mong Duong Coal Joint Stock Company... ont construit et achevé des dortoirs pour les travailleurs.

Selon les statistiques de TKV, il existe actuellement plus de 20 unités dans l'industrie investissant dans environ 80 zones de logements pour travailleurs, équivalentes à 5 000 appartements, offrant un logement à plus de 17 000 personnes. Les logements collectifs ont répondu en partie aux besoins de logement des mineurs, contribuant de manière significative à l’amélioration de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs. En outre, certaines unités telles que la société par actions Mong Duong et la société charbonnière Khe Cham organisent actuellement des bus couchettes pour transporter les travailleurs vers leurs localités dans la région orientale de la province. La mise en œuvre d'une politique d'installation et de travail en commun, axée sur l'amélioration des conditions de travail, l'augmentation des revenus... sont des facteurs décisifs pour attirer et retenir les travailleurs dans l'industrie du charbon.

M. Dang Thanh Hai, directeur général de TKV, a déclaré : Actuellement, le marché de la consommation de charbon est en augmentation, ce qui entraîne une augmentation de la demande de main-d'œuvre dans les entreprises TKV. Pour répondre aux besoins en ressources humaines de la production, d'ici la fin de l'année, les unités doivent continuer à renforcer la rétention des employés, prêter attention à la mise en œuvre de questions pratiques et spécifiques pour les travailleurs telles que le salaire, les primes, les conditions de travail, les déplacements, le logement, la construction de logements pour les travailleurs... pour répondre aux souhaits légitimes des travailleurs.

Il est particulièrement nécessaire d'augmenter le temps utile pendant les quarts de travail, de raccourcir les temps de changement d'équipe en appliquant les technologies de l'information, de raccourcir les temps de trajet et de se préparer à la production. Le Collège TKV et les entreprises doivent continuer à coordonner étroitement le travail de recrutement et de formation pour répondre aux exigences des écoles et des entreprises.

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