De nombreuses localités de la région du delta du Mékong organisent des campagnes de recrutement d'enseignants plusieurs fois par an.

Le 13 septembre, M. Nguyen Quang Thai, directeur du Département de l'éducation et de la formation de la province de Long An , a déclaré qu'à l'aube de l'année scolaire 2024-2025, le secteur de l'éducation et de la formation de la province comptait 17 719 enseignants, tous niveaux confondus. Ce secteur accuse un déficit d'environ 1 169 enseignants par rapport à la demande. Le département provincial de l'éducation recrute activement des enseignants afin de répondre aux besoins locaux.

Le secteur de l'éducation des provinces du delta du Mékong recrute des enseignants plusieurs fois par an.

Selon M. Nguyen Quang Thai, le département a récemment coordonné ses efforts avec les comités populaires des districts, des villes et des municipalités afin de mettre en œuvre activement la formation et le recrutement d'enseignants supplémentaires pour les établissements d'enseignement de la province de Long An.

Cependant, le recrutement est actuellement très difficile en raison du manque d'enseignants, le nombre de diplômés en pédagogie étant très faible. De plus, on observe une forte augmentation du nombre d'enseignants qui démissionnent et déménagent, ainsi qu'une hausse de la population active dans le secteur de la mécanique dans certaines régions, notamment celles à forte concentration industrielle.

Pour pallier la pénurie d'enseignants, au cours des années scolaires 2023-2024 et 2024-2025 à venir, le département se coordonnera avec les autorités locales afin d'élaborer un plan de recrutement d'enseignants basé sur les effectifs affectés, dans le but de recruter suffisamment d'enseignants pour répondre aux besoins d'enseignement dans leur localité.

M. Nguyen Quang Thai a déclaré : « Nous avons décidé de ne pas procéder à un seul recrutement par année scolaire, mais de recruter à plusieurs reprises, jusqu'à ce que nous disposions d'un nombre suffisant d'enseignants pour répondre aux besoins. De plus, les méthodes de recrutement doivent également évoluer. Nous devons nous rendre dans les établissements de formation pour leur demander d'informer les étudiants des besoins locaux en enseignants, afin qu'ils puissent s'inscrire au concours. »

« Après le recrutement, si le nombre d'enseignants reste insuffisant, nous demanderons aux autorités compétentes d'examiner le personnel enseignant de la région, les enseignants retraités encore en bonne santé et désireux de contribuer au secteur de l'éducation, ainsi que les enseignants indépendants exerçant dans la région. Nous affecterons ces enseignants à des écoles sous contrat afin de renforcer les effectifs des établissements scolaires dans un avenir proche. En particulier, nous commanderons des formations pour enseignants afin de constituer un vivier d'enseignants pérenne pour les prochaines étapes », a déclaré M. Nguyen Quang Thai.

Par ailleurs, le secteur de l'éducation de la province de Long An met en œuvre des formations visant à rehausser les qualifications des enseignants. Auparavant, de nombreux enseignants ont été promus du niveau collégial à l'université, et d'autres, du niveau intermédiaire à l'université. L'année scolaire 2024-2025 est la dernière année où le secteur de l'éducation de la province de Long An poursuivra ce programme de perfectionnement. Une fois ce processus achevé, les enseignants de la province de Long An répondront aux exigences des normes de formation, conformément à la réglementation.

Le secteur de l'éducation de la province de Long An met en œuvre des formations pour améliorer le niveau des enseignants.

Dans la province de Tien Giang , le secteur de l'éducation manque d'environ 900 enseignants, principalement dans les domaines préscolaire, primaire et des sciences sociales, ainsi que dans les nouvelles matières du Programme général d'éducation de 2018. Le Département de l'éducation et de la formation de la province de Tien Giang a publié une circulaire officielle demandant aux comités populaires de district d'identifier les besoins en enseignants pour tous les niveaux et toutes les matières, d'en informer proactivement les étudiants des instituts de formation des enseignants et d'organiser des campagnes de recrutement par vagues successives, en fonction du calendrier de diplomation des établissements d'enseignement.

En particulier, la province de Tien Giang dispose d'une politique de soutien : les enseignants de maternelle nouvellement recrutés et affectés aux écoles maternelles publiques bénéficieront d'une aide de 2 500 000 VND/personne/mois d'enseignement effectif.

À Vinh Long, le secteur de l'éducation a activement mis en œuvre des solutions pour réduire progressivement le surplus/la pénurie de fonctionnaires à tous les niveaux. Cependant, pour l'année scolaire 2023-2024, le secteur accuse actuellement un excédent de 68 enseignants et un manque de 264 enseignants et personnels.

Mme Truong Thanh Nhuan, directrice du Département de l'Éducation et de la Formation de la province de Vinh Long, a déclaré que le secteur éducatif provincial poursuivra ses efforts pour assurer le respect des effectifs réglementaires ; la répartition des enseignants entre les établissements scolaires de la province sera harmonisée afin de remédier aux situations de surnombre et de pénurie d'enseignants ; les contrats des enseignants seront mis en œuvre conformément à la réglementation en cas d'effectifs insuffisants ; et le recrutement de personnel supplémentaire sera maintenu afin de compléter les effectifs alloués par les autorités compétentes.

NGOC PHUC

Source : https://www.sggp.org.vn/nhieu-dia-phuong-vung-dbscl-to-chuc-tuyen-giao-vien-nhieu-dotnam-post758763.html