Au premier trimestre 2024, Hô Chi Minh-Ville aura besoin d'environ 80 000 travailleurs pour répondre aux besoins de développement économique (Illustration : Pham Nguyen).
Mme Nguyen Hoang Hieu, directrice du Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville (Falmi), a déclaré que Falmi avait établi des prévisions initiales sur la demande en ressources humaines au premier trimestre 2024 sur la base des données de prévision économique pour la période à venir à Hô Chi Minh-Ville.
Plus précisément, selon la résolution n° 31-NQ/TW du 30 décembre 2022 du Politburo sur l'orientation et les tâches du développement de Hô Chi Minh-Ville à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2045, l'objectif d'ici 2030 est que la croissance moyenne du PIB régional de Hô Chi Minh-Ville atteigne environ 8 à 8,5 % par an.
D’après les objectifs économiques ci-dessus, on prévoit que la main-d’œuvre disposera d’emplois correspondants pour répondre aux besoins de développement économique selon deux scénarios.
Premièrement, pour atteindre un objectif de croissance du PIB régional de 8 %, l'économie de la ville doit compter plus de 4,732 millions de travailleurs.
Deuxièmement, pour atteindre un objectif de croissance du PIB régional de 8,5 %, l'économie de la ville doit compter près de 4,745 millions de travailleurs.
Ainsi, par rapport au nombre actuel de travailleurs employés et aux besoins de développement économique en 2024, les besoins en ressources humaines de la ville seront de 300 000 à 320 000 emplois en 2024.
Au cours du seul premier trimestre 2024, la demande en ressources humaines de la ville s'élève à environ 77 500 à 86 000 emplois. Le secteur du commerce et des services représente 72,63 % de ces besoins ; l'industrie et la construction , 27,23 % ; et l'agriculture, la sylviculture et la pêche, 0,14 %.
Au cours du premier trimestre 2024, la demande totale en ressources humaines se répartit comme suit : 4 groupes industriels clés représentent 17,87 % et 9 groupes de services clés représentent 66,36 %.
En termes de qualifications professionnelles, la demande de ressources humaines qualifiées est de 68 604 à 76 128 emplois, soit 88,52 % ; parmi ceux-ci, un diplôme universitaire ou supérieur représente 22,08 %, un diplôme collégial 21,19 %, un niveau intermédiaire 25,84 % et un niveau primaire 19,41 %.
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