Nike a déclaré que Hô Chi Minh-Ville est le seul endroit qui exige que les travailleurs étrangers soumettent des demandes de permis de travail pour entrer au Vietnam par lots, et que le processus de recrutement dans la ville a causé des difficultés aux entreprises.
En amont du programme de dialogue politique 2024 organisé le 18 septembre par le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville et l'Alliance du Forum des entreprises du Vietnam (VBF), la communauté des entreprises à IDE a fait part de ses opinions reflétant les difficultés rencontrées lors de ses opérations à Hô Chi Minh-Ville ainsi que dans certaines provinces et villes du sud.
Nike a précisé que, actuellement, la ville d'Hô-Chi-Minh-Ville exige que les entreprises ne sollicitent de permis de travail qu'une fois les procédures précédentes terminées. Cette situation a engendré des retards considérables dans l'arrivée de travailleurs étrangers au Vietnam.
Après avoir étudié les procédures en vigueur dans d'autres localités, Nike a constaté que Hô Chi Minh-Ville est la seule ville exigeant le dépôt groupé des demandes de permis de travail. En réalité, la fréquence et le calendrier de dépôt des demandes de permis de travail dépendent des besoins spécifiques de chaque entreprise.
« Nous devons être plus réactifs afin de pouvoir exécuter le processus d'approbation des permis de travail en temps voulu. La politique actuelle d'approbation par lots crée des retards et des difficultés opérationnelles supplémentaires », a déclaré Nike.
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| Nike a déclaré que Hô Chi Minh-Ville est le seul endroit qui exige des lots de demandes de permis de travail, ce qui crée des retards et des difficultés supplémentaires pour les opérations commerciales. |
Le processus de recrutement à Hô Chi Minh-Ville pose également des difficultés aux entreprises. Nike a indiqué avoir été tenue d'interviewer trois candidats sélectionnés par l'autorité compétente et de transmettre les résultats de ces entretiens au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
Cette exigence pose plusieurs problèmes. Premièrement, elle engendre un important retard et une charge de travail considérable pour les fonctionnaires. Trouver le personnel adéquat pour évaluer des milliers de demandes d'emploi différentes dans de nombreux domaines, dont beaucoup dépassent largement les compétences d'un seul employé, représente un véritable défi.
Du point de vue de l'entreprise, cette exigence retarde le processus de recrutement et le cabinet de recrutement n'est plus en mesure de recruter les personnes qu'il juge les plus adaptées au poste.
Nike estime que publier les offres d'emploi via le portail officiel du gouvernement afin d'encourager le recrutement de talents locaux est une mesure appropriée.
Cependant, dans d'autres provinces, les autorités mettent en œuvre le décret 70/2023/ND-CP sans ajouter l'obligation pour les entreprises d'interviewer trois candidats sélectionnés par les autorités compétentes et de communiquer les résultats de l'entretien aux autorités compétentes.
Le groupe de travail sur les ressources humaines de la VBF a également reconnu que le décret 84/2024/ND-CP relatif à la mise en œuvre pilote de la décentralisation de la gestion de l'État dans certains domaines au profit du gouvernement de Hô Chi Minh-Ville a délégué au Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville le pouvoir de traiter les approbations de postes et les demandes de permis de travail du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, et que ces demandes sont normalement traitées par le département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la ville.
Jusqu'à présent, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a cessé de recevoir ces demandes, mais ni le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville ni le Département municipal du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales n'ont encore commencé à les recevoir et à les traiter.
Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville et le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville devraient se coordonner pour résoudre ce problème au plus vite, car de nombreux documents urgents d'entreprises doivent être soumis.
À Binh Duong , le groupe de travail sur les ressources humaines de la VBF a également souligné que le département local du travail, des invalides et des affaires sociales ne reconnaît pas la forme/catégorie d'emploi de directeur, directeur exécutif, expert et technicien (MEDET) telle que prescrite dans le décret 152/2020/ND-CP.
Dans d'autres provinces, ce formulaire est utilisé par les entreprises lorsqu'elles affectent un employé à une succursale de la même entreprise, laquelle n'est pas la société mère de l'entité juridique vietnamienne et n'est donc pas considérée comme un transfert interne en vertu du droit vietnamien.
Itochu Vietnam Co., Ltd. a déclaré que la société remplissait pleinement les conditions de remboursement de la taxe sur la valeur ajoutée telles que prescrites, mais que le Département des impôts avait tardé à traiter le dossier de remboursement de la taxe sur la valeur ajoutée de la société pendant une longue période (2 ans) parce que le Département des impôts avait déterminé que la société avait acheté des marchandises auprès de fournisseurs présentant des risques de facturation et avait demandé une vérification.
En conséquence, la société a expliqué à plusieurs reprises la transaction d'achat et de vente de marchandises, mais jusqu'à présent, le département des impôts n'a pas encore conclu et n'a pas trouvé de solution définitive pour la société, ce qui affecte sa trésorerie à hauteur de plusieurs dizaines de milliards de VND en remboursements d'impôts.
Itochu est une entreprise à capitaux 100% japonais, dont les principales activités consistent à importer des granulés de plastique destinés à l'exportation et à acheter de la ferraille sur le marché intérieur pour la revendre à des clients nationaux.
La société a soumis une demande de remboursement de la taxe sur les intrants pour les activités d'exportation de granulés de plastique pour la période d'octobre 2020 à avril 2022 au Département des impôts en juin 2022 et a été inspectée par le Département des impôts avant le remboursement de la taxe de juin 2022 à aujourd'hui.
Cependant, le processus de vérification du service des impôts dure depuis 2022, mais ce dernier n'a pas encore conclu ni résolu le dossier de remboursement d'impôt de la société, alors que celle-ci a activement coopéré en fournissant à ses fournisseurs l'intégralité des documents d'achat et de vente, y compris les documents relatifs au transport des marchandises depuis les fournisseurs de niveau 2 jusqu'aux clients de la société, afin de prouver l'authenticité du flux de transport des marchandises.
Itochu Vietnam a déclaré que l'arriéré de paiements d'impôts s'élevait à près de 80 milliards de VND et que les retards dans le traitement des dossiers de remboursement d'impôts affectaient fortement la trésorerie de l'entreprise, tandis que ses activités étaient confrontées à de nombreuses difficultés. Parallèlement, cette situation affecte la confiance des investisseurs dans la mise en œuvre de la politique de remboursement d'impôts du gouvernement, ce qui a un impact négatif sur le climat des investissements.
Source : https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html
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