Le Prix Luong Van Can Talent est destiné aux étudiants. Il vise à identifier et à former des entrepreneurs talentueux. Il contribue ainsi à améliorer la compétitivité des entreprises nationales. Au cours des dix dernières éditions, le concours a permis de connecter plus de 25 000 étudiants, leur offrant des connaissances précieuses et une expérience pratique. Il a également attribué près de 200 bourses à des étudiants présentant d'excellents business plans.

Le comité d'organisation du Luong Van Can Talent Award exprime sa gratitude aux entrepreneurs et aux unités qui les accompagnent.

À partir de 2023, le Prix des Talents Luong Van Can adoptera un nouveau format et une nouvelle forme, avec un processus de recherche de talents en trois phases de sélection. Lors de la première phase, les candidats réaliseront un clip vidéo présentant leur passion pour les affaires, leur désir de devenir entrepreneur et leur connaissance du célèbre Luong Van Can. Le comité d'organisation sélectionnera les 600 candidats les plus remarquables pour la deuxième phase. Lors de cette phase, des tests seront organisés sur les intérêts professionnels, les résultats scolaires et les activités des candidats afin de sélectionner 100 candidats pour la troisième phase. Les candidats passeront des entretiens directs et démontreront leurs compétences en communication et en gestion de situations professionnelles.

Les 20 meilleurs candidats de la troisième étape participeront au programme « Business Talent », qui durera deux ans et comprendra des cours théoriques et pratiques. Ils participeront ensuite à la finale et défendront leur business plan devant le Conseil du Prix Luong Van Can Talent. Le prix sera décerné jusqu'en octobre 2025.

Unités signées pour soutenir le Luong Van Can Talent Award 2023.

Selon le journaliste Tran Hoang, rédacteur en chef du magazine Saigon Entrepreneur et président du comité d'organisation du Prix Luong Van Can Talent, la principale différence de cette année réside dans la recherche de personnes dotées d'un potentiel et de qualités commerciales, et non plus de projets de start-up comme auparavant. Ce n'est pas un objectif facile, mais cela contribue à encourager l'esprit d'entreprise et l'aspiration des jeunes, contribuant ainsi à la formation de ressources humaines de qualité pour la société.

Actualités et photos : THU LE-AI LY