Secrétaire adjoint du Comité du Parti de Hanoï : Il n’y a pas de grande différence dans la qualité du personnel clé.

Le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de Hanoï, Nguyen Van Phong, a déclaré qu'il n'y avait pas de grande différence dans la qualité du personnel, répondant aux normes de compétence, de qualité et de prestige.

L'après-midi du 17 octobre, le Comité du Parti de Hanoï a tenu une conférence de presse après la séance de clôture du 18e Congrès du Parti de Hanoï, mandat 2025-2030. L'un des sujets qui intéressaient particulièrement la presse était le travail de personnel au congrès.

Lors de la conférence de presse, Ha Minh Hai, chef du comité d'organisation du comité du Parti de la ville, a déclaré que le travail d'évaluation, de sélection et d'utilisation des cadres était considéré par Hanoï comme l'une des avancées majeures en matière d'innovation des méthodes de leadership.

Ha Minh Hai, chef du comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoï.

Selon M. Ha Minh Hai, la sélection des cadres s'effectue selon un principe d'évaluation objective, fondée sur les résultats concrets du travail accompli. Les mutations, rotations et changements de poste sont considérés comme normaux, afin de créer un environnement propice au développement des compétences des personnes compétentes et d'améliorer le fonctionnement de l'organisation.

« La position constante du Comité du Parti de la Ville est que l’évaluation des cadres doit reposer sur des preuves, des données numériques et leurs performances professionnelles réelles. En particulier, le dirigeant est un facteur clé, évalué exclusivement à l’aide de données, des résultats obtenus et du niveau de satisfaction des citoyens et des entreprises », a souligné M. Ha Minh Hai.

Concernant ce même sujet, Nguyen Van Phong, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de Hanoï, a déclaré que le travail relatif au personnel du 18e Congrès du Parti de Hanoï avait été préparé avec soin, de manière scientifique , démocratique et objective, et conformément aux procédures et règlements. Grâce à cela, le Congrès a élu 75 camarades au Comité exécutif du Parti pour le mandat 2025-2030.

Secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de Hanoï, Nguyen Van Phong.

« Cela montre que la qualité des ressources humaines est soigneusement préparée, uniforme, sans grandes différences, répondant aux normes de compétence, de qualité et de prestige », a déclaré Nguyen Van Phong, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de Hanoï.

Il a également déclaré que le 18e Comité exécutif avait élu un Comité permanent de 17 membres, dont 6 nouveaux, assurant ainsi une structure d'âge raisonnable en trois groupes, créant une succession et un développement au sein de l'équipe dirigeante du Comité du Parti de la Ville.

Il est à noter que quatre camarades du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville ont tous obtenu un vote unanime, témoignant d'une grande confiance et d'un consensus fort. « Les résultats de ces élections illustrent l'esprit de solidarité, d'unité et de consensus qui règne au sein de l'ensemble du Comité du Parti », a souligné le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la Ville.

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/pho-bi-thu-thanh-uy-ha-noi-chat-luong-nhan-su-chu-chot-khong-co-su-chenh-lech-lon-20251017181509285.htm