Phu Tho vise une administration rationalisée, efficace et conviviale.

En appliquant le modèle de gouvernement local à deux niveaux, la province de Phu Tho s'efforce de perfectionner son appareil administratif de manière rationalisée, efficace et efficiente. En particulier, la politique de transfert de près de 400 cadres, fonctionnaires et agents publics vers les collectivités locales est considérée comme une étape stratégique, contribuant à consolider les bases solides du nouveau modèle de gouvernement, vers une administration plus professionnelle, plus serviable et plus proche des citoyens.

Surmonter le problème de l'excédent et de la pénurie de ressources humaines

Immédiatement après la mise en place du modèle de gouvernement local à deux niveaux, la province de Phu Tho s'est attachée à organiser et perfectionner son appareil administratif, induisant ainsi une nette amélioration de l'efficacité de la gestion de l'État. Cependant, ce nouveau modèle pose également de nombreux défis. Dans de nombreuses localités, notamment les zones reculées, les infrastructures, les technologies de l'information et les ressources humaines restent limitées ; les cadres et les fonctionnaires communaux ne parviennent toujours pas à répondre aux exigences des missions dans un contexte de décentralisation et de délégation de pouvoirs de plus en plus poussées.

Conformément à la nouvelle réglementation, l'autorité compétente en matière de procédures administratives au niveau des communes a plus que triplé. À ce jour, le Comité populaire provincial a annoncé plus de 2 200 procédures administratives publiques, dont 1 791 relèvent de la compétence provinciale et 410 de la compétence communale. L'importante charge de travail, les exigences professionnelles élevées et l'hétérogénéité des ressources humaines ont exercé une pression considérable sur les autorités locales.

Le président du Comité populaire provincial, Tran Duy Dong, a remis des décisions et des fleurs aux fonctionnaires provinciaux et aux employés publics transférés au niveau communal. Photo : H. Duong

Afin d'améliorer rapidement la capacité du niveau communal en quantité et en qualité, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Phu Tho a publié la Conclusion n° 94-KL/TU et le Plan n° 25-KH/TU en date du 19 septembre 2025 sur le renforcement, la mobilisation et le détachement de fonctionnaires et d'employés publics pour travailler dans les communes et les quartiers de la province, en veillant à ce que l'appareil gouvernemental local fonctionne de manière synchrone, efficace et efficiente.

Selon le plan, lors de la première phase, la province mobilisera et détachera près de 400 fonctionnaires et agents publics sur le terrain. Parmi eux, 140 personnes seront mobilisées au sein des départements, services et secteurs provinciaux ; 150 personnes seront détachées pour une durée limitée en fonction de leur expertise et près de 100 personnes seront transférées entre communes afin de pallier les excédents et les pénuries locales. La mise en œuvre se fera de manière ouverte et transparente, en respectant le principe « la bonne personne, le bon poste, la bonne expertise et les besoins réels ». La province accordera une priorité particulière aux communes qui manquent encore de personnel par rapport à la moyenne d'ici 2030, ainsi qu'aux secteurs urgents tels que les technologies de l'information, la comptabilité, le foncier, la construction, etc.

Le directeur du ministère de l'Intérieur, Tran Viet Cuong, a déclaré que cette politique résout non seulement les difficultés immédiates en matière de ressources humaines, mais constitue également une solution fondamentale pour former et encourager les cadres de base, en associant rotation, planification et développement à long terme. Grâce à la pratique, les cadres acquièrent le courage et les compétences nécessaires pour servir la population et mieux comprendre sa vie.

Proche des gens, comprendre les gens pour mieux les servir

Lors de la première phase de mise en œuvre, près de 400 fonctionnaires et agents publics provinciaux se sont inscrits volontairement pour travailler dans les communes et les quartiers. Parmi eux, 102 ont été officiellement acceptés et affectés à leur poste. Cet esprit proactif et volontaire témoigne du sens des responsabilités, du dévouement et de la confiance des cadres et des fonctionnaires dans la politique d'innovation de la province.

En tant que l'un des 102 fonctionnaires et employés publics de niveau provincial transférés au niveau de la commune, le directeur adjoint du Centre de recherche, de conseil en investissement et de services financiers (sous l'égide du ministère des Finances), Nguyen Ha Phuong, a déclaré : « Le transfert aide les fonctionnaires à avoir l'opportunité de pratiquer et de perfectionner leur capacité de gestion et leur esprit de service au peuple au niveau local. »

M. Doi Duc Dat, un jeune cadre travaillant au Bureau des affaires de l'Assemblée nationale , au Bureau de la délégation de l'Assemblée nationale et au Conseil populaire provincial, a été affecté à la commune de Kim Boi et a déclaré : « Être affecté à un travail au niveau local est une opportunité pour moi de mieux comprendre la réalité locale, appliquant ainsi dans la pratique les connaissances et les compétences accumulées dans l'environnement des organes élus, contribuant ainsi à l'innovation des activités gouvernementales de base. »

M. Bui Minh Tuan, fonctionnaire du Département de l'Élevage, de la Médecine Vétérinaire et de l'Aquaculture (Département de l'Agriculture et de l'Environnement), est le plus jeune volontaire de la mobilisation. Il s'est porté volontaire pour travailler dans la commune de Tien Phong, une zone particulièrement difficile de la province. Actuellement, le revenu moyen par habitant de la commune ne dépasse que 40 millions de VND par an ; le taux de pauvreté y dépasse encore 20 %. M. Tuan a confié : « Lorsque j'ai été affecté à la commune de Tien Phong, j'ai considéré que c'était une occasion précieuse d'apporter mes connaissances professionnelles et mon esprit de jeune au service de la population. J'espère collaborer avec les autorités locales pour guider la population dans l'application de techniques agricoles et d'élevage sûres, élargir la production aux produits de base et contribuer à réduire le taux de pauvreté de la localité. »

Selon le président du Comité populaire provincial, Tran Duy Dong, dans un contexte de demandes croissantes en matière de procédures administratives dans de nombreuses localités, notamment dans les communes reculées, la volonté des cadres, des fonctionnaires et des agents publics d'assumer de nouvelles tâches témoigne d'un sens des responsabilités et d'une volonté de contribuer tout à fait admirables. « J'espère que vous continuerez à promouvoir l'esprit de solidarité, à apprendre activement, à vous efforcer de surmonter les difficultés et à devenir un pont étroit et efficace entre le gouvernement et la population », a-t-il souligné.

Le président du Comité populaire provincial a également chargé le Comité permanent du Comité du Parti au niveau communal de continuer à examiner et à affecter les personnes compétentes aux postes appropriés, afin de garantir une utilisation efficace des ressources humaines accrues. Parallèlement, les services et les branches doivent organiser des formations et un perfectionnement professionnel afin que les responsables communaux puissent rapidement rattraper leur retard et améliorer la qualité des services rendus à la population et aux entreprises.

Le président du Comité populaire provincial a affirmé que la mobilisation et la rotation des cadres de la province répondaient non seulement aux besoins immédiats, mais constituaient également une solution stratégique, contribuant à l'amélioration de la qualité des ressources humaines à la base et répondant aux exigences de la construction et du développement de la province de Phu Tho dans la nouvelle période. Grâce à la détermination politique de l'ensemble du système, au sens des responsabilités et aux efforts des cadres, cette politique se concrétisera, produira des effets concrets et renforcera la confiance de la population dans le Parti, l'État et les autorités à tous les niveaux.

Source: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html