L'Assemblée nationale a voté l'adoption de la loi sur l'emploi (modifiée)
La loi sur l'emploi (modifiée) comprend 8 chapitres et 55 articles ; stipulant des politiques visant à soutenir la création d'emplois, l'enregistrement du travail, le système d'information sur le marché du travail, le développement des compétences professionnelles, les services d'emploi, l'assurance chômage et la gestion de l'emploi par l'État.
La loi stipule que les travailleurs sont des citoyens vietnamiens âgés de 15 ans ou plus, aptes au travail et en ayant besoin. Les travailleurs mineurs doivent assurer les conditions de travail conformément aux dispositions du Code du travail.
Les principes de l’emploi sont de garantir le droit au travail, la liberté de choisir son travail et son lieu de travail, l’égalité des chances en matière d’emploi, de salaires et de revenus, et de garantir un travail dans des conditions de travail sûres et hygiéniques.
La loi interdit strictement la discrimination dans l'emploi ; la fraude et la falsification des dossiers dans la mise en œuvre des politiques d'emploi, des services d'emploi, de l'évaluation et de la délivrance des certificats nationaux de compétences professionnelles ; l'exploitation des activités des services d'emploi pour porter atteinte à la souveraineté nationale, à la défense nationale, à la sécurité, aux intérêts nationaux et ethniques, à l'ordre et à la sécurité sociaux, aux intérêts publics et aux droits et intérêts légitimes des agences, organisations et individus ; l'exploitation, le partage, l'achat, la vente, l'échange, l'appropriation et l'utilisation illégale des informations et des données de la base de données sur les travailleurs et des informations sur le marché du travail.
Les employés ont le droit de voir leurs informations d'enregistrement du travail protégées conformément aux dispositions de la loi sur la protection des données personnelles et d'autres dispositions légales pertinentes ; de voir leurs informations exploitées dans la base de données des employés ; de voir leurs informations d'enregistrement du travail ajustées et mises à jour par les autorités compétentes dans la base de données des employés ; d'utiliser leurs informations dans la base de données des employés dans les transactions, d'accéder et de bénéficier de politiques visant à soutenir la création d'emplois, l'évaluation, l'octroi de certificats nationaux de compétences professionnelles et la consultation et l'orientation professionnelles conformément aux dispositions de la loi.
Les employés sont tenus d'effectuer l'enregistrement du travail conformément aux dispositions de la loi ; de fournir des informations d'enregistrement du travail complètes, exactes, honnêtes et opportunes aux agences d'État compétentes et aux employeurs et d'être responsables des informations fournies ; d'ajuster rapidement les informations dans la base de données des employés lorsqu'il y a un changement dans les informations spécifiées au point c, clause 1, article 17 de la présente loi.
Selon les dispositions de la loi récemment adoptée par l'Assemblée nationale, les régimes d'assurance chômage comprennent : l'orientation et le conseil en matière d'emploi ; le soutien aux employés pour participer à la formation et améliorer leurs compétences professionnelles ; les allocations de chômage ; le soutien aux employeurs pour former, favoriser et améliorer les compétences professionnelles afin de maintenir l'emploi des employés.
En cas de crise, de récession économique , de catastrophe naturelle, d'incendie, de guerre ou d'épidémie dangereuse, en fonction de la situation réelle et du solde du Fonds d'assurance chômage, le Gouvernement prescrira une réduction des cotisations d'assurance chômage et fournira une aide en espèces ou autre.
Le niveau de contribution et la responsabilité de la cotisation à l'assurance chômage sont stipulés comme suit : les salariés contribuent au maximum 1 % du salaire mensuel ; les employeurs contribuent au maximum 1 % du fonds de salaire mensuel des salariés participant à l'assurance chômage ; l'État prend en charge au maximum 1 % du fonds de salaire mensuel pour la cotisation à l'assurance chômage des salariés participant à l'assurance chômage et est garanti par le budget central.
Nguyen Hoang
Source : https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-viec-lam-sua-doi-102250616103819072.htm
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